核心提示：
　　★正在蔓延的金融危機，引發了全球裁員降薪潮。

　　★步步高商業連鎖股份有限公司不僅不裁員，反而招聘員工4000余名，同時推行薪酬改革，平均加薪20%。

　　★專家預言，步步高正憑借其強勁的實力，集聚人才，為“冬后春播”做準備。
　　

　　1000崗位鎖定應屆畢業生

　　12月2日晚，湘潭大學女生宿舍。

　　盡管寢室熄燈已半個小時了，但幾個小時前剛接到步步高面試通知的大四學生張穎，依然興奮得難以入眠。她萬萬沒想到，自己抱著試一試的想法參加步步高公司的招聘筆試，居然順利入圍了。面試是自己的強項，張穎已然成竹在胸。

　　然而，就在一個星期前，張穎還和她的室友們沉浸在就業嚴峻的殘酷現實里。11月22日，張穎參加了一場大型高校畢業生供需見面會。然而，進了會場才發現，原計劃有300余家招聘單位出席的招聘會，到場的僅一半，而且參加招聘會的也沒幾家好企業，招聘的職數也大大縮水。

　　另一個讓張穎焦慮的事實是，今年到學校招人和舉辦宣講會的單位比去年少了近50%，很多往年的招聘“大戶”，如今卻正面臨著限產、裁員。

　　而據有關部門統計，今年全國有650萬畢業生需要就業，加上去年待業的150萬往屆生，2009年將有800萬畢業生等待就業。

　　就在張穎為就業一事心力交瘁之際，步步高給她帶來了希望。據步步高公司人力資源總監尹輝金介紹，步步高今年校園招聘的人數比去年大幅增長，共招聘應屆畢業生1000名。

　　11月22日，步步高校園招聘宣講會先后在湘潭大學、湖南科技大學、中南大學、湖南大學、湖南商學院、南昌大學等高校鋪開，張穎不假思索地報了名。


　　3000多崗位優先回流務工人員

　　與張穎同樣激動得難以入眠的，還有剛從廣東回到株洲的吳曉靜。

　　回株洲前，曉靜在深圳一家知名企業從事財務主管工作，拿著不菲的薪金。然而，1個月前，公司突然宣布限產、裁員，在公司已經工作3年的曉靜在裁員之列。

　　就在曉靜被裁的前后幾天時間，曉靜幾個在深圳工作的同學和老鄉也先后被裁員。在深圳找不到工作，曉靜只好背著行囊，回到了家鄉。

　　家鄉的就業形勢也不容樂觀。曉靜在長沙、株洲、湘潭跑了一大圈，大部分單位都沒有招人計劃。

　　就在曉靜一籌莫展之際，11月28日，一位在步步高工作的朋友告訴她，步步高正在招聘管理人員。曉靜立即到步步高總部人力資源部核實，得到的消息讓她非常振奮：步步高將于12月3日開始，面向社會招聘共計300余名管理人員，其中就包含財務經理、預決算師等職位。與此同時，步步高年底歲初有4家新店即將開出，將一次性解決就業崗位2700余個。

　　“這些崗位，我們都將優先考慮從沿海等地回流的務工人員！”步步高黨委書記、公共事務總監陳志強說。

　　曉靜3年前就考取了會計師，在深圳是企業響當當的財務主管，因此她對自己的參與招聘的競爭力抱有絕對的自信，在失業1個月后，她再次看到了希望。

　　2009年薪金改革平均加薪20%

　　相比張穎和吳曉靜而言，胡銳感覺自己要幸福得多。

　　1年前，胡銳正式加盟步步高，現在一家分賣場主管企劃工作。就在胡銳前往沿海一帶工作的同學紛紛面臨裁員、減薪的困惑時，胡銳正在步步高有條不紊地開展自己的工作。在步步高工作1年，胡銳已經完全融入步步高，他開始對自己在步步高的職業生涯進行長遠規劃。

　　幾天前，胡銳得到一個令他振奮的消息。11月29日，公司專門召開5級以下員工薪金改革會議，會上，公司人力資源部初步公布了2009年員工薪金改革方案，按照計劃，公司2009年將把所有員工的薪金平均提升20%。

　　在所有企業都面臨減員降薪的壓力下，公司居然做出加薪決定，這是胡銳萬萬沒有想到的。他同樣沒有想到，公司高層早在兩個月前就開始醞釀這一讓人興奮的決定了。

　　據步步高黨委書記、公共事務總監陳志強介紹，步步高公司就是要通過這樣的實際舉措，在經濟不景氣的環境下，承擔起應有的社會責任，讓公司的同事有安全感，讓他們增強對企業發展的信心。
“越是特殊時期，企業越是要擔負起這種特殊的社會責任！”陳志強說。

　　為“春播”儲備人才全憑“底氣+朝氣”

　　步步高逆勢而為的舉動，讓業界不得不為之側目。

　　“步步高之所以敢于這樣做，我認為最主要原因在于其雄厚的‘底氣’和迫切希望發展的‘朝氣’！”湖南大學教授廖艷君說。

　　2008年，對步步高來說，確實是極不平凡的一年。從年初的抗冰救災、九折義賣，到年中的抗震救災、震梨義賣；從6月的深交所上市到8月的“生鮮改革”；從江西首家百貨店開張到長沙第一家百貨店的成功實踐……步步高的系列舉動，給公眾一個無限聯想的空間。

　　在11月份的鄭州第十屆中國連鎖業會議上，步步高董事長王填曾放言：面對金融危機，零售企業在考慮“過冬”時，更要考慮“春播”。最近的各種會議上，王填也不止一次地告訴他的團隊：冬天過去是春天，作為在經濟發展中扮演著先導產業角色的零售業，在應對金融危機的時候，要具備前瞻意識，研究危機過后的“災”后重建。

　　顯然，步步高公司“招聘+加薪”的真正目的，在于為“春播”儲備大規模的人才。
于是，一方面是應對金融危機的“底氣”，另一方面是強勁的發展期望，最終促成了步步高逆勢而為的超常舉動。

　　“世界500強的企業，往往都會在經濟危機的時候乘勢而上，加大人才儲備力度，增大投入，做好準備，一旦經濟復蘇，這些企業往往爆發出無可比擬的生命力。我們就是要做這樣的企業！”王填步步高董事長王填在接受記者采訪時說。
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