聯商快訊：11月22日，格力電器發布通知，在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，將單雙休工作制調整為雙休工作制，即日起執行。

調整后，格力電器的工作時間為“周一至周五上午8：30-11：45，下午13：30-17：30”。并且，格力還將“取消所有加班”，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部門備案，后續由本部門安排調休。

在格力之前，美的集團已于去年底發布總裁辦文件，宣布各事業部統一執行雙休。如確有工作需要，例如節假日營銷活動、緊急研發或IT項目等可以安排加班，制造系統可以根據實際訂單安排加班，加班后則要安排補休或輪休。

此外，據界面新聞報道，TCL也實行全公司雙休制。海信員工則表示，公司休息制度視工作情況而定，對于電商等部門，可在加班后申請調休。

事實上，“996”、“大小周”工作模式更多地出現在互聯網大廠中，而今年在這些工作模式引發熱議后，一些知名的互聯網公司已經取消了“大小周”，修改加班制度。

騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群發布“快樂工作健康生活”的加班管理機制，6月14日起開始執行。該管理機制中提及：1.周三健康日全部門下午六點下班；2.其余工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數封頂10%，違規團隊下周集體六點下班；3. 全面雙休，特殊加班人數封頂10%，違規團隊未來一個月不得加班；4. 禁止周末連續兩天加班。

6月24日，快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

字節跳動則從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。