聯(lián)商網(wǎng)消息：“從今年開(kāi)始，我就可以享受5天的帶薪年休假了”。昨日，五星電器工作滿一年的小王興奮地告訴記者，“看到公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布的《五星電器員工休假管理規(guī)定》，我才知道，像我這樣工作剛滿一年的員工也能享受5天的帶薪休假。”據(jù)了解，昨天，五星《員工休假管理規(guī)定》細(xì)則出臺(tái)，除了把去年就在實(shí)施的帶薪休假制度做進(jìn)一步規(guī)范之外，還增加了一些更人性化的條款。比如，公司鼓勵(lì)，甚至“強(qiáng)迫”員工進(jìn)行休假，工作未滿1年的大學(xué)生可享受3天帶薪休假。

　　五星大力鼓勵(lì)員工帶薪休假

　　昨天，五星電器內(nèi)部網(wǎng)站上公布了《五星電器員工休假管理規(guī)定》，該規(guī)定對(duì)帶薪年休假作了清楚標(biāo)注：在五星電器累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年假期間享受基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工如因工作需要不能安排休年休假的，對(duì)應(yīng)未休的休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　五星人力資源中心員工關(guān)系部經(jīng)理沈麗華介紹，“雖然公司會(huì)對(duì)該休而未休的員工進(jìn)行工資的3倍補(bǔ)償，但是為了保證員工的休假權(quán)利，還是鼓勵(lì)員工休假，在緊張的工作之余放松一下。一些員工以擠不出時(shí)間、別人不休自己不好意思休等理由放棄休假是個(gè)人觀念問(wèn)題，帶薪休假本身就是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要權(quán)利，不休假的理由看上去很敬業(yè)，其實(shí)是對(duì)帶薪休假的誤解。”

　　另外，為了規(guī)范公司休假管理，公司對(duì)包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、喪假、事假、探親假等假期時(shí)間，也做了合理安排，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷�！段逍请娖鲉T工休假管理規(guī)定》。“工作滿1年以上的員工提出申請(qǐng)，在每年元月25日前，以部門為單位填寫當(dāng)年《五星電器部門年休假計(jì)劃申報(bào)表》，報(bào)相關(guān)部門審核后，辦完有關(guān)手續(xù)就可以享受帶薪年休假了。”

　　入職不滿1年的大學(xué)生也可享受3天帶薪休假

　　沈經(jīng)理介紹，除了根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定年休假制度之外，五星正式入職的統(tǒng)招應(yīng)屆大學(xué)生入職當(dāng)年（未滿一年）可享有3天探親假，休假期間不影響工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，還可以按《五星電器差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)。

　　“企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大依靠的不僅是資本的投入和規(guī)模的擴(kuò)張，最不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力在員工身上。” 員工關(guān)系部經(jīng)理沈麗華說(shuō)，“2006年，五星電器總部人力資源中心發(fā)布了兩個(gè)制度，一是員工帶薪休假的制度，一是員工免費(fèi)體檢的制度。兩項(xiàng)制度得到了員工一致認(rèn)可和歡迎。合資后，五星在員工關(guān)系的建設(shè)上做了一系列的活動(dòng)，讓員工深切感受到自己在企業(yè)里的價(jià)值，不斷用各種方式激勵(lì)員工成長(zhǎng)進(jìn)步，挖掘員工的潛力。并運(yùn)用了國(guó)際上一些優(yōu)秀企業(yè)的做法，例如：舉行定期的店長(zhǎng)和總裁的見(jiàn)面會(huì)；賣場(chǎng)晨會(huì)制度的變化；設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)一線員工提出創(chuàng)新的想法。激發(fā)員工的潛能，讓他們快樂(lè)工作，更重要的是員工所做的每份貢獻(xiàn)都得到認(rèn)可。這些措施和想法的貫徹，使得團(tuán)隊(duì)都有了更好的精神面貌，更加用心的為顧客服務(wù)。在大學(xué)生的培養(yǎng)上，五星也形成了一套成熟的培訓(xùn)系統(tǒng)，從中選拔優(yōu)秀人才安排到重要崗位。在零售企業(yè)里，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率是非常高的，一方面，我們希望用企業(yè)的文化感染他們，同時(shí)，五星也會(huì)在大學(xué)生的福利上進(jìn)行高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的改革。這次對(duì)工作未滿一年的大學(xué)生實(shí)行休假制度，也是五星走在行業(yè)前面的一種做法。

　　帶薪休假不應(yīng)成為一紙空文

　　在國(guó)家?guī)叫菁僦贫日匠雠_(tái)之前，有很多聲音認(rèn)為，帶薪休假對(duì)零售企業(yè)的壓力是最大的。因?yàn)榱闶坌袠I(yè)是個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，帶薪休假意味著人力成本的支出將大大增加。這對(duì)于任何一個(gè)零售企業(yè)都是很大的壓力。而在新的勞動(dòng)法出臺(tái)之前，一些企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，裁員、減薪等做法屢見(jiàn)不鮮，以減少企業(yè)的人力成本支出。

　　出于利益的考慮，目前在行業(yè)內(nèi)，能真正落實(shí)帶薪休假的企業(yè)并不多，一些企業(yè)雖然也制定了《帶薪休假制度》，但是卻沒(méi)有真正執(zhí)行到位，一些企業(yè)怕因員工休假影響工作進(jìn)度，總是以各種理由拒絕員工的休假申請(qǐng)。而從另外一方面看，有些員工對(duì)休假也并不積極，甚至有的員工不敢開(kāi)口提休息，怕休假回來(lái)，位子就沒(méi)有了。畢竟在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，誰(shuí)也不愿意為了休幾天假而丟了工作。因此，企業(yè)的帶薪休假成了一紙空文，形同虛設(shè)，沒(méi)有給員工帶來(lái)一點(diǎn)益處。

　　五星電器執(zhí)行副總裁王健表示，“這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)當(dāng)僅僅從企業(yè)成本上去看待，這是狹隘的。中華民族歷來(lái)以“勤勞儉樸”著稱于世，代代日出而作、日落而息，其休息權(quán)利卻很少得到過(guò)重視。繼引進(jìn)西方的星期休息制度以后，如今又以法律的形式確保勞動(dòng)者帶薪休假的基本權(quán)利，無(wú)論對(duì)于基本人權(quán)的保障和落實(shí)，還是對(duì)于民眾生活質(zhì)量的改善和提高，都不能不說(shuō)是社會(huì)的進(jìn)步。勞動(dòng)者在按勞取酬之余，還能夠享受有法律保障的高質(zhì)量休假生活，無(wú)疑是國(guó)家現(xiàn)代化與社會(huì)文明和諧的重要標(biāo)志之一。但是要讓這法律變?yōu)閯趧?dòng)者實(shí)實(shí)在在的福利享受，除了企業(yè)自身對(duì)這個(gè)問(wèn)題有清醒的認(rèn)識(shí)之外，還需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等行政部門強(qiáng)有力地執(zhí)法努力，更需要廣大勞動(dòng)者一致依法維護(hù)自身休假權(quán)利的堅(jiān)定意識(shí)與足夠勇氣。”