“太高興了，今后我們的工資以及帶薪假期、體檢等福利都有法律保障了！”昨日23時許，沈陽沃爾瑪有限公司職工王巍仍然沒有睡覺。

　　經過5小時45分的協商談判，昨日，沈陽沃爾瑪百貨有限公司工會與沃爾瑪行政方簽訂了集體合同，這是全球最大連鎖零售商沃爾瑪在中國與員工簽訂的首個集體合同。

　　23時許，沈陽市總工會召開新聞發布會發布上述消息。

　　協商之路頗不平坦。沈陽市總工會副主席段陽介紹，5月28日沈陽沃爾瑪公司工會方向行政方正式遞交“集體合同文本草案”，提出集體協商要約。

　　之后的協商一度陷入僵局，沈陽沃爾瑪公司拒絕協商。6月23日，沈陽市總工會向沃爾瑪公司總部發去律師函，要求進行集體協商。7月4日，沃爾瑪公司向工會做出答復：“盡快依照法定程序啟動集體合同協商。”

　　前后經過五次協調，昨日16時，工會代表職工終于與行政方召開正式集體協商會議。

　　集體合同直指職工最關心最直接最現實的議題。段陽介紹，其中“勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護”等必備條款是該集體合同的最大亮點。

　　根據合同，雙方同意2008年工資比2007年增漲8%以上；2009年，工資增幅比2008年工資再增漲8%以上。同時，今后每年12月份，公司與工會集體協商下一年度公司工資增漲平均幅度，最低工資高于沈陽市政府規定的最低工資標準。

　　根據協商結果，今日上午沈陽沃爾瑪百貨有限公司工會將召開職工代表大會，審議通過集體合同草案。職代會通過后，將報勞動部門審查備案，履行相應的法定程序。

　　“這不僅是沈陽沃爾瑪公司800多員工的喜事，你想想連沃爾瑪公司這樣的企業都得簽訂集體合同，其他公司不簽能行么？”段陽告訴記者。
　�。ㄈA商晨報 記者 楊海峰）