“2006精英人才戰略”熱啟動 五星引爆人才大戰
來源：
聯商網
2006-06-14 16:10
家電連鎖決勝人才
未來家電連鎖企業的發展，不僅看中門店數字的增長，更重要的是提升賣場的綜合運營水平，人才在其中會扮演越來越重要的角色。
專家認為，作為世界200強之一的百思買，在這方面尤其值得學習。百思買不但擁有強大的資金實力，而且非常重視人的因素，包括對于消費者的關注，對于員工的重視。也正因為得益于此，以顧客為中心的理念使其保持了行業的領跑地位；讓員工在快樂中獲取成長的理念也增強了團隊凝聚力。
五星人力資源負責人表示：“完成與百思買的合資之后，首先帶來將是整個行業對于人才觀念的轉變。人才的綜合素質將更加被看重。一些有著跨國公司工作經歷、英語能力較強的國際化人才將倍受青睞。就整個行業而言，職業化程度高的復合型人才會更吃香。在用人方面，企業也會充分運用賽馬機制，因人而用，提供更多共同創業的機會，讓那些發揮了個人價值的人，同時得到符合市場價值的收入。”業內人士稱，五星電器此次大范圍招募精英也進一步凸現了新一輪競爭中人力資源的至關重要。
開啟連鎖人才新時代
“完成和百思買的合作后，五星電器的目標也更加明確，要做中國最強最大的家電連鎖企業。這也需要有一批國際化思維和本土化運營經驗的管理團隊和員工隊伍。通過內部重點培養，外部廣為吸納的方式，希望能夠挑選到最合適的人才。”五星電器執行副總裁王健表示。
王總說，“百思買非常重視員工的培養，更注重員工的才能。在這點上五星和百思買的想法是完全一致。目前，五星團隊中的很多高管都來自當年的基層崗位。他們現在已經成長為具備高職業化的專業人士。通過與百思買的合作，我們希望給他們創造更好的環境，以發揮其所長。我們正在計劃選拔包括總監、分部總經理、店長、采購經理在內的部分員工到美國接受系統培訓，學習百思買先進的管理、技術知識。
王總同時表示，成立合資公司意味著五星進入了創業的第二階段，五星會為員工提供共同創業機會。百思買得以讓員工發揮自己最大的潛能。
集聚國際化連鎖人才
6月17日高端人才見面會上，五星將招募包括業務、營運、信息技術、發展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才，提供109個核心要職。級別主要以中心副總監、分部總經理、副總經理、采購經理、店長為主。
從具體的職位要求來看，這次招聘非常看重應聘者的綜合素質，對于學歷方面，基本都是本科及以上學歷；普遍要求具備3-5年相關行業經驗；對于個人的專業能力、控制協調能力、團隊協作管理能力都有很高的要求。尤其提出了解決問題的能力。因為家電連鎖企業的工作節奏比較快，要求應聘者具備較快的反應和適應能力。此外，五星對于有跨國公司的工作經歷、較強的英語聽說讀寫能力的人才更為青睞。五星也歡迎包括境外的高級人才加盟。另據了解，五星也會在薪酬、待遇、績效考核方面的常規操作辦法，根據員工對企業的貢獻度，提供在行業內具有壓倒性優勢的薪酬。同時，員工也將享受年假、體檢等福利制度。
隨著五星和百思買的深入合作，家電連鎖企業對于國際化高端人才的需求也將日益旺盛。
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