來(lái)源/時(shí)代周報(bào)

撰文/涂夢(mèng)瑩

丁世忠卸任安踏CEO背后

2023農(nóng)歷新年將至的節(jié)點(diǎn)，安踏集團(tuán)釋放了一則人事變動(dòng)信息。

1月18日，安踏體育（02020.HK）在港交所公告，丁世忠將卸任首席執(zhí)行官并留任董事會(huì)主席。據(jù)公告內(nèi)容，丁世忠繼續(xù)在集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略、人才建設(shè)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)監(jiān)督等事項(xiàng)上發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，并將直接管理集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)察職能及收購(gòu)合并事宜。

這是安踏集團(tuán)近十多年來(lái)最大規(guī)模人事調(diào)整，除創(chuàng)始人丁世忠，還涉及家族成員及多位核心高管的職責(zé)變動(dòng)。

公告透露，鄭捷將留任執(zhí)行董事，卸任集團(tuán)總裁及戶外運(yùn)動(dòng)品牌群CEO，并繼續(xù)以亞瑪芬首席執(zhí)行官的身份負(fù)責(zé)亞瑪芬相關(guān)業(yè)務(wù)；丁世家則繼續(xù)負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)職能，不再負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理。

賴世賢將擔(dān)任聯(lián)席首席執(zhí)行官，卸任首席財(cái)務(wù)官，將分管安踏品牌、除FILA品牌外的所有其他品牌、集團(tuán)采購(gòu)及集團(tuán)的若干職能。與此同時(shí)，吳永華同為聯(lián)席首席執(zhí)行官，并將卸任專業(yè)運(yùn)動(dòng)群CEO，后續(xù)將分管FILA品牌、集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)及集團(tuán)若干職能；畢明偉擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。

“上述調(diào)整將更好落實(shí)集團(tuán)“多品牌”及“全球化”戰(zhàn)略。”對(duì)此，安踏體育在公告中表示，董事會(huì)主席及首席執(zhí)行官由不同管理人員擔(dān)任，完善集團(tuán)企業(yè)管治的同時(shí)，提升管理效率、強(qiáng)化集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。

此前不久，安踏剛陷入一場(chǎng)聚光燈中。2022年年末，有市場(chǎng)消息稱，安踏考慮旗下亞瑪芬分拆上市，預(yù)計(jì)募集資金至少約10億美元。在外界看來(lái)，安踏此舉是希望通過(guò)資本市場(chǎng)，解決經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略升級(jí)問(wèn)題。

一直以來(lái)，安踏內(nèi)部人事變動(dòng)并不頻繁，上述多名高管更是丁世忠身邊的家族一把手及元老級(jí)成員，而卸任首席執(zhí)行官的丁世忠，也尚未徹底放權(quán)。從職能規(guī)劃來(lái)看，仍是亞瑪芬董事會(huì)主席的丁世忠，似乎打算將大部分目光和精力用在這個(gè)職位。

人事變動(dòng)背后

安踏集團(tuán)發(fā)展的深刻變化，與管理層的更新?lián)Q代脫不開(kāi)關(guān)系。近十年間，安踏逐步引進(jìn)外部高級(jí)別職業(yè)經(jīng)理人，大多均是能夠構(gòu)建集團(tuán)在產(chǎn)品、銷售、品牌等層面的專業(yè)操盤手。

不論是早年從寶潔、阿迪達(dá)斯、可口可樂(lè)等國(guó)際巨頭中不斷挖角，還是丁世家族人士、二代開(kāi)始陸續(xù)接任職位，都為公司的發(fā)展留下了濃重的一筆。

而安踏這場(chǎng)年底進(jìn)行的人事變動(dòng)所涉及的高層，無(wú)疑更為核心和重要。

其中，這次公告中繼續(xù)留任安踏體育執(zhí)行董事的鄭捷，現(xiàn)年54歲，此前曾任職于寶潔中國(guó)。自2008年加盟安踏，先后從安踏執(zhí)行副總裁升至集團(tuán)執(zhí)行董事、集團(tuán)總裁，并從2020年起履職亞瑪芬體育首席執(zhí)行官。

另一位元老級(jí)員工吳永華，自2003年加入安踏，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)若干專業(yè)運(yùn)動(dòng)品牌銷售管理工作。據(jù)了解，吳永華畢業(yè)于北京交通大學(xué)，在中國(guó)銷售及營(yíng)銷方面擁有逾二十年經(jīng)驗(yàn)，曾推動(dòng)安踏品牌 “零售轉(zhuǎn)型”，并接管安踏兒童業(yè)務(wù)。

接任首席財(cái)務(wù)官的畢明偉，還擔(dān)任安踏集團(tuán)執(zhí)行董事兼集團(tuán)副總，主要負(fù)責(zé)本集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程與信息管理及物流管理等多項(xiàng)中后臺(tái)職能。據(jù)資料，畢明偉于2007年加入安踏集團(tuán)，擁有中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

在公告中，家族成員之一的丁世家，是丁世忠長(zhǎng)兄。除公司執(zhí)行董事、主要要股東之外，丁世家同樣是安踏集團(tuán)的創(chuàng)辦人之一，此前主要負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的鞋類營(yíng)運(yùn)。

賴世賢則是丁世忠的妹夫，現(xiàn)年48歲，自2003年加入安踏集團(tuán)，一直主要負(fù)責(zé)行政及財(cái)務(wù)管理方面業(yè)務(wù)，擁有中歐國(guó)際工商學(xué)院的高層管理人員工商管理碩士學(xué)位。此次卸任首席財(cái)務(wù)官后，賴世賢具體負(fù)責(zé)部分品牌的采購(gòu)與行政若干職能。

值得注意的是，繼續(xù)負(fù)責(zé)亞瑪芬相關(guān)業(yè)務(wù)的鄭捷，是安踏集團(tuán)尤為看重的變動(dòng)調(diào)整，無(wú)疑被丁世忠給予厚望。外界普遍猜測(cè)，此番職位變動(dòng)后，鄭捷將與丁世忠一同專注于推動(dòng)亞瑪芬的上市進(jìn)程，為安踏集團(tuán)謀取下一步發(fā)展籌碼。

二代接班尚早

事實(shí)上，在安踏決策層的更迭循序漸進(jìn)中，丁氏二代開(kāi)始在安踏任職，逐漸走向臺(tái)前。

2020年4月，福建安踏投資有限公司發(fā)生工商變更，丁世家卸任法定代表人、經(jīng)理、董事職位，均由丁思榕接任。同時(shí)，賴世賢退出監(jiān)事一職，新增丁斯晴為監(jiān)事。

據(jù)天眼查顯示，成立于2008年的福建安踏投資有限公司，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，丁思榕與丁斯晴認(rèn)繳金額均為2500萬(wàn)，雙方各持股50%。在經(jīng)營(yíng)范圍上，公司涵蓋房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、家具業(yè)的投資以及企業(yè)管理咨詢、非證券類股權(quán)投資等咨詢服務(wù)。

不過(guò)，安踏方面曾對(duì)此回應(yīng)稱，福建安踏投資有限公司為丁世忠主席家族成員的私人企業(yè)，與安踏集團(tuán)沒(méi)有持股關(guān)系，也不在集團(tuán)上市主體的資產(chǎn)范圍之內(nèi)。

據(jù)公開(kāi)資料及媒體報(bào)道，丁思榕為丁世家之子，丁斯晴為丁世忠之女。此前，丁思榕已是安踏旗下可隆體育華東區(qū)總監(jiān)，負(fù)責(zé)華東零售大區(qū)�？陕◇w育定位為高端的時(shí)尚的戶外運(yùn)動(dòng)品牌，是安踏集團(tuán)與韓國(guó)品牌可�。↘olon Sport）于2017年成立的合資公司。

而丁斯晴的親弟弟，即丁世忠的兒子丁少翔，更是退學(xué)回歸家族企業(yè)接任職位。目前，丁少翔是安踏旗下迪桑特（中國(guó)）副總裁，2017年便接手管理迪桑特品牌運(yùn)營(yíng)。2020年，迪森特營(yíng)業(yè)額突破10億元，今年成功在北京冬奧會(huì)曝光。

來(lái)源：官微

2022年上半年，安踏財(cái)報(bào)透露，迪桑特（DESCENTE）與可隆體育（KOLON）保持高速增長(zhǎng)，安踏集團(tuán)所有其他品牌收益同比增長(zhǎng)29.9%至18.28億元。相比之下，安踏集團(tuán)旗下品牌斐樂(lè)（FILA）半年收益107.77億元，多品牌收入差異對(duì)比強(qiáng)烈。

“大部分企業(yè)面對(duì)二代接班問(wèn)題，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成經(jīng)營(yíng)思路的差異。”深圳市思其晟公司CEO、品牌管理專家伍岱麒曾接受時(shí)代周報(bào)記者采訪表示，多數(shù)二代接班人缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對(duì)行業(yè)的不確定性或市場(chǎng)變化的反應(yīng)不足。

不難看出，即便丁氏二代走向臺(tái)前，但丁世忠并未放心寄于重職，二代更多還在“練手”與培養(yǎng)階段。

值得注意的是，丁世忠已經(jīng)開(kāi)始選擇親自帶隊(duì)。在他的規(guī)劃中，將培養(yǎng)新一批安踏管理架構(gòu)和人才培養(yǎng)體系，并帶教一個(gè)以85后及90后為主的“安踏干部冠軍班”�！芭囵B(yǎng)年輕梯隊(duì)，用以解決安踏未來(lái)可能存在棘手的ICU問(wèn)題�！倍∈乐掖饲霸_(kāi)說(shuō)道。