繼騰達電器因債務問題被供貨商集體投訴后，這家江西本土連鎖品牌最近又陷入了勞動人事糾紛。5月25日，騰達電器總部的45名老員工集體投訴騰達電器勞動爭議一案，由南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理。

　　●員工稱被騰達電器變相下崗

　　25日上午，庭審還未開始，不少騰達電器的老員工早早就來到了庭審現場。騰達電器有限公司（以下簡稱騰達電器）企劃部經理付劍鋒也是維權者之一，他告訴記者，之所以集體申請勞動仲裁，是因為騰達電器在安置員工的問題上，侵害了他們的合法權益。

　　事情還要從4月14日騰達電器發布的《告員工書》說起。該通知書表示：騰達電器有限公司與國美電器有限公司已達成合作框架協議，江西騰達科技有限公司作為國美電器上市公司的子公司，接收原公司全體員工，4月20日后將逐步對員工開始辦理相應的轉入手續，轉入新公司的員工原則上崗位不變，薪酬不變，同時按國家相關規定繳納五險一金。

　　這一承諾讓許多員工都松了一口氣，但隨著4月18日騰達電器要求所有員工簽署一份《終止勞動關系通知書》，員工們才發現事情有些不對勁。通知書明確，雙方的勞動關系、工資、社會福利截止到2015年4月30日。雙方不再存在其他任何勞動爭議，雙方基于勞動關系產生的權利和義務互不追究。

　　“按照騰達的要求，只有我們簽署了終止勞動關系通知書后，才能與新公司簽訂3個月的試用合同，但是能否正式聘用不確定，工齡延續不認可，這不就是變相讓我們下崗嗎？”付劍鋒說。

　　在合法權益得不到保障的情況下，騰達電器總部的45名員工向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并提交了相關資料。

　　●50余名員工通過仲裁集體維權

　　昨日，記者在庭審現場看到，付劍鋒等45名申請人的仲裁請求主要有：一是要求騰達電器支付今年4月份拖欠的工資；二是要求騰達電器根據相關法律法規按勞動者工齡支付經濟補償金；三是要求騰達電器支付未提前一個月通知就解除勞動關系的補償金。此外，部分申請人還提出了要求補發醫保、養老保險和高溫補貼的申請。

　　據了解，仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，調解達成協議的，仲裁庭會根據協議內容制作調解書；調解未達成協議的，仲裁庭會在一個月內出具裁決書，調解書和裁決書都具有法律效力，如果一方當事人不履行生效裁決書確定的義務，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　記者了解到，今天，騰達電器南昌分公司的十多名員工集體投訴騰達電器勞動爭議一案，也將由南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理。一名騰達電器供貨商向記者表示，針對騰達電器的債務問題，他們已向南昌市東湖區人民法院起訴。
　　（江南都市報　記者陳文秀）