“通過平等協商，簽訂集體合同，既是貫徹《勞動合同法》、依法維護職工合法權益的客觀要求，同時也是企業凝聚力量、實現可持續發展的可靠保證。因此，要遵循‘促進企業發展、維護職工權益’的原則，本著平等協商的精神，對集體合同的有關條款達成共識，體現沃爾瑪的法制精神和社會責任。”這是中華全國總工會副主席、書記處書記徐德明6月24日會見沃爾瑪（美國）總部副總裁沈泰瑞一行時說的。
　　據悉，徐德明與沈泰瑞一行此次主要就進一步推進沃爾瑪（中國）工會工作，特別是做好簽訂集體合同工作進行會談。

　　“沃爾瑪的實踐表明，建立工會組織，貫徹《勞動合同法》對企業的發展不會產生不利影響。”沈泰瑞這番表示得到了徐德明的贊賞。雙方一致認為，自沃爾瑪建立工會組織以來，工會組織較好地發揮了服務發展、服務職工的作用，促進了企業的和諧穩定，為企業的發展增添了活力。

　　在就建立溝通協商機制、簽訂集體合同的一些具體事宜進行會商時，雙方進一步達成共識：“推進企業貫徹《勞動合同法》，就職工最關心、最直接、最現實的利益問題，通過平等協商的方式簽訂集體合同，有利于構建和諧穩定的勞動關系，有利于為企業凝聚發展力量，實現機制共謀、效益共創、利益共享”。

　　沈泰瑞表示，沃爾瑪要與工會建立定期溝通協商機制，盡快按程序簽訂好集體合同，為促進企業發展、維護職工權益提供制度保證。

　　徐德明還向客人介紹了汶川地震發生后，全國總工會和各級工會組織為抗震救災及災后重建所做的工作，并就沃爾瑪給予災區的慰問和援助表示感謝。
　　（《工人日報》 黃敬平）