2001年我開始接觸女性領導力的課程，當時我的領導對我說，你去參加這個課程，關于女性領導力的，我當時就說，我們很弱嗎，為什么有專門對女性的教育，馬上有一種好不舒服的感覺，覺得無聊，甚至會想男性同事怎么看，為什么要這樣子，到了那里，發現700個女人在同一個地方，當時也有一種壓力，喔，干嘛呀，為什么，總感覺好像外界本身是有偏見，后來看見一個個女性領導在臺上講課，分享做領導的心得，會覺得很有意義。

　　女性確實有一些文化觀念上的想法會構成障礙，比如說，女性通常會給自己設置天花板，就是因為我是女性，我沒有必要去著重自己的職業規劃，這是一個傳統的文化定位導致的結果，和男性有分別。這些分別不易察覺，但其實對女性心理是有影響的。還有個女性籃球教練，說她訓練下面的球員，通過帶領團隊，發現了自己的錯誤，比如說，她偏好用自己喜歡的球員，后來發現最重要的不是你喜歡這個人，而是你們的關系，是互相尊重的，你不一定要和她成為朋友。這些分享如果沒人講，可能會想不到。

　　還有人分享“溝通”的技巧，可能女性有兩個極端：有些人是比較男性化一點，還有些女性要么放不下，就是覺得我是女性，我說話要更加委婉一些，更加禮貌一些，其實沒有必要的，大家在商業社會里都是平等的，我要什么，請你負責什么，只要你是專業的，尊重別人的，女性也應該有一個非常專業的溝通方式。在商業社會里面，尤其在你比較重要的位置時，不要擔心說，我是否會被當成一個很MAN的女人，其實沒有必要。自己可以有個性化的溝通方式，職業，尊重還是最重要的。

　　后來在2007年，這項課程由美國推廣到亞洲，每一次都有一個很好的主題，比如這個人講溝通，那個人講成長，或者講策劃職業生涯，有個人說她每次換工作，沒換的時候，是會先跟未來的老板談判，我做這個位置以后，更下一步是什么，或許你會覺得，呃，這個人野心是太大了吧，其實她們覺得沒有，覺得很正常，我做完下一步，我的下一個機會在哪里，這個是很正常的，為什么害羞呢，你不說出來，人家怎么知道你怎么想的。

　　女性一些比較傳統的美德，比如謙虛和含蓄，謙虛是好的，但是你太含蓄人家不知道你在想什么。
　　（中國企業家 作者：房煜）