聯商網消息：蘇果又給員工派發“福利”了。昨日記者從蘇果總部了解到，近日公司拿出700多萬元給5萬名自有員工進行體檢，再一次用實際行動傳達出“以人為本、關愛員工”的企業文化。

　　“像這樣大范圍的體檢我們是兩年一次�；菁�5萬多名直營店員工，今年的投入達到700多萬元。”蘇果相關負責人告訴記者。記者在蘇果總部一位員工體檢報告上看到，體檢項目包括內科、外科、耳鼻喉科、眼科、血常規、尿常規、血脂、腎功能、HPAP、癌性指標、心電圖、腹部B超、胸透、甲狀腺等。“員工的體檢項目一年比一年更全面，今年我們又給員工增加了甲狀腺檢查，因為受自然環境及工作壓力的影響，社會上甲狀腺疾病的患病率在逐步提高，我們希望通過體檢切實關愛員工，給到員工有效的疾病防治。”該負責人介紹。

　　蘇果清涼門店一位剛入職的大學生告訴記者，“第一次參加企業組織的體檢，感覺很自豪，也很高興。對在企業工作更加有信心了。”在營運中心工作十多年的一位老員工表示，“自己也參加過很多次單位組織的體檢，有病及早預防，沒病就更加安心的為企業工作了。”

　　據悉，這筆不小的資金來自于企業的“愛心基金”。早在2006年，由蘇果董事長馬嘉樑倡導并個人捐贈30多萬元成立了“蘇果愛心基金“，在他的帶動下，企業干部職工踴躍捐款，到目前為止，“愛心基金”累計已有上千萬元。除了拿出來給員工進行體檢外，還用于對困難職工和病重家庭實施救助，已經有近千名蘇果員工受到“愛心基金”的資助。

　　“員工是企業的價值載體，尤其是勞動密集型的零售行業的員工更是如此，”蘇果董事長馬嘉樑表示，“如何尊重員工、關愛員工已經成為企業不斷在思索的問題。18年來，通過規模化發展，企業已經成長為大型連鎖區域品牌。網點覆蓋江蘇、安徽、湖北等省份，網點總數2100家。企業的發展與廣大員工的辛勤付出分不開。”

　　在這種理念的指引下，蘇果積極塑造“關愛員工、尊重勞動”的企業文化。近年來，不斷推出一系列舉措來增加員工滿意度。除了體檢、帶薪休假、節假日福利，從2011年起，又推出了“員工關愛計劃”，進一步拓展了關愛的范圍，從工作環境改善、工作安全、高溫天氣補助、合理排班等方面給員工創造一個愉快的工作體驗。2011年6月份，蘇果啟動“總經理雙15接待日”活動，董事長和員工齊聚一堂聽取員工的心聲。把每年4月份定為“員工周”，組織員工開展登山、植樹、競技比賽、下午茶、互送祝�？ㄆ�等形式傳達快樂工作、快樂生活的理念，建立積極正向的員工關系。此外蘇果每年都召開職工代表大會，堅持民主參與，民主商議，民主決策的原則，不斷完善公司勞動保障制度，鼓勵員工在維護自身權益的同時，為企業發展出謀劃策。2011年蘇果被CCFA評為“員工最喜愛公司”。