“三期”女工補償方案下周公布 五星電器高管抵滬 準(zhǔn)備面試百思買員工

　　百思買昨在200名員工要求下進行談判 對“N+1+4”方案未做讓步 逾九成員工已簽字認(rèn)可 3月4日發(fā)放補償款

　　談判結(jié)果

　　對大部分員工：堅持“N+1+4”的補償方案，要么接受，要么去跟外服談

　　對孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工：重新考慮補償方案，3月3日公布

　　對實習(xí)生：補償金額等方面做了部分讓步

　　一位自稱參與了昨日員工談判的顧先生向早報記者透露，百思買方面與近200名員工昨日下午在百思買總部附近的一間商務(wù)樓內(nèi)進行了談判，對“N+1+4”的經(jīng)濟補償方案，百思買方面不愿作出讓步，但承諾重新考慮孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案，并于3月3日公布。在諸如實習(xí)生補償金額等細(xì)節(jié)方面，百思買也做了部分讓步。據(jù)悉，3月4日，百思買的補償款會到位。

　　此外，早報記者獲悉，昨日已經(jīng)接管百思買中國運營業(yè)務(wù)的五星電器高管團隊從南京來到上海，他們此行的任務(wù)之一是面試百思買員工，如果有員工愿意到五星電器工作，他們將根據(jù)情況招至五星電器麾下。

　　200名員工昨要求談判

　　顧先生稱，昨日上午共有近200名員工來到位于金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)的百思買總部外，要求進行談判。據(jù)顧先生介紹，員工們一方面希望討一個說法，另一方面也對百思買方面提出的補償方案不滿。“遣散員工之前，已經(jīng)有很長的準(zhǔn)備時間，為什么不通知我們?百思買要怎么對1500名員工和幾十萬顧客負(fù)責(zé)?”顧先生稱，負(fù)責(zé)人事及庫存的員工在遣散前已經(jīng)收到了相關(guān)消息，但被要求簽訂保密協(xié)議。這讓員工們感到“被蒙在鼓里”。

　　同時，員工們對百思買提出的“N+1+4”以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女工的補償方案表示不滿。顧先生分析，根據(jù)“N+1+4”的方案，工作多年、薪酬較高的老員工與剛來工作的新員工相比，拿到的補償款相差并不多，這讓老員工們覺得不公平。

　　有正在哺乳期的員工接受媒體采訪時表示，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。因此，當(dāng)百思買關(guān)閉門店時，“三期”女工應(yīng)該得到比“N+1+4”更高的補償費用。

　　“三期”女工或有新方案

　　“昨日上午我們試圖以在職員工的身份進入百思買總部，但遭到拒絕。”顧先生稱，直至下午1點，百思買方面在附近的一座大樓內(nèi)包下會議廳，接待員工進行了談判。

　　顧先生稱，在談判中，百思買仍然沒有告訴員工們，為什么不愿對員工提前宣布退出中國市場的決定，只是表示退出中國市場是由于“經(jīng)營模式不適合”。同時，對“N+1+4”的補償方案，百思買方面也不愿作出讓步，“他們非常強硬，讓我們要么接受，要么去跟外服談，他們2月28日之后就不管這件事了，讓我們直接找外服。”顧先生說。

　　不過，百思買方面在談判中承諾將重新考慮“三期”女工的補償方案，也在諸如實習(xí)生補償金額等細(xì)節(jié)方面做了部分讓步。“他們承諾，3月3日會重新公布‘三期’女工的方案，3月4日會把補償款發(fā)給每個人。”顧先生表示。

　　外服：91.48％員工已簽字

　　據(jù)顧先生介紹，上海外服始終與員工們保持著接觸。顧先生稱，除了為員工們提供法律支持以外，外服還承諾發(fā)給他們最低工資，并為他們提供三次就業(yè)機會。

　　記者從上海外服方面證實，目前已有838名百思買員工簽下了“N+1+4”的經(jīng)濟補償方案，人數(shù)占遣散員工總數(shù)的91.48%。

　　如果員工跟百思買未能談攏，上海外服承諾將繼續(xù)履行勞動合同，并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付無工作期間的報酬，依法繳納社保，同時還會提供與再就業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，并提供推薦派遣或新的就業(yè)機會。
　　（東方早報 記者史寅昇 姜麗鈞 陳華）