年屆不惑的李宏展最近很發愁：因為學歷不高，沒有專業特長，他輾轉換了多份工作，仍然找不到適合自己的。后來在朋友的介紹下，他到一家藥店當了防損員。本想耐心干下去，卻發現自己的年齡與其他店員相差甚遠，交流的“代溝”讓他無法逾越。于是，他又動了跳槽的念頭，但卻遲遲沒能“跳出去”。

　　職場建議：

　　“我的職業出路究竟在哪里?”這是很多大齡店員經常自問的一句話。在藥店中，最為尷尬的人群是經過多年打拼，仍在一線碌碌無為的“三十而立”和“四十不惑”者。由于教育背景的缺失，這些人在專業技能和知識上往往沒有形成較強的競爭力。在過去很長一段職業經歷中也忽視了個人知識和能力的“保鮮”，隨著年齡增長，知識出現老化，競爭力縮水，因此在職場中始終處在較低層面的競爭中。要想跳出“大齡困惑”的圍城，店員應從以下兩方面做起：

　　一是強化職場競爭力

　　店員的職場競爭力是多方面的，不僅包括學歷背景、專業知識、職業技術等“硬條件”，還包括適應能力、工作態度、團隊精神和思想品質等“軟條件”。在“硬件”缺失的情況下，店員應打造一流的“軟件”，一是要適應工作環境。只有適應，才能熱愛;只有熱愛，才能激發工作的動力，創造最佳業績;二是端正工作態度。所謂“勤能補拙”，認真而勤奮的工作態度是大齡店員獲得領導信任和同事尊重的有效辦法，也可以為自己積累更多的工作經驗;三是要建立和諧的人際關系。“代溝”的存在是大齡店員無法回避的，而消除和同事的“年齡隔閡”，積極融入團隊之中，是消除代溝的最佳途徑。

　　二是突破觀念的局限

　　“人往高處走”是每位求職者的本能。很多大齡店員都想到大藥店大展宏圖。然而在殘酷的職場競爭環境下，這種“好高騖遠”的職場理想很容易破碎，因此大齡店員一定要走出“大公司、大集團”的局限。只有符合你個人特點的，才是最好的。如果你確實想有更高層次的發展，就要運用自我充電的方法來提升自己。眾所周知，大齡店員的理論知識可能不如年輕店員，但其社會經驗較為豐富，這就決定了他們在學習過程中會更加注重對實用技術的吸收和借鑒。只要大齡店員能不斷學習新知識，完善知識結構，提升文化層次，同樣能獲得職業發展，有所作為。
　　（醫藥經濟報 作者：夏華）