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聯商網專訪于東來:我沒有虛度年華

來源: 林國童 倪敏 2009-07-16 14:58

  
  河南胖東來商貿集團董事長 于東來

  最重要的是去感受生命中每一段時光發生了什么事情,發生的所有事情都值得你去感覺,如果你很自信、很自豪、很充實,沒有虛度年華,沒有浪費自己的生命和時間。這就夠了。道理說起來都懂,但很多人沒有做。

  要成為名利的主人,讓它輔助自己的幸福,而不能讓自己成為名利的奴隸。嫉妒別人沒有意思,比比那些想活也活不成、瞬間失去生命的人,就能知道活著就是幸福。如果被名利主宰了,你活著是一個軀體,是沒有靈魂的。因為你根本就不知道什么是真正的幸福,什么是真正的快樂。

  首先要做的,就是慢慢真實起來。如果我們整天包裝自己,越包裝越累,越累你能快樂嗎?對自己都不真心,你會對別人真心?一個人連自己都不愛的人能愛別人嗎?

  雖然我們做不到那么多,但是我們能想辦法改變自己。就像我,其實我是個心眼非常小的人,但是很多東西我都學會去改變,培養和調理自己。一個人最重要的是知道方向是正確的,就要努力去做。很多人明明知道,卻老是推脫說做不了,說這個社會就是這樣的。明知道是正確的,你還不去做,把責任推到別人身上,這怎么行? 

  知道什么是對的,就要去努力追求。不管別人怎么說,首先要為自己活。我們總是容易在意別人怎么看,你干嘛管別人怎樣看你?只要我做的事不傷害別人,不違背公眾的利益和道德的標準,就行。什么是道德標準?最起碼我不坑人,不害人。不違背這個,即便存在一些問題,也不是絕對的問題。

  只嘴上說想開不行,要調整自己,培養自己的胸懷,像修行一樣,讓自己越來越放下,讓自己去包容更多的東西,讓自己成為有價值的人。相信自己,相信身邊的每一個人,包括你的敵人,害你的人,相信自己能主宰自己的命運,相信自己是自己的上帝。什么是上帝?說白了,上帝就是能包容所有的一切。

  實際上,我也有些急功近利,我希望每個員工都能住上自己的房子。其實這種事情也要慢慢來,不能急。

  你看我做得很好,其實我做得并不好。但是我就堅持這個夢想,往這個路上去做。公司掙了錢就分給員工。對我個人來說,我什么都有了,房子有了,車有了,然后還有3千萬的資產,夠用了。萬一企業有什么問題,這些資產要拿出來,也沒什么。看開了,你就幸福了。

  我的員工對我講,萬一我們企業倒閉了,我們一個人養你一天就是十幾年。你想,你還有什么財富可以比這個更高。你不可能永遠都很好,說不定哪天地震了,什么都沒有了,還有很多負債,但你的員工會幫你。

  當然,我也是慢慢成長起來的,也不是說一開始就是這樣的。做了這么多年生意,我的人生也由很多事情組成。因為我做生意,十幾個人的生命都沒了。但是很多人幫我,員工那樣信任我,會讓你感動,自己提升自己的胸懷。人心換人心啊。

  去年地震,開始我以為是不是核試驗什么的,過了兩個多小時,知道四川地震了,我就想,我們這邊反應這么重,那邊肯定更厲害。那我要去,我不去會一生遺憾。當天晚上就開始安排,第二天就走。去了以后,感悟很深,覺得活著比什么都好。當你真正看到那種場景,經歷那種生與死的感受,經歷人間大愛,你還能自私嗎?

  現在,我真正工作的時間不多,我累主要是心累,想得多,考慮員工的將來。我還是家長式的管理,我的心態還不夠好,還沒有放下。如果不背很多責任,合理的背,快樂的背,我會更快樂。如果我能把這些放下,那就是真的快樂。但我還是會慢慢進步,我對夢想和目標很執著、自信。當然,也不敢太急,慢慢來。

  很多企業都是我學習的對象。我會看家樂福沃爾瑪怎么做,好的地方我會去學習,我也會看比我小的企業好的地方,因為每個企業都有優秀的東西,只要是能幫助自己成長的、對的東西,我都要學習。

  胖東來倡導公平、自由、快樂、博愛。在發展企業過程中,無論做任何事情,不管開門店還是制定戰略,都圍繞這種文化來發展,最終實現快樂。

  不斷反思是不是在按照公司的理念和文化來發展,如果走偏了要馬上拐回來。你走的是幾十年甚至更長的路,不可能一年兩年走完。一個企業在實現理想的路上,要懂得感受過程,不要想著一步登頂,其實真正讓你回味的是登山的過程。

  一個企業掙錢是大家一起創造的,分給大家也是應該的。如果你把全部錢積累到自己身上,我不是成了自私的人嗎?成了自私的人,我能領好大家嗎?大家能相信我嗎?

  為什么我們效率高?用心啊。當員工把心都交給公司,執行力能不強嗎?

  我們上班的時間比原來壓縮了很多,目前,我們最多的上班時間每個月可能也就220小時,一般的190個小時左右。在這個行業當中,說句實在話,已經非常好了。當然,還應該向著更好的方向發展。

  我們很少招聘,尤其是面向社會公開招聘,因為沒辦法招聘。那么多人來應聘,應聘不上,他們會很失落,我沒辦法面對他們。

  今年新開了一個店,招了700多人,這些新員工是由內部員工推薦,十個里面選一個選出來的。沒有應聘上的最后每人發了紀念品和一百元錢,安慰他們,而且他們來應聘也耽誤了幾天時間。

  我們也會開除員工,每年大概有10%的流失率,但走的人基本上都是因為違反公司制度。去年開了一個店長和幾個處長,我覺得他們浮躁了,跟他們說走吧,將來真不行了,再回來。

  我們的招聘機制還不是很完善,培訓能力也需要進一步提升。但我們發展慢,也不經常招人。我們現在的目標是五年內不發展,就是把這個企業做規范、做健康。等我們的人才、能力、資金都具備了,用不完了,在不影響快樂的基礎上,再去發展。

  我最終的夢想是成為一個公眾企業,不管誰帶領這個企業,都是按照現在的理念往前發展。企業所創造的財富公平分配,無論科長、處長、店長、經理,付出多少得到多少,按照每個階層對公司的貢獻,都有相對的收入。

  因為這些財富是他們創造的,是他們自己的價值,是他們的血汗換來的。我只是和大家一起去設立了一個平臺。設了平臺,我也有合理的回報。我不可能一分錢沒有,光吃老本。打比方說,我一年有10%的回報,夠我一年的花銷,就行了。我對錢的概念也看淡了,將來也不打算把錢留給孩子。人生來是空的,走的時候一定也是空的。

  商場競爭時沒有父子,我們必須打,但是,雖然我們打,可我們還是朋友。我們競爭是比一比誰的商品更好,誰的服務更好,誰的品格更好,誰對員工好,誰對顧客好,誰的環境好。

  在制定戰略和發展發展規劃時,企業的目的應該是要讓員工明白人應該為什么活著,能夠應該怎樣活,怎樣去生活,怎樣去工作。然后在這個基礎上,清晰自己的未來和目標,知道1年、5年、10年、20年到終生,我這一生的路該怎樣走,我的信念是什么,做事的準則是什么。

  如果沒有這種標準,遇到誘惑人就迷了;遇到物質、名利誘惑的時候,人就可能喪失自我。就像我們現在很多企業一樣,開始做超市,發展一段,看百貨掙錢,改了,看到房地產掙錢,又改了,看洗浴掙錢,再改。如果這樣往下走,是不會有未來的。

  做一個行業,就像做人,要樹立明確的目標,然后再有相關的準則:什么樣的事情我能做,依照什么樣的標準去做。違法的事情不能做,坑害別人的事情不能做,不能把自己的幸福建立在別人的痛苦之上;用一個寬闊的胸懷去包容,用一個好的心態去對待未來,用智慧用心血和汗水去工作,換回物質的回報、價值的認可和生活品質的提升。

  選擇一個行業,就愛這個行業。一些企業現在為了掙錢、為了某種目的很悲壯地在做,其實我們應該更多是喜歡這個行業,分享行業的快樂。就像愛一個人一樣,要真心愛,不是為了娶你才追你。用心去對待她,愛情才更持久。很多人的愛情一兩年時間就完蛋了,再往后就是過日子了。因為什么?因為沒有愛了,才會過日子,有愛的時候,會非常投入。

  所以,做這個行業,你要喜歡,按照你的夢想一步一步去做。然后你的企業首先要建立在公共利益之上,如果建立在個人利益之上,是做不好的,也不會長久,肯定會被消費者拋棄。立足在公眾利益的基礎上,然后再看企業機制是什么樣的,比如財富的分配體制、企業文化的發展方向能不能對所有員工有吸引力,員工能否隨著這種文化的發展享受生命,感到更多的幸福和快樂。

  中國的企業不應該是要打敗國外的企業,我們要和他們來共同推動人類的發展,把中國人的美德、最好的智慧體現出來。好的東西應該讓所有人來分享,不管美洲、歐洲、非洲的,只要能幫助人類,讓人類感受的幸福,就是有意義的。人上升到一個階段,是不分種族、國家、區域的,因為我們的人格都是平等的。從宇宙去看,地球其實很小的,所以應該像家一樣去對待。

  一個企業的發展,一個國家的發展,最終要給大家創造一個好的環境,這需要一個過程。雖然我們內部存在很多矛盾,很多爭斗,但是我們一直都在向進步的方向走。不管地球的生命是多長,但是在我們生命有限的時間內,好好體會她善良的一面。
  (采訪/林國童 整理/倪敏 來源:聯商網《店長》3周年刊·人力資源特刊。 轉載請注明出處!)

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