聯商網消息：昨日，記者從五星了解到，2010年校園招聘活動目前還在火熱進行中。“今年我們的招聘范圍覆蓋了五星所在的7個省份的各大知名院校，和往年的招聘有所不同的是今年在人才的引進上更加重質而不重量，更加注重求職者的價值觀和團隊協作能力的考察。眾多高素質求職者被五星人性化的企劃文化內涵所吸引，其中不乏清華、北大的學生。

　　五星引進人才重“質”不重量

　　據了解，五星此次招聘范圍覆蓋了江蘇、四川、山東、河南、安徽等省份，南大、蘇大、川大、海洋大學、礦業大學等知名院校的畢業生踴躍向五星發出了求職意向。其中，也不乏清華、北大的畢業生。五星人力資源招聘部相關負責人表示，“今年的招聘在人數上有所控制，但是對求職者的綜合素質的考評比較嚴格。這些求職者中，五星挑選出了一批綜合素質較高的列入‘管理培訓生’計劃，進行重點培養。”

　　據了解，管理培訓生項目是五星培養中高級管理層的一個通道，一旦被入選，五星會為其提供一個快速的發展途徑，以協助他們掌握零售業務的多方面知識及技能，并以培養他們成為五星電器的中堅力量。同時在總部及分支機構建立人才庫，以便在有業務發展需要時能做到適才適所，并讓他們在公司的不同崗位獲得工作體驗。目前，五星的許多中層管理人員都是這個項目的受益者。

　　求職者更看重企業文化

　　“此外，今年的求職者當中也有來自清華、北大的畢業生。他們看中的不僅是五星的外資背景和行業背景，更是看中了五星人性化的企業文化。五星打破了家電行業很多如加班等‘潛規則’，并給競爭殘酷的家電連鎖行業帶來一股濃厚的人性化氣息。”該負責人表示。

　　自和百思買合資之后，五星在公司的人性化管理方面做了深入的探索和學習，并著眼雇主品牌的塑造，曾多次獲得“最佳雇主”的稱號，五星電器零售總裁王健被評為“2009最關注員工發展企業家”。為了提升員工工作體驗，五星打破行業加班潛規則，第一個實現雙休。在培訓方面投入大量人力、財力。獨資后五星借鑒百思買的培訓體系，五星推出了新進大學生入職培訓、家電顧問培訓、店長學校、管理培訓生、全國柜組長職業技能培訓、通用知識管理培訓、英語培訓、看電影學管理、領導力101培訓等，幫助員工提升領導力和綜合素養等。

　　同時，五星用心為員工的工作與發展提供公平、公正、公開的環境。通過制度、流程、機制的完善，在員工晉升、獎勵、調薪等方面做到以數據說話，以績效為準，公開標準、公開流程、公開結果，讓員工做到明明白白工作、明明白白收獲、明明白白的發展，給予員工足夠的知情權、參與權與決策權，滿足員工個人發展需要。吸引人心的舉措還有很多，五星“傾聽員工聲音”的圓桌會議、生日祝福、六一的親子活動、員工體檢等及“伙伴”文化，都令五星更好地吸引人才、用好人才、留住人才。