聯商網消息：昨天，獨資之后的五星電器傳出了令企業員工振奮的一條消息：從4月1日起將在行業內首次實行“雙休”，推行“5天工作制”。家電流通行業員工無雙休的規則由五星率先打破，此舉也將對內地綜合零售商的員工作息規則帶來沖擊。

　　五星電器零售總裁王健表示，此舉是為了更好的提升員工工作體驗，保障員工的休息休假權利，是五星“以人為本”企業文化的一個體現，同時，也打破了行業的加班潛規則，給競爭殘酷的家電連鎖行業帶來一股濃厚的人性化氣息。據了解， 五星電器調整后的工作時間為：周一至周五9：00—12：00，13：00 — 18：00。周六、周日兩天休息。

　　五星在行業內首次實行“雙休”

　　聽到雙休的消息，五星電器總部員工楊俊用四個字形容了她的心情，“期盼已久！我準備去辦公園年卡，以后每個星期都帶著孩子出去玩！”五星電器員工王麗麗用了一連串的計劃表達了她的欣喜，“以后，可以睡兩個早晨的懶覺了；可以經常回老家看看父母；可以多多在南京附近旅游，有更多的時間約會了！”

　　“從員工的反應來看，這項舉措是非常受歡迎的”，王健說，“五星從最開始實行六天工作制到實行五天半工作制，再到現在實行五天工作制，實行雙休。五星的休假制度越來越趨于完善和人性化。五星的企業愿景是，讓更多的人享受舒適和快樂。這里面包含了兩層意義，一是希望給所有的員工帶來好的工作體驗，二是希望給消費者帶來好的購物體驗。但是之所以把員工放在前面，是因為只有滿足了員工的需求，讓員工的工作體驗提升了，員工才能把快樂的情緒傳遞給顧客。但是同時雙休也給企業帶來挑戰，因為意味著我們今后的工作計劃性要更強，工作效率要更高。”

　　王健還表示，家電零售行業是個勞動密集型行業，行業競爭激烈，勞動強度較大。為了做到更多的銷售，更多的利潤，很多企業都在犧牲員工的休息時間，占用8小時工作制之外的時間。這樣的企業不可能給員工好的工作體驗，能給予員工的關懷更是少之又少。員工的積極性也相應受到抑制。五星的雙休制度就是要打破行業的這種加班潛規則，給予員工更多的人文關懷。在歐美一些發達國家，就非常注重保護員工的休息權利，五星的做法其實也是和國際接軌的一種方式。以百思買為例，他們的員工不僅早已享有各種休假權利，而且公司中高層管理人員還實行“彈性工作制”，一周中有三天可以在家里辦公，只要在家能把工作完成，可以不用到辦公室，讓員工更好的享受工作和生活。

　　普遍超時加班隱藏危機

　　據資料顯示，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，中國人力資源開發網近期進行的“企業員工加班現象調查”，“加班”已經成為多數企業存在的普遍現象。從調查結果來看，八成以上的企業存在普遍的加班現象。其中，在43.1％的企業中，員工感覺工作壓力大、任務重，需要經常加班，僅有1．0％的企業表示，不存在單位員工加班現象——由此看來，“加班”已成為中國企業普遍的“生存方式”

　　專家指出，長期的、經常性的加班會過度透支員工的精力、體力，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業的發展就必然走上惡性循環的道路，通過人力成本賺錢，必然阻礙企業的科技創新、科技進步，讓企業永遠在低層次發展，必然缺乏競爭實力。 此外還會帶來企業社會責任失落危機，現在雖然有越來越多的企業開始重視員工的健康問題，但是大多數企業對此“并不在乎”。長此以往，必將讓人們喪失對行業、對企業的信心和尊重。

　　應建立以人為本的休假制度

　　根據《中華人民共和國勞動法》關于勞動時間的規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　王健表示，雖然勞動法有此規定，但事實上，真正能夠執行這項法律規定的企業并不多，有的企業甚至連加班補償的規定也沒有。但是五星電器是一個非常人性化的企業，在很多休假措施上都走在了行業前面，比如，2008年1月1日，實行40小時工作制，實行帶薪休假，鼓勵員工享受自己的休息權利。考慮到員工上下班方便，五星還實行了“錯峰上班”，把早上上班時間由8：30調整到9：00.這些舉措得到了員工的一致好評，也提高了員工的積極性。此次實行雙休制五星也走在了行業前面，雙休制的推行將會給行業做出一個很好的表率，讓人們重新認識家電連鎖這個行業，也有利于重塑求職者對于家電行業的信心。我們希望優秀的求職者在找工作的時候第一個想到的就是五星。

　　江蘇社科院經濟研究所所長葛守昆表示，五星實行的雙休制度是人性化的休假制度。體現了強烈的人文關懷。也是對員工的尊重。作為一個現代化企業，五星已經擺脫了行業陋習和傳統的禁錮，引導著家電連鎖行業向著更健康的方向發展。目前，要求員工無限時加班以致員工超負荷勞動的現象在一些企業普遍存在，勞動者超時加班愈演愈烈問題固然與勞動者維權意識有關，但是就業形勢嚴峻，員工與企業之間權利地位普遍不對稱也是不爭的事實。對超時加班應當多管齊下。當然，嚴懲強制超時加班企業只能是治標，真正治本還需要強化企業社會責任。