聯商網消息：“從今年開始，我就可以享受5天的帶薪年休假了”。昨日，五星電器工作滿一年的小王興奮地告訴記者，“看到公司內部網站上公布的《五星電器員工休假管理規定》，我才知道，像我這樣工作剛滿一年的員工也能享受5天的帶薪休假。”據了解，昨天，五星《員工休假管理規定》細則出臺，除了把去年就在實施的帶薪休假制度做進一步規范之外，還增加了一些更人性化的條款。比如，公司鼓勵，甚至“強迫”員工進行休假，工作未滿1年的大學生可享受3天帶薪休假。

　　五星大力鼓勵員工帶薪休假

　　昨天，五星電器內部網站上公布了《五星電器員工休假管理規定》，該規定對帶薪年休假作了清楚標注：在五星電器累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年假期間享受基本工資和績效獎金。員工如因工作需要不能安排休年休假的，對應未休的休假天數，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五星人力資源中心員工關系部經理沈麗華介紹，“雖然公司會對該休而未休的員工進行工資的3倍補償，但是為了保證員工的休假權利，還是鼓勵員工休假，在緊張的工作之余放松一下。一些員工以擠不出時間、別人不休自己不好意思休等理由放棄休假是個人觀念問題，帶薪休假本身就是勞動者一項重要權利，不休假的理由看上去很敬業，其實是對帶薪休假的誤解。”

　　另外，為了規范公司休假管理，公司對包括年休假、病假、婚假、產假、陪護假、哺乳假、喪假、事假、探親假等假期時間，也做了合理安排，調動員工工作的積極性，進一步體現企業的人文關懷。《五星電器員工休假管理規定》。“工作滿1年以上的員工提出申請，在每年元月25日前，以部門為單位填寫當年《五星電器部門年休假計劃申報表》，報相關部門審核后，辦完有關手續就可以享受帶薪年休假了。”

　　入職不滿1年的大學生也可享受3天帶薪休假

　　沈經理介紹，除了根據國家規定制定年休假制度之外，五星正式入職的統招應屆大學生入職當年（未滿一年）可享有3天探親假，休假期間不影響工資和績效獎金，還可以按《五星電器差旅費用報銷規定》的報銷標準報銷交通費。

　　“企業的發展強大依靠的不僅是資本的投入和規模的擴張，最不可復制的競爭力在員工身上。” 員工關系部經理沈麗華說，“2006年，五星電器總部人力資源中心發布了兩個制度，一是員工帶薪休假的制度，一是員工免費體檢的制度。兩項制度得到了員工一致認可和歡迎。合資后，五星在員工關系的建設上做了一系列的活動，讓員工深切感受到自己在企業里的價值，不斷用各種方式激勵員工成長進步，挖掘員工的潛力。并運用了國際上一些優秀企業的做法，例如：舉行定期的店長和總裁的見面會；賣場晨會制度的變化；設立創新獎，鼓勵一線員工提出創新的想法。激發員工的潛能，讓他們快樂工作，更重要的是員工所做的每份貢獻都得到認可。這些措施和想法的貫徹，使得團隊都有了更好的精神面貌，更加用心的為顧客服務。在大學生的培養上，五星也形成了一套成熟的培訓系統，從中選拔優秀人才安排到重要崗位。在零售企業里，應屆大學生的流失率是非常高的，一方面，我們希望用企業的文化感染他們，同時，五星也會在大學生的福利上進行高于行業標準的改革。這次對工作未滿一年的大學生實行休假制度，也是五星走在行業前面的一種做法。

　　帶薪休假不應成為一紙空文

　　在國家帶薪休假制度正式出臺之前，有很多聲音認為，帶薪休假對零售企業的壓力是最大的。因為零售行業是個勞動密集型行業，帶薪休假意味著人力成本的支出將大大增加。這對于任何一個零售企業都是很大的壓力。而在新的勞動法出臺之前，一些企業為了規避風險，裁員、減薪等做法屢見不鮮，以減少企業的人力成本支出。

　　出于利益的考慮，目前在行業內，能真正落實帶薪休假的企業并不多，一些企業雖然也制定了《帶薪休假制度》，但是卻沒有真正執行到位，一些企業怕因員工休假影響工作進度，總是以各種理由拒絕員工的休假申請。而從另外一方面看，有些員工對休假也并不積極，甚至有的員工不敢開口提休息，怕休假回來，位子就沒有了。畢竟在這個競爭激烈的行業，誰也不愿意為了休幾天假而丟了工作。因此，企業的帶薪休假成了一紙空文，形同虛設，沒有給員工帶來一點益處。

　　五星電器執行副總裁王健表示，“這個問題不應當僅僅從企業成本上去看待，這是狹隘的。中華民族歷來以“勤勞儉樸”著稱于世，代代日出而作、日落而息，其休息權利卻很少得到過重視。繼引進西方的星期休息制度以后，如今又以法律的形式確保勞動者帶薪休假的基本權利，無論對于基本人權的保障和落實，還是對于民眾生活質量的改善和提高，都不能不說是社會的進步。勞動者在按勞取酬之余，還能夠享受有法律保障的高質量休假生活，無疑是國家現代化與社會文明和諧的重要標志之一。但是要讓這法律變為勞動者實實在在的福利享受，除了企業自身對這個問題有清醒的認識之外，還需要勞動監察等行政部門強有力地執法努力，更需要廣大勞動者一致依法維護自身休假權利的堅定意識與足夠勇氣。”