萬達集團2012校園招聘的流程主要分為前期宣傳、簡歷收取、宣講會以及各系統筆試面試四個階段。萬達集團首先在智聯招聘定制了校園招聘的網站及校園招聘專署系統，同時根據校內就業網老師的發布情況及學生對就業網信息的關注習慣，在宣講會前10天，萬達集團就開始了就業網信息的發布。為了使宣傳效果最大化，萬達集團還在各個目標高校點擊率高的BBS論壇上發布招聘信息，此次招聘的宣傳重點突出了"萬有引力"的主題。

　　據悉，萬達集團2012校園招聘共舉辦了10場高校宣講會，其中每一場宣講會的上座率都近300％。宣講會能夠有這樣爆滿的人氣，首先得益于萬達集團在行業的領導地位及企業文化對各高校學生具有的強大吸引力外，當然還與萬達集團前期扎實的宣傳和宣講會開始前精心的準備有關。除了每場宣講會當天中午在學校人群密集地區發放宣傳單頁外，萬達集團還對宣講場地進行過精心的布置、為到場學生贈送電影票等豐富禮品、利用先進的激光表演創造良好的宣講氛圍，更重要的是，萬達集團為學生送去的人文關懷體貼備至，其在北京以及上海兩地提供大巴車接送學生，并安排了大量的工作人員進行現場秩序的維持、保證到場學生的絕對安全。

　　宣講會現場，眾多高校學生積極提問關于入職后的培訓機制、企業文化、企業使命等，萬達集團相關負責人耐心地一一解答同學們提出的問題，該負責人還重點強調了萬達集團一直把"共創財富·公益社會"作為企業使命，23年來，萬達集團奉獻于社會慈善事業的現金累計超過27億元人民幣。

　　萬達集團內部人士透露，此次校園招聘圓滿完成了預期目標，宣講會結束后，萬達集團迅速收到眾多來自全國各地高校優秀學生的求職簡歷。此次校園招聘不僅樹立了萬達集團在各高校學生心目中的良好雇主形象，同時改變了學生心目中萬達集團僅僅是一家商業地產公司的概念，萬達集團的高效執行力和強大的品牌魅力再次得以充分體現。據了解，萬達集團此次招聘職位眾多，包括10大系統39類崗位超過100多種的招聘職位。

　　一直以來，萬達集團的團隊凝聚力和員工流失率在全國大型企業中均處于較低水平，主要原因是萬達集團視人才為企業的核心資本。萬達集團不僅為員工提供廣闊的個人事業平臺、良好的發展前景，更努力為員工創造和諧簡單的工作氛圍、一流優厚的物質待遇以及獨特優秀的企業文化。目前，萬達集團員工總數約4.5萬人，管理團隊全部具有大學本科以上學歷，40％以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲，高管中70％具有碩士以上學位，平均年齡不到40歲。