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撰文/CC

頭圖/小米集團

1月30日消息，小米集團董事長兼CEO雷軍今日發(fā)布內部信，宣布新成立兩個委員會：集團經營管理委員會和集團人力資源委員會。雷軍稱：“這是公司治理史上影響深遠的變革，也是開年來第一件大事”。

其中，小米集團經營管理委員會由業(yè)務相關的集團高管、各個事業(yè)部負責人及營銷體系戰(zhàn)區(qū)負責人組成，統(tǒng)籌管理業(yè)務戰(zhàn)略、規(guī)劃、預算、執(zhí)行及日常業(yè)務管理等。目前成員一共12位，包括雷軍和盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態(tài)鏈部總經理陳波、互聯(lián)網部總經理馬驥、新業(yè)務部總裁朱丹、中國區(qū)總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO林世偉、參謀長潘九堂等。雷軍親自出任集團經營管理委員會主任，偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。

小米集團人力資源委員會由雷軍和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區(qū)政委朱磊等7人組成，統(tǒng)籌管理人力資源戰(zhàn)略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。雷軍親自出任集團人力資源委員會主任，盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。

 雷軍在內部信中表示，新一年的關鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”，這一年里，小米要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5-10年的長期發(fā)展打下堅實基礎，并為未來2-3年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備。而今天設立兩個委員會，推動集團治理專業(yè)化，就是其中的一項關鍵舉措。 

過去一兩個月間，小米密集進行了人事調整。

2022年12月，雷軍發(fā)布內部信稱，王翔將在當月月底卸任小米集團總裁職務光榮退休，小米集團總裁一職由2019年加入集團的盧偉冰接任。同時雷軍表示，小米集團聯(lián)合創(chuàng)始人洪鋒和王川也將于該年年底退出業(yè)務一線，今后他們會以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份在合伙人委員會繼續(xù)支持和推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展。

今年1月，雷軍再次發(fā)布全員信稱，小米集團舉行了正式的晉升任命儀式，晉升盧偉冰為集團總裁，同時晉升王曉雁、屈恒和馬驥為集團副總裁。雷軍稱：“我和集團合伙人委員會成員們一致認為，晉升偉冰為集團總裁是進一步推動公司治理、發(fā)展的關鍵舉措。”

小米集團發(fā)布的2022年第三季度財報顯示，期內總收入為人民幣704.7億元，同比下滑9.7%；經調整凈利潤為人民幣21.2億元，同比下滑59.1%。

財報顯示，2022年9月，全球及中國大陸的MIUI月活躍用戶數(shù)再創(chuàng)歷史新高。其中，全球MIUI月活躍用戶數(shù)達到5.639億，同比增長16.1%；中國大陸MIUI月活躍用戶數(shù)達到1.414億，同比增長11.1%，并連續(xù)八個季度實現(xiàn)用戶增長。

根據(jù)市場調研機構Canalys發(fā)布2022全年及Q4全球智能手機市場數(shù)據(jù)顯示，2022年市場份額前五名的廠商中，中國廠商繼續(xù)占據(jù)三個席位。

其中，小米以13%的市場份額繼續(xù)排名第三，同時也是國產廠商的第一。

根據(jù)2022年三季度財報披露，小米在全球52個市場智能手機出貨量排前三，64個市場智能手機出貨量排前五。

以下為雷軍內部信全文：

今天上午，我們迎來了公司治理史上影響深遠的變革 —— 設立了兩個關鍵的集團治理專業(yè)委員會，這是開年來第一件大事。

首先，我們組建了集團經營管理委員會（簡稱：經管會），由業(yè)務相關的集團高管、各個事業(yè)部負責人及營銷體系戰(zhàn)區(qū)負責人組成，統(tǒng)籌管理業(yè)務戰(zhàn)略、規(guī)劃、預算、執(zhí)行及日常業(yè)務管理等。目前成員一共 12 位，包括我和盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態(tài)鏈部總經理陳波、互聯(lián)網部總經理馬驥、新業(yè)務部總裁朱丹、中國區(qū)總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO 林世偉、參謀長潘九堂等。我親自出任集團經營管理委員會主任，偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。

同時，集團人力資源委員會也同期建立，由我和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區(qū)政委朱磊等 7 人組成，統(tǒng)籌管理人力資源戰(zhàn)略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。我親自出任集團人力資源委員會主任，盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。

這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入了新的專業(yè)化時代，將有助于顯著提升決策的質量和效率，并同時兼顧業(yè)務快速反應和長期體系建設。此外，這兩個委員會中，公司創(chuàng)始團隊成員、外部引入高管、內部提拔年輕高級干部結合的班底，保障了治理決策的寬度，體現(xiàn)了集團治理梯隊的厚度。

2023 年對于小米而言，是開啟全新發(fā)展周期的一年，也是一系列的深刻變革進入深水區(qū)之時。集團正處于一個全新殿堂的門檻上，全新階段的起跑線上。這一年我們的關鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”，這一年里，我們要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來 5-10 年的長期發(fā)展打下堅實基礎，并為未來 2-3 年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備。而今天設立兩個委員會，推動集團治理專業(yè)化，就是其中的一項關鍵舉措。

征途漫漫，唯有奮斗。春光無限，更在前方。小米同學們，加油！