出品/聯商專欄

撰文/聯商高級顧問團成員柳二白

“時代的一粒灰，落在個人身上，就是一座山。”最近屢屢曝出裁員消息，一些現場圖片觸目驚心：塞滿一個筐子的離職員工工牌，離職員工使用過的電腦排成一列縱隊。 一張張工牌后面，是一個個失去工作的人，一臺臺電腦背后，是一個個目前處于失業狀態的人。這些都是暫時失去了收入的人。這些人的收入可能要支付房貸，可能要贍養老人，可能繳納孩子的費用，就算這些都沒有，它也要支撐一個人最基本的開支：住房、吃飯。

最近曝出的都是大廠的裁員新聞，有贊、餓了么、京喜這些榜上有名。之所以這些備受關注，一是大廠的光鮮招牌，二是大廠員工基數大，就算不高的裁員比例，仍牽涉較多的人。

實體零售業的裁員，不會像大廠那樣“一刀切”，讓一批人應聲落地。自從受互聯網沖擊以來，實體零售業務拓展都較謹慎，與之匹配的是招人也更保守，為了節省費用，許多崗位不是過剩，而是空缺有余。

目前看，實體零售大概不會發生大廠那樣的裁人，但受不抗因素的影響，如關店、收緊業務模塊，這些會影響到用工數量。實體零售的裁員，大都處于一種溫和的狀態，不如大廠那樣突然和劇烈。但不能因為這樣，就放松警惕，放松對自我的要求，裁員的這粒灰不知什么時候會變成一座山。

作為一名個體，無法扭轉企業的用工政策，唯一可改變的就是自己。這粒灰落下之前，要牢牢把握住航向，只要個人的航向不偏離航道，再大的困難都能迎刃而解。針對可能出現的困難，不完全建議如下：

1、要有一個錨。在工作之余、生活之外，要有一個能深深扎根于土壤的錨點。這個錨可能是愛好，比如讀書、音樂、書法、體育鍛煉，也可以是一項技能，能在關鍵時刻，讓人避開紛紛擾擾，退居到一處，在這里恢復到平和。焦慮、急燥的當下，要保持一顆平和的心，談何容易？受到的干擾太多，人會不自覺地被一些信息流牽引過去，然后深陷在里面，本來是為了緩解焦燥，可沒想到陷入到更深的焦慮之中。

前段時間人民網的一條微博上了熱搜，這條微博的內容與讀書有關，根據美國耶魯大學的一項研究，每天讀書半小時可延長壽命2年。在互聯網時代，我們的注意力不斷地被分散、打斷，我們很容易從一條信息跳入到另一條，時間在刷屏中倏忽而過。時間被切割成碎片的同時，我們的注意力與精力也被打得七零八碎。每天能沉浸地讀半小時的書，這就是扎根于現實生活的錨，不管外面怎樣紛亂，這半小時完全屬于自己。當然，每個人的錨不同，可以是讀書，也可以是別的，“無用之用，方為大用”。

2、余裕。要有兩種余裕的準備。一種是精神上的，日本作家渡邊淳一寫過一本書叫《鈍感力》，他所說的鈍感力可直譯為“遲鈍的力量”，在遇到困難與挫折時，不那么敏感，從容面對，保持耐力，“厚著臉皮對抗外界”，堅定地朝目標前進。

另一種是物質上的余裕，要有必要的現金儲備。萬一遇到裁員，手頭的現金最少能保證幾個月的生活支出，有了這樣的準備，才能有著手下一步打算的時間與物質基礎。有人在網絡上分享自己的經歷：去年本來打算買第二套房，但因手續問題未能買成，今年他覺得無比慶幸，如果房子買成，現在每月要還高額房貸，可今年收入下滑，再還房貸，已經力不從心了。

3、附加值。2018年中國詩詞大會的冠軍是杭州外賣小哥雷海為，他當時擊敗的是北京大學碩士、有多年參賽經驗的彭敏。雷海為在杭州與人合租了一套房子，室友工作之余玩游戲、打牌，他卻躲在一邊默默背詩與讀詩。他送外賣的間隙也是詩不離手。現在據說雷海在一家機構任語文教師。當初雷海為對詩詞是單純的愛好，但最后卻成了他最有價值的附加值。除工作技能之外，我們都應有一項能為自己增值的附加值，不管大小，只要做到極致，自然會成為最亮的點。

4、榨取工作的剩余價值。一份工作除了提供收入之外，另一個益處就是工作本身隱含的內在價值。而這種價值并不是所有人都能看到，也不是所有人能吸取到精華。很多時候，在忙碌與煩燥之間，上班時間難免會摸魚。畢竟，不動聲色的摸魚也是職場技能之一。在摸魚之前，不防留心那些被自己忽略或視而不見的問題與難點，分析背后的原因是什么，就算不去主動解決，也應有一個清晰的思考過程。

5、危機感。保持對工作的敬畏之心，還要長存危機之感。現在沒有一份工作，能讓人長長久久干下去，隨時可能出現絆腳石，隨時會降下“黑天鵝”。在舒適區呆得久了，危機感往往會消失怠盡。時常問自己：“除這個，我還能做什么？”當發現自己的能力僅能應付現有工作時，就要起警惕之心，畢竟把雞蛋只放到一個籃子里并不是什么好事。

6、學習能力。那些有成績的人與在原地踏步的人，一個最大區別就是學習能力。做的好的人往往是學習能力最強的人。受互聯網沖擊的零售業，每天都有日新月異的變化，這需要零售人保持旺盛的學習力，這種學習力不是人云亦云，也不是淺嘗輒止，而且是深入的探索與學習。當具備了一定知識儲備，及一定的分析理解能力，當再看到那些行業亂象與業內暗角時，會多一點理性與理智。

7、思考力。最近在嘗試問不同的人同一個問題，比如：“現在企業的狀況怎樣？”一些人給出簡單的答復“好”或“不好”，有些人給出的是一個復雜的思考過程：“從短期看，企業的問題是什么，有什么優勢，長期看會有哪些困境及機會點”。復雜的答案，是深入思考的結果。同一個問題，有的人只能給出單一性的答案，有的人卻給出了較全面的回答。

8、自律。這當然重要，也當然有許多人無法做到。把自己的工作與生活安排得自律與井井有條，在許多人看來，是一種理想狀況。突發事件，和許多不可控的原因，總會把自律打成碎片。能做到自律的人并不多。自律的人，會在生活中閃閃發光，他們篤定堅實。

前些日看到一個46歲的人分享司法考試經歷，這是一名職場女性。她每天的生活從早晨6：15開始，6：30到7：00練習瑜伽，在公交車看書半個小時，中午學習一個小時，晚上學習三到四個小時，11點就寢，周末也是如此。她是當年準備，當年就通過了考試。同是24小時，有的人挖到了寶藏，有的人把寶藏丟了一地。

9、效率。企業要講效率，零售業也是一個需要效率提升的行業，零業商所有的改進，目前看，都是為了提升某種效率，有可能提升了購物效率，或者提升運營效率和采購效率。個人的工作與生活同樣需要效率，效率不是急不可耐，也不是煩躁不安，效率是有步驟有計劃的完成工作與生活目標，在可控的范圍內讓工作與生活保持行進的速度。

10、目標。每年年初最好列一個詳細的計劃，年尾的時候復盤，哪些完成了，哪些沒有完成，然后爭取在下一年有所改進。一定要把計劃寫到本子上，在漫長的一年中，如果不寫下來，到了年尾，計劃會與那些過完的日子一樣消失在灰飛煙滅之中。

不管如何困難，總要有迎難而上的決心與信心，不管行業如何顛沛，總有人在默默耕耘，不管明天會怎樣，都要在今天做得更好、更扎實。