五星電器用境外游獎勵“服務明星”
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2012-10-24 09:35
“不求規(guī)模最大，只做服務最好”，始終重視服務與客戶體驗的五星電器一直在不斷努力提升自己，旨在以創(chuàng)新和服務的差異化競爭優(yōu)勢在行業(yè)內勝出。因此，五星電器通過開啟“五星大明星，百日大練兵”的主題競賽活動，展開對營業(yè)員、一線管理人員、話務員、收銀員和安裝、維修人員等一線服務人員的培訓與選拔，角逐出各崗位的“服務之星”，達到夯實一線員工的專業(yè)技能，豐富知識面，從而提升服務的目的。目前，五星已在系統(tǒng)中評選出了一線管理之星、一線銷售之星、收銀之星、技術服務之星和話務之星，這些“服務明星”們將獲得一次由公司承擔所有旅行費用的境外出游機會。
獲得“收銀之星”稱號的趙瀅是常州分部南大街賣場的一名收銀員。“打字、點鈔都是我的強項。點鈔票1分鐘能在200張以上！”她表示這次競賽對于她的工作幫助很大，自己在收銀操作的速度和準確度上都有進步。“獲獎第一感覺就是‘可以出國啦’！我在五星電器做收銀員已經(jīng)兩年多了，因為這個獎得到了最直接的工作認可，這個也使我十分開心。我會一直努力下去，希望以后有機會向財務方向發(fā)展。”
在提升員工綜合能力的同時，舉辦這樣的競賽也體現(xiàn)了企業(yè)對于員工職業(yè)發(fā)展的關懷。五星的企業(yè)愿景就是讓生活更有樂趣、更舒適。“員工是我們最不可復制的核心競爭力。要讓員工更好地為顧客服務，企業(yè)首先要更好地服務于員工。”為此，五星電器在行業(yè)內首次實行“雙休”，實施全新的薪酬體系，推行全員體檢，成立互助基金會，定期舉辦旅游、體育比賽、聯(lián)歡等活動豐富員工的生活……這些都是五星關懷員工的體現(xiàn)。
而此次舉辦“五星大明星，百日大練兵”競賽，通過比拼不僅能讓一線人員充分展示自己的技能所長，亦可了解自身不足從而更好地提升自己，明確未來的工作目標。同時，競賽的大獎“境外游”也對員工起到了激勵與嘉獎作用，使他們更積極快樂地去面對工作。“只有帶給員工更多的開心舒適，讓他們將這種心情轉換為工作上的動力，員工滿意了，顧客也就滿意了。這樣才是良性的循環(huán)。”
長期以來，五星電器一直非常注重通過多種方式提升服務與體驗。 例如通過精細化調研、策劃與前期試行，五星成功上線了“服務E通”、“小伍在線”等特色項目，把更細化的服務延伸到終端。同時，五星加大了對一線服務人員的專業(yè)培訓與人才培養(yǎng)，并不斷進行人才儲備，發(fā)掘個人所長，使人才利用值達到最大化。以“顧客為中心”的理念不斷指導五星的業(yè)務模式創(chuàng)新和改良；對于服務的不斷完善也使得五星在區(qū)域市場上始終保持著很高的顧客滿意度。“在未來的道路上，五星會保持這些優(yōu)勢，繼續(xù)提升自己，在服務和客戶體驗兩方面不斷加強，以創(chuàng)新和服務的差異化競爭優(yōu)勢在行業(yè)內勝出。”
（通訊員 王小唯）
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