沃爾瑪最近數月在很多美國門店大招“臨時工”。據英國路透社6月13日報道，據過去一個月對沃爾瑪52家門店的調查顯示，27家門店僅招聘臨時雇員，有20家門店采取全職、兼職和臨時雇員兼而有之的招聘方式，有5家完全不招人。

　　沃爾瑪發言人大際•托弗(David Tovar)表示，新的招聘政策是確保當店里特別忙時“我們的人力安排合理”，而非削減成本之舉，臨時工和其他員工的起薪是一樣的。使用臨時員工可以保證公司在繁忙的工作日晚間和周末有足夠的人力，而不用額外招聘全職員工。托弗表示，臨時員工占該公司全美員工的比例不到10%，而2013年之前這一比例僅為1-2%。他說，該公司絕大多數員工還是常規的全職員工。

　　沃爾瑪美國首席執行長比爾•西蒙(Bill Simon)也證實，公司招聘的臨時員工人數正在增加。他對記者表示：“根據公司的業務需要，他們的工作時間經常需要彈性調整。”

　　路透社分析稱，眼下沃爾瑪的利潤率仍面臨較大壓力，這種招聘策略或許會通過削減勞動力成本讓沃爾瑪節省開支。
　　（環球網 實習編輯：郝淑周）

　　相關報道：美國沃爾瑪為節約成本招募更多臨時工

　　北京時間6月13日下午消息，在最近數月，沃爾瑪連鎖公司的許多美國商店都只招募零時工，這是這家全球最大的零售商首次在黃金周假期時間以外招募臨時工。

　　路透社在對沃爾瑪52家商店進行調查后的結果顯示，有27家店僅僅只招募臨時工，有20家店招募全職和臨時工，有5家店完全沒有進行人員招募。據了解，這52家店相當于美國每個州都有一家店。路透社的這項調查是基于對經理、銷售人員和人力資源部門職員的采訪結果作出的。

　　沃爾瑪發言人David Tovar表示，沃爾瑪新的招募政策旨在確保在商店最為繁忙且并不出臺新的成本削減舉措之時，“我們的職員配置較為恰當”。David Tovar表示，臨時工與其他員工的起薪是相同的。

　　招募臨時工將使得沃爾瑪在不新招全職員工的情況下，能夠在較為繁忙的晚上和周末具有充足的人力資源。

　　David Tovar表示，在沃爾瑪美國人力資源中，不足10%的員工為臨時工，這就是該公司內部所稱的“靈活的非正式員工”，在2013年之前，臨時員工在沃爾瑪美國員工人數中的占比為1%至2%。David Tovar表示，在沃爾瑪的員工中，絕大多數還是全職員工。

　　沃爾瑪美國公司CEO比爾·西蒙同時還證實，沃爾瑪正在招募更多臨時工。比爾·西蒙在沃爾瑪于上周舉行年度大會的前一天接受采訪時表示：“這些臨時工的工作時間將隨著企業的需求而靈活調整。”

　　沃爾瑪的這一招募戰略將使得該公司在盈利水平承壓的情況下，能夠節約更多的勞動力成本。許多消費者都依然在如今較高失業率和收入增速不濟的情況下艱難抗爭，從而使得零售商喪失了對每日產品的定價權。

　　不僅如此，行業專家和零售商都表示，當前不少企業都在尋求采取各種有效的舉措來避免奧巴馬醫保改革所導致的明年養老金成本的攀升。沃爾瑪此舉這還為其他企業樹立了一個典范。對此，David Tovar表示，沃爾瑪招募臨時工的政策與這些改革無關。但同時也承認，臨時工需要一年甚至更久才能獲得其醫保福利。
　　（騰訊財經 翊海）