張大中取代陳曉是誰的勝利？

　　答案是唯一的：黃光裕家族的勝利。

　　或者說，這是目前為止能讓多方面都能接受的一個(gè)較好選擇。

　　昨晚國(guó)美公告：陳曉辭去國(guó)美董事會(huì)主席、執(zhí)行董事、執(zhí)行委員會(huì)成員兼主席及授權(quán)代表職務(wù)，自2011年3月10日起生效，以及孫一丁先生辭任國(guó)美電器執(zhí)行董事，自2011年3月10日起生效。孫一丁辭任董事后還將繼續(xù)留任國(guó)美電器副總裁職務(wù)。國(guó)美董事會(huì)委任張大中先生為國(guó)美電器非執(zhí)行董事及董事會(huì)主席，以及委任李港衛(wèi)先生為國(guó)美電器獨(dú)立非執(zhí)行董事，自2011年3月10日起生效。

　　兩個(gè)執(zhí)行董事離任，兩個(gè)非執(zhí)行董事履新。

　　毫無疑問，這個(gè)結(jié)果也許不全是黃光裕想要的，但是8個(gè)月后黃光裕的所有主張全部曲折兌現(xiàn)——國(guó)美話語權(quán)爭(zhēng)奪，此時(shí)已分伯仲。

　　眼下，如何完成這一走一來的平穩(wěn)過渡，應(yīng)該是國(guó)美當(dāng)下最重要的維穩(wěn)。畢竟任何的不穩(wěn)定因素都可能對(duì)國(guó)美股價(jià)造成打壓，對(duì)所有國(guó)美股東而言，誰都不愿意看到。

　　交接過渡

　　本周一開始，媒體開始熱炒陳曉離職的傳言。和往常不同的是，國(guó)美相關(guān)部門并沒有及時(shí)出來辟謠。某種程度上，國(guó)美這個(gè)公眾公司的公開程度還沒有到媒體所需要的程度。

　　于是媒體開始聚焦討論未來國(guó)美的掌門人人選：王俊洲、張大中、張志銘。

　　不熟諳國(guó)美過去的人，會(huì)認(rèn)為張志銘對(duì)北京國(guó)美的貢獻(xiàn)足可以出山助黃家力挽狂瀾。問題是，有何炬這樣的典故在前，離開國(guó)美的國(guó)美舊將們基本不涉足家電連鎖舊業(yè)。已有地產(chǎn)主業(yè)的張志銘在他的長(zhǎng)期合作者何炬與國(guó)美之間，可能很難再回到臺(tái)前，公開場(chǎng)合的緘默也許更適度。

　　王俊洲在國(guó)美的打拼，以當(dāng)年單刀赴會(huì)下華南市場(chǎng)打拼著稱，但在陳曉任內(nèi)一度的“共進(jìn)退”的游擺表態(tài)，可能又讓他的上升通道受限。

　　目前以投資為主業(yè)的張大中，可能是杜鵑能找來救急的最好人選：作為王俊洲的前任老板，黃光裕的前合作者，陳曉的前合作者，張大中的業(yè)內(nèi)名聲可以讓股東們都滿意。畢竟論業(yè)內(nèi)資歷張大中不遜于陳曉，論年紀(jì)更足以平服后輩們的不滿，而且不是黃氏家族的身份能擺脫家族企業(yè)對(duì)上市公司的不確定影響，更能幫助不便拋頭露臉的杜娟維護(hù)此刻的國(guó)美。

　　服眾，也許是多方平衡后首選張大中的重要原因。這個(gè)服眾，一是行業(yè)服氣，二是員工服氣，更重要的是股東滿意。

　　3月9日凌晨52分，華夏時(shí)報(bào)總編輯水皮在其微博中寫下：張大中出任國(guó)美董事長(zhǎng)。這十個(gè)字立刻引起軒然大波，因?yàn)檫@兩日關(guān)于陳曉離職的傳言本已沸騰。即使是深夜的新聞，我們看到之后半小時(shí)后，新浪財(cái)經(jīng)以及國(guó)內(nèi)主流的經(jīng)濟(jì)類媒體的網(wǎng)站上都已對(duì)此新聞做出回應(yīng)，消息的信源都是對(duì)水皮說法的求證。

　　大家在等待最后的國(guó)美表態(tài)：當(dāng)天下午陳曉在回復(fù)一些記者短信言及“來日方長(zhǎng)”。

　　也許因?yàn)檫^于戲劇性，此前在國(guó)美職業(yè)經(jīng)理人和公司創(chuàng)始人間劍拔弩張的兩派支持者都有些愕然。陳曉走的突然，張大中接的突然。

　　本已金盆洗手的張大中是否還有必要趟國(guó)美的渾水？畢竟此時(shí)他在海信電器和大連萬達(dá)上的投資收益已經(jīng)頗為可觀。

　　有知情人士說，在杜鵑盛邀一月有余之后，張大中出于義氣過渡一下。也有人說，張大中眼下幫助國(guó)美守業(yè)，同時(shí)也完成之前一些行業(yè)的未盡理想。

　　不管怎樣，陳曉的離職能終結(jié)國(guó)美董事會(huì)的紛爭(zhēng)，此舉有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)投資者來說是利好消息。

　　股權(quán)去留

　　張大中進(jìn)入國(guó)美，代表著國(guó)美仍將在專業(yè)化上發(fā)展，而非單純的控制權(quán)的問題；其次并沒有市場(chǎng)之前所擔(dān)心的家族化傾向。
　
　　但是眼下：陳曉離任，如何完成其它高管的穩(wěn)定和管理層過渡顯得尤為迫切。

　　順利交接董事會(huì)主席僅僅是第一步。

　　第二道關(guān)卡應(yīng)該在今年7月，去年獲得股份的105名高管們將會(huì)行權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)股份。落袋為安之后，可能還有新的人事變動(dòng)。去年7月7日國(guó)美宣布將把占現(xiàn)有已發(fā)行股本約3％的股權(quán)授予董事局主席陳曉等105名高管。以7日每股1.90港元的收盤價(jià)來計(jì)算，激勵(lì)方案的總金額近7.3億港元。此次購股權(quán)的有效期為10年，自2010年7月6日起便可行權(quán)，4年中每年可行權(quán)比例為25%，行權(quán)價(jià)為7日晚國(guó)美的收盤價(jià)格1.90港元。

　　雖然國(guó)美此次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期很短，僅為一年。但是陳曉沒能分享他所一手打造的這筆“紅利”，保守估計(jì)他的離職讓其損失過千萬。

　　也許到今年7月，國(guó)美將面臨一新高管離職的可能。這也意味著，國(guó)美的穩(wěn)定需要更多的職業(yè)經(jīng)理人儲(chǔ)備。

　　陳曉的離開，也預(yù)示了國(guó)美董事局主席的位置難做，必須和大股東達(dá)成高度的默契才能做好這個(gè)職務(wù)。

　　但是過去8個(gè)月的爭(zhēng)斗，也讓黃光裕領(lǐng)教了公眾公司的規(guī)則，無論他多想趕走陳曉，只能通過董事會(huì)的流程，讓股東們投票而不是自己表態(tài)。

　　某種程度上，這是這個(gè)家族公司成為公眾公司的必由之路。
　　（英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)產(chǎn)業(yè)評(píng)論員 張春蔚 注：本文僅代表作者本人觀點(diǎn)。）