出品/時(shí)代財(cái)經(jīng)

撰文/李馨婷

距離2025年春節(jié)僅剩兩周，往年這個(gè)節(jié)點(diǎn)，娃哈哈員工數(shù)目可觀的年終獎(jiǎng)金數(shù)額已經(jīng)在公司內(nèi)部公示，且即將到賬。然而，在宗馥莉全面執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的首年，情況卻發(fā)生了變化。

最新出臺(tái)的2024年年終評(píng)級(jí)結(jié)果，讓部分娃哈哈集團(tuán)員工感到不滿。

娃哈哈員工張�。ɑ└嬖V時(shí)代財(cái)經(jīng)，娃哈哈的年終獎(jiǎng)金，由年終獎(jiǎng)與干股分紅構(gòu)成，每個(gè)員工的年終考評(píng)等級(jí)都會(huì)影響其年終獎(jiǎng)金發(fā)放金額。過(guò)去，娃哈哈通過(guò)年底評(píng)定將員工分為 A、B、C 3個(gè)檔次。然而，2024年娃哈哈的考評(píng)方案較往年有所不同，公司規(guī)定評(píng)定檔次分為A、B、C、D 4檔，字母越往后，代表檔次越低。

據(jù)張健透露，2024年年底評(píng)級(jí)中，集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，評(píng)級(jí)為C和D的員工比例占到45%；其余部門(mén)評(píng)級(jí)為C和D的員工比例則達(dá)到50%。集團(tuán)物業(yè)部門(mén)，以及2024年新設(shè)立的瓶裝水業(yè)務(wù)部門(mén)，拿到C、D兩個(gè)等級(jí)的員工占比則高達(dá)70%。

2024年考評(píng)的進(jìn)行方式也讓員工們疑惑�！巴昕荚u(píng)，都會(huì)發(fā)布書(shū)面文件公示考評(píng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行述職、打分、公示、排名。獎(jiǎng)金發(fā)放前也會(huì)公布具體的金額。但2024年考評(píng)，沒(méi)有公布任何考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，只讓員工交了一份簡(jiǎn)單的述職報(bào)告，然后就出結(jié)果了，流程很不透明�！睆埥≌f(shuō)道。

豐厚的年終獎(jiǎng)與干股分紅，一直是娃哈哈員工收入的重要構(gòu)成。根據(jù)媒體報(bào)道，2019年、2021年與2023年，娃哈哈的年終獎(jiǎng)金額均高達(dá)6億元；而時(shí)代財(cái)經(jīng)此前也了解到，年底干股分紅在不少娃哈哈員工年收入的占比至少為50%，資歷越深的員工，分紅占年收入比重越高。

2024年年底考評(píng)結(jié)果的變化，或?qū)ν薰䥺T工的收入產(chǎn)生不小影響。在不少員工看來(lái)，娃哈哈內(nèi)部同步推行的勞動(dòng)合同改簽，也將對(duì)未來(lái)的分紅獎(jiǎng)金帶來(lái)沖擊。

員工勞動(dòng)合同的改簽始于宗慶后去世后。2024年4月起，部分娃哈哈集團(tuán)員工就被要求將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽到宗馥莉?qū)嵖氐暮陝偌瘓F(tuán)。截至2024年12月，原娃哈哈營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、設(shè)備部門(mén)的負(fù)責(zé)人，各生產(chǎn)片區(qū)總經(jīng)理及各省銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人，以及不少娃哈哈普通員工均已轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán)。

近日，被要求改簽的員工范圍還在擴(kuò)大。張健對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，1月8日與9日，宗馥莉接連下達(dá)了命令，要求娃哈哈杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地的基層員工，以及娃哈哈集團(tuán)內(nèi)部尚未改簽合同的所有員工，都進(jìn)行合同改簽。其中，娃哈哈集團(tuán)職能部門(mén)的員工轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán)；三大生產(chǎn)基地的基層員工，勞動(dòng)合同則從娃哈哈集團(tuán)，轉(zhuǎn)簽至娃哈哈體系內(nèi)的其它公司。不過(guò)，上述命令并無(wú)書(shū)面通知。

多數(shù)員工對(duì)改簽合同心存疑慮。娃哈哈員工黃蕾（化名）告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同之前，需要先簽訂《關(guān)于勞動(dòng)合同變更的三方協(xié)議》。該協(xié)議中的一則條款寫(xiě)明，員工與娃哈哈集團(tuán)之間原勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的全部款項(xiàng)均已結(jié)清。同時(shí)，新的勞動(dòng)合同中規(guī)定，只有對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，才有可能獲得年終獎(jiǎng)。而黃蕾所在的部門(mén)在改簽合同的過(guò)程中，無(wú)相關(guān)人事和法務(wù)人員在場(chǎng)，員工對(duì)“三方協(xié)議”以及新合同條款有不明確的地方，也得不到明確的解釋。

“由于擔(dān)心簽字后，未來(lái)各方面權(quán)益，包括干股分紅、年終獎(jiǎng)等有可能拿不到，所以相當(dāng)部分員工并沒(méi)有轉(zhuǎn)簽。但也有一部分員工因?yàn)閾?dān)心不改簽勞動(dòng)合同會(huì)丟了工作，還是選擇簽了字�！秉S蕾說(shuō)道。

就上述關(guān)于娃哈哈集團(tuán)“不改簽合同影響年終發(fā)錢(qián)”、“集團(tuán)核心職能部門(mén)員工被要求全部改簽合同”、“2024年終評(píng)級(jí)方案結(jié)果”等問(wèn)題，1月10日，時(shí)代財(cái)經(jīng)向娃哈哈集團(tuán)方面求證。相關(guān)負(fù)責(zé)人僅統(tǒng)一回復(fù)稱(chēng)，求證的內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符，相關(guān)用工事項(xiàng)均為各方在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致的相關(guān)法律原則。另有具體哪些內(nèi)容與事實(shí)不符，上述負(fù)責(zé)人并未詳細(xì)回應(yīng)。另外，對(duì)于上述員工提及的年終考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與流程不透明，近期改簽勞動(dòng)合同的范圍涉及到杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地等細(xì)節(jié)，截至發(fā)稿，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人尚未回應(yīng)。

執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的近一年來(lái)，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齊了十年前的業(yè)績(jī)規(guī)模。但在內(nèi)部，由于員工合同改簽、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)策略等變化，宗馥莉也遭到了不少非議。不少員工均認(rèn)為娃哈哈這艘巨輪正駛向一個(gè)未知的方向，而2024年的年底獎(jiǎng)金分發(fā)情況，無(wú)疑將進(jìn)一步影響員工的人心向背。