上海市總工會１６日宣布，沃爾瑪設(shè)在上海的公司及所屬商場正式建立勞資雙方集體協(xié)商機制，并首次簽訂集體合同，就員工核心利益問題進(jìn)行實質(zhì)性約定，其中明確２００８、２００９兩年工資平均增幅為每年８％。

　　作為全球５００強企業(yè)之一的零售巨頭沃爾瑪，在進(jìn)入中國內(nèi)地市場后，其組建工會、職工維權(quán)的情況一直備受各界關(guān)注。２００６年，注冊在上海的沃爾瑪華東百貨有限公司及其南浦大橋店、五角場店、江橋店成立了工會。此次勞資雙方集體合同的簽訂，在中國內(nèi)地各地的沃爾瑪分公司中尚屬首次。

　　此次簽訂集體合同涉及近千名員工。集體合同就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等涉及員工核心利益的問題作出了實質(zhì)性約定，其中包括：建立工資協(xié)商機制，工會方和公司方在每年１２月就下一年度工資整體增長幅度進(jìn)行協(xié)商；２００８年、２００９年工資年均增長幅度為“８＋１”，即工資平均增長８％，同時提供１％用于升職和特別調(diào)薪；最低工資明顯高于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在沃爾瑪工作滿３年的員工可簽訂無固定期限勞動合同。

　　在簽訂集體合同的同時，勞資雙方還訂立了《集體協(xié)商規(guī)則》，明確“公司一方和員工一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)已簽訂的工資集體協(xié)議就員工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法等事項進(jìn)行平等協(xié)商，公司視效益狀況理順工資狀況，不斷提高員工工資收入、福利待遇”，以保障工資增長的長效性。

　　就此次集體合同簽訂，上海市總工會表示，近年來，上海部分企業(yè)由于沒有建立集體協(xié)商制度，造成勞動者合法權(quán)益受到威脅和侵害，９０％以上勞動爭議案都是勞動者出于無奈而選擇“先走人再算賬”，這反映出勞動雙方自主協(xié)商交涉機制的缺失。

　　上海市總工會副主席茆榮華表示，上海將有步驟地推動更多世界５００強在滬外商投資企業(yè)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。
　　（新華網(wǎng) 記者高路）