期待中誕生新元素更多享受愉悅時光
    
　　輕松購物快樂生活是每個都市人向往的方向，成都伊藤副總經理·營業本部長今井誠很具象地介紹了建設路的樓層分布，指出多種非物販新元素的注入，是為了讓顧客在購物之余更多享受愉悅時光。
    
　　建設路店較之成都伊藤此前的店鋪，最大的變化莫過于非物販商品比例大幅度提高。今井誠非常神秘地表示，在非物販商品區域將出現表演區域與環境優雅的休息區。未來建設路店究竟還有什么是讓人意想不到的呢？今井誠說，神秘面紗待到建設路店開業時自會分享，但伊藤為顧客提供美食并不僅僅是為讓大家一飽口福，更多的希望是讓大家享受愉快時光。
    
　　建設路店是一家確定成都伊藤未來經營模式的店鋪，也是伊藤為滿足不同年齡跨度顧客需求而追尋的夢想。今井誠表示，從1號店至4號店，伊藤希望每家門店都能帶給顧客不同的期待與驚喜，讓大家感受到這不是一家僅僅是面積在發生變化的賣場，而是一家越來越貼近顧客需求的賣場。成都伊藤希望每位顧客都會由衷贊嘆：這里有伊藤真是太好了。今井誠雖然不愿提前透露建設路店最核心的驚喜，但他表示只有做到這樣，伊藤才會真正成為為顧客而存在的店鋪。　
　　　
　　成都伊藤洋華堂建設路店的管理團隊

　　心聲

　　我們挑戰我們成長
   
　　 800多名員工參加了建設路店的就任儀式，其中有700多名是從未在伊藤工作過的新員工。無論工作時間長短，他們有一個共同的認知：在伊藤的日子一直在不斷地挑戰，每一個人都在挑戰中得以成長。
蛻皮中眼界越來越寬
    
　　建設路店食品部經理事務許佩佩在伊藤已工作12年，從最初春熙店食品部一名普通擔當走到今天，她經歷了不止一次職務的變遷，她最大的感受是在蛻皮過程中，眼界越來越寬。
    
　　1997年至2004年，許佩佩是春熙店食品部風味小吃科擔當，日常工作只是做好一般銷售。2004年擔任風味小吃科事務后，她從前場銷售開始涉及走向后場管理，學會了用數據說話，知道了收貨定貨盤點各個流程。位置變化讓她的眼界放寬，與更多領導的直接溝通讓她學習到更多東西。2007年她調到錦華店，職務沒變，但她必須增加面包房的知識。2009年3月，許佩佩升任為食品部經理事務，食品部所有相關科室都躍入眼中，要求她有更全面的知識。建設路店籌備時，許佩佩來到這里。她深知自己可以停留在某一個崗位做自己最熟悉的工作，不經歷風浪也永遠不成長，她也不斷挑戰新的崗位讓眼界越來越寬，每一次職位變遷都給了她成長的營養。她說，自己作為一名已工作12年的老員工，擔負著將經驗傳授給新同事的責任，實現公司“百人一步”的方針，需要所有人努力。

　　挑戰中看到未來方向
    
　　如果說25歲的瞿飛云最初來到伊藤是沖著對世界500強企業的向往和對伊藤服務的好印象，經過6個月的培養之后，他知道這是一個可以讓自己在挑戰中不斷成長的地方。
    
　　瞿飛云曾在春熙店將一件掉了扣子的外套買回家，樓層主管得知此事后，立即叫員工幫瞿飛云訂好了扣子，還贈送了幾粒新扣子備用。此事讓瞿飛云感受到一個大企業的風范，也讓他有了想進伊藤的想法。今年瞿飛云從工作兩年多的國企應聘到伊藤 后，他學習了《食品安全法》等相關法律法規，兩周賣場工作實踐中對商品鮮度品質有了更多認識，處理投訴時學會了與不同的人溝通。他發現不管是公司職位最高的董事長還是最基層的普通員工，見面都會相互熱情問候，大家像一家人般在一起工作。在這個團隊里以年輕人居多，這一點讓瞿飛云明白這不是一個論資排輩的地方，只要肯努力就會有前途。

　　聲音

　　理解與信任我們一起前行
    
　　員工家屬、顧客代表、供應商以及大學生在就任式上的出現，可能讓外界許多人難以理解：為何伊藤會邀請他們來參加內部會議？今井誠說，伊藤很希望員工的家人知道，每一個員工都是公司的財富，伊藤的成功源自每一位員工的努力，員工的成功則離不開家人的支持。伊藤也希望顧客們能真正了解伊藤是一家怎樣的企業，希望供應商能理解伊藤的理念與方向，在理解和信任之中，與供應商攜手，更多地滿足顧客。

　　女兒的改變讓我高興
    
　　建設路店業務科擔當王琳在伊藤工作的時間僅有兩年多，她的待人接物方式甚至性格卻在這兩年多讓父親王文松非常驚喜：“她在這里工作進步很大，我很放心也很樂意讓她在這里繼續成長。”
    
　　王文松發現女兒伊藤工作后，不再是那個凡事都要爭論的小姑娘，她的臉上常帶著讓人溫暖的微笑，無論是與人溝通還是待人接物都變得更加成熟。參加就任式讓王文松的支持有了“質”的變化。他真正了解了伊藤的規模，知道了伊藤的不同，看到了伊藤員工的團結拼搏與生動活潑，他終于明白女兒為什么堅持要留在這里，他也相信這是一個對年輕人來說非常有前途的地方。
伊藤是成都城市名片
    
　　英國赫爾學院中國事務助理卜攬月既是建設路店的 “準顧客”，也是伊藤的忠實“粉絲”。她將伊藤評價為成都的城市名片，她說當伊藤員工向外地客人微笑時，也就意味著對外地客人的微笑，彰顯出成都人的熱情與好客。
    
　　卜攬月到了春熙路，即使什么也不買，也要到伊藤春熙店逛一圈。她在雙楠店早市排隊的顧客手牽著手走進賣場，這種場景讓她覺得溫暖而窩心。她曾在春熙店試著將一個已用得撲上灰塵的滅蚊器退貨，明確是商品質量問題后店方為她辦理了退貨。卜攬月在就任式上為伊藤明亮干凈的賣場，發自內心的真誠微笑，慰貼細致的服務找到了答案：企業自身的理念與文化，會讓所有的員工齊步向前。

　　我想到伊藤工作

　　魏然是川大日語系大四的學生，她有一個夢想：畢業之后，可以到伊藤工作。就任式再度讓她察覺到伊藤是個企業文化非常厚重的公司，她期待著自己畢業那一天，可以加入這個充滿勇氣不斷挑戰的團隊中來。
    
　　魏然是個普通顧客時，她喜歡去超市買壽司、到衣料部買新潮的少女裝。今年暑假魏然成為伊藤實習員工時，每一天都讓她充滿期待，她發現這個注重細節的企業，每天都可以讓自己學到不少新知識，那種原來悄悄埋藏在內心希望來伊藤工作的愿望越發明顯。她對這個將每位員工都視若珍寶的公司更加向往：“明年如果能到這里工作，我會覺得自己很幸運。”

　　相互理解為顧客服務
    
　　益海嘉里食品有限公司成都分公司客戶主任黃祥健是第二次參加伊藤內部會議，此前曾參加過成果發表會。作為供應商，他認為參加就任式與參加成果發表會有異曲同工之妙，可以讓供應商與伊藤之前找到更多切合點，相互理解之后更多為顧客服務。

　　現代零售業，出售商品時不僅應該包含商品本身，還必須包含服務。黃祥健從賣場中看到了這種服務，從就任式上體會到了將服務做到極致的根源。黃祥健說自己更加了解了伊藤的發展情況和未來方向，對未來合作更加有信心，建設路店將會讓供應商與伊藤共同的上帝—顧客得到更多滿足。他相信將商品交到這樣的零售商手中，除了保證銷量之外，因為注入了良好服務，也會增加商品美譽度。

　　幕后

　　傾聽顧客聲音期待顧客期待

　　西坂勝彥，建設路店店長，對將店鋪做成成都綜合力NO.1的賣場當然信心十足。除了店鋪自身的籌備，為了滿足顧客需求，做顧客期待中的店鋪，建設路店采取了各種方式傾聽顧客聲音，包括各種公益活動。
    
　　今年6月26日，建設路店舉行了有20多名“準顧客”參加的顧客懇談會，同步有員工走進周邊社區向2500余人次作市調，了解顧客的需求。開店準備中，隨著需求變化店鋪商品結構進行調整，盡量滿足顧客成為前期籌備重點工作。2009年8月，建設路店發起“電影進社區”活動，《赤壁》等電影走進3個社區，西坂勝彥直言，這樣的方式是最能吸引社區居民全家老少參與的活動，更加利于調查顧客需求。9月2日，“環保大家做”綠色公益行動在建設路周邊展開，此前伊藤其他門店也做過類似活動，對不同領域、不同年齡人群的關注，是伊藤素來秉承的風格，通過公益活動的方式與顧客融為一體，也是伊藤塑造品牌形象的核心。
    
　　西坂勝彥表示，開店前夕的種種幕后工作均是為給顧客提供一個綜合力NO.1的賣場而努力，建設路店期待著，每一個顧客來到這里都能從內心深處感受到溫暖與快樂。