聯(lián)商網(wǎng)消息：日前，由中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)主辦的“2011(第二屆)企業(yè)幸福指數(shù)”評(píng)選頒獎(jiǎng)活動(dòng)在北京隆重舉行。國(guó)內(nèi)家電零售行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者蘇寧電器在此次評(píng)選中脫穎而出，再次當(dāng)選“最具幸福感零售企業(yè)”。

　　
　　“企業(yè)幸福指數(shù)”評(píng)選活動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注近年來(lái)各行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好并在履行社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)突出的中外領(lǐng)袖企業(yè)。評(píng)選以社會(huì)環(huán)境指數(shù)(影響力、社會(huì)責(zé)任、社會(huì)認(rèn)同)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)指數(shù)(發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)狀況)、員工滿(mǎn)意度(薪酬、職業(yè)發(fā)展、環(huán)境、管理)三方面指標(biāo)作為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)選活動(dòng)歷時(shí)半年，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票和專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)嚴(yán)格審慎評(píng)選，在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)、制造業(yè)等每個(gè)行業(yè)評(píng)選出一家最具幸福感企業(yè)。

　　幸福企業(yè)是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業(yè)才具備強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。蘇寧電器繼榮獲第一屆最具幸福感零售企業(yè)后，此次再度獲獎(jiǎng)。目前，蘇寧已成為中國(guó)最大的商業(yè)企業(yè)，1700多家門(mén)店遍布海內(nèi)外600多個(gè)城市。蘇寧認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是推動(dòng)企業(yè)不斷向前的根本主線，將創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值作為公司發(fā)展的原動(dòng)力。未來(lái)十年，蘇寧將轉(zhuǎn)型科技，發(fā)力線上線下兩個(gè)渠道，漸進(jìn)海內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)，在成就世界級(jí)企業(yè)的同時(shí)，為行業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　目前，蘇寧員工人數(shù)達(dá)18萬(wàn)人，蘇寧電器董事長(zhǎng)張近東認(rèn)為，人力資本是比貨幣資本更為重要的資本，蘇寧在多用人的同時(shí)，還要發(fā)展人。蘇寧在員工基本權(quán)益保障及激勵(lì)、員工培養(yǎng)及成長(zhǎng)、員工活動(dòng)及滿(mǎn)意度提升等方面持續(xù)投入，與員工分享發(fā)展成果。蘇寧形成了“1200工程”、百名店長(zhǎng)工程等針對(duì)不同崗位、不同階段的人才培養(yǎng)工程，并為員工制定明晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2011年，蘇寧員工薪資同比增長(zhǎng)30%以上。2011年8月，蘇寧舉行二十周年表彰大會(huì)，近2000名員工獲得嘉獎(jiǎng)，同時(shí)惠及248位員工的首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式實(shí)施。

　　此外，蘇寧還通過(guò)舉行員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、節(jié)日聯(lián)誼等活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)凝聚力。在新落成的蘇寧總部基地還設(shè)立了面積約7500平方米的員工活動(dòng)中心。電影院、健身房、籃球場(chǎng)等設(shè)施使員工在工作之余放松身心，保持健康的體魄。