世界上最大的商業(yè)零售企業(yè)、位居世界５００強企業(yè)之首的沃爾瑪在華１０８家企業(yè)在組建工會的基礎(chǔ)上，目前已全部通過集體協(xié)商、簽訂了集體合同。這是中國工會組織依法推動世界５００強企業(yè)建立集體協(xié)商制度的一個歷史性突破。

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國說，工會的一個重要作用就體現(xiàn)在實質(zhì)性改善職工利益的集體合同上。今年以來，全國總工會領(lǐng)導三次與美國沃爾瑪總部副總裁沈泰瑞洽談、多次與深圳沃爾瑪總部負責人進行協(xié)商溝通，在建立集體協(xié)商制度達成共識基礎(chǔ)上，７月１４日，沈陽市沃爾瑪兩家企業(yè)建立起集體協(xié)商制度并簽訂沃爾瑪在華企業(yè)第一份集體合同。７月１８日，福建泉州市兩家沃爾瑪企業(yè)簽訂集體合同。７月２４日，深圳市沃爾瑪１６家企業(yè)工會與沃爾瑪簽訂集體合同。

　　８月１４日，全國工會推動沃爾瑪公司簽訂集體合同工作座談會召開，要求各地全面推動沃爾瑪（中國）企業(yè)簽訂集體合同工作。截至９月１６日，全國１０８家沃爾瑪建會企業(yè)全部開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。

　　據(jù)悉，沃爾瑪企業(yè)簽訂集體合同取得三個方面突破：一是在集體協(xié)商制度上的突破。集體合同規(guī)定每年１２月公司與工會協(xié)商下一年度工資增長幅度，確定當年最低工資標準等。這表明集體協(xié)商制度的核心是工資平等協(xié)商共決機制。

　　集體合同還規(guī)定，生效集體合同將成為制定和修改相關(guān)勞動規(guī)章制度的依據(jù)。與此同時，集體合同規(guī)定了２００８年員工工資增長比例及在２００８年工資增長基數(shù)上，２００９年繼續(xù)保持工資增幅；明確公司最低工資標準高于當?shù)貥藴剩⑶也话影嗪鸵拱喙べY；還規(guī)定了工資支付時間和形式等。這都是實質(zhì)性條款上的突破。

　　集體合同還規(guī)定了公司建立帶薪休假制度、社會保險制度、加班補償制度、依法保障女職工特殊權(quán)益等條款，取得了員工保險福利待遇上的突破。全總負責人表示，實踐證明一手抓建會，一手抓簽訂集體合同才能保證工會的凝聚力和吸引力。

　　據(jù)了解，泉州沃爾瑪?shù)旰炗喖w合同后，一下子打消了未入會員工的觀望和疑慮，很快實現(xiàn)百分之百加入工會目標。

　　專家認為，沃爾瑪是世界上最大商業(yè)零售企業(yè)，５００強之首，勞資雙方平等協(xié)商、簽訂集體合同將在海內(nèi)外產(chǎn)生重要影響。

　　目前，中國各地工會正抓住這個契機，乘勢而上，依法推動世界５００強企業(yè)在華機構(gòu)建立集體協(xié)商制度。
　　（新華網(wǎng) 記者錢春弦）