針對此前沃爾瑪廣州好又多黃花崗店開除員工勞動爭議一案，廣東市勞動人事爭議仲裁委員會近日做出裁決，沃爾瑪方面屬于違法解除勞動合同，須一次性向兩位被裁員工支付違法解除勞動合同賠償金及休假工資逾10萬元。沃爾瑪方面向網易財經表示，不服該裁決結果，并“我司目前已就相關法律仲裁結果向法院提出起訴”。

　　據了解，今年9月，沃爾瑪旗下廣州市好又多黃花崗店安全課課長胡永勝及科員朱世流因一日內多次擅自離崗，被沃爾瑪方面解除了勞動合同。

　　上述兩名員工向外界表示，沃爾瑪此舉是因為門店改造需要裁員，“就找借口把我們辭退了。”并稱沃爾瑪公司此舉是采取極端手段逼迫員工離職，涉嫌變相裁員。兩人隨后向廣州市仲裁委員會提出申請，要求沃爾瑪公司對其進行經濟補貼以及其他相應補助。據悉，胡永勝、朱世流已在廣州市好又多黃花崗店工作超過15年和6年。

　　日前，廣東市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，沃爾瑪方面屬于違法解除勞動合同，須一次性向兩位被裁員工支付違法解除勞動合同賠償金及休假工資逾10萬元。其中胡永勝被裁定獲得賠償金超過8萬元，朱世流獲得約2.8萬元。

　　對此，沃爾瑪中國今日向網易財經表示，兩名前員工在一個月內各自高達二三十次的擅自離崗行為，嚴重違反公司規定并對工作造成影響，根據勞動合同法等相關法律法規和公司規定，沃爾瑪與其辦理了解除勞動合同的相關手續。“我司目前已就相關法律仲裁結果向法院提出起訴， 此事已進入法律程序，我們不便發表評論。沃爾瑪希望通過合理合法的方式，盡早妥善解決”。
　　（網易財經 陳俊宏）