聯商網消息:9月14日，中國共產黨蘇寧電器集團紀律監督委員會正式成立，全國工商聯主席黃孟復、江蘇省委常委、省紀委書記弘強、蘇寧電器集團董事長張近東共同見證蘇寧紀委成立揭牌。蘇寧電器集團是擁有超過7000人的全國最大非公企業黨組織，這次又成立了國內最大規模的民營企業紀委組織，標志著非公有制企業黨建工作進入了一個新的階段。

　　扎實推進黨建工作 促進企業可持續發展

　　蘇寧電器創立于1990年，目前員工總人數17萬人，2010年銷售規模超過1560億元，累計納稅超百億元，累計公益捐贈超過7億元，企業規模位列中國企業五百強第五十一位，是中國解決就業和累計納稅最多的民營企業之一，是中國非公有制經濟領域的龍頭型企業。

　　蘇寧在企業高速發展的同時，較早開展黨建工作，并走在非公有制企業前列。早在1993年，蘇寧就建立黨支部，并在2003年成立黨委，目前蘇寧電器集團黨委擁有超過7000名黨員，在全國340個子公司中組建黨總支7個、黨支部87個，黨小組281個，2010年8月，蘇寧還成立了中共香港蘇寧電器有限公司支部委員會。目前，蘇寧電器集團黨委已成為全國黨員人數最多，覆蓋地域最廣的非公企業黨組織。

　　蘇寧電器集團董事長張近東表示，年輕化、知識化的黨員團隊已經成為蘇寧經營管理團隊中的中堅力量，上至公司高管、下至普通員工，黨員在蘇寧發展過程中積極發揚先進模范作風，對企業的穩健、高速成長和企業社會責任的履行發揮重要作用。

　　全國工商聯主席黃孟復認為，蘇寧電器集團是中國民營企業的領先企業，不僅體現在規模上，更重要的是體現在內在文化上，蘇寧電器集團的黨組織建設是中國民營企業黨建工作的樣本，也是非公經濟領域黨建工作創新最適合的試驗田。

　　據悉，蘇寧的黨建工作緊貼企業實際，結合每年招聘數千名應屆畢業生的現狀，蘇寧形成了“從大學生中優先招聘黨員、從大學生黨員中優先培養干部”的選拔機制，在黨員干部培養過程中，強化愛崗敬業、專業技能培養，積極開展廉政建設，形成有蘇寧特色的紀檢監督氛圍，使黨員作風建設與員工企業文化建設有機結合，把廉潔文明融入企業文化中，保證了企業的可持續發展。

　　加強黨組織紀律建設 創新企業管理制度

　　黨組織的快速發展、黨員隊伍的不斷壯大對蘇寧電器集團黨建工作提出了更高要求，為加強組織紀律建設，蘇寧電器集團黨委積極向上級黨組織申請成立紀委，并于今年上半年正式獲得批復。蘇寧由此組建了全國規模最大的民營企業紀律監督委員會，成為對非公有制經濟組織黨建工作、黨組織紀律建設的全新探索，蘇寧電器集團的黨建工作也再次走在非公有制企業前列。

　　江蘇省委常委、省紀委書記弘強表示，加強“兩新”組織反腐倡廉建設已成為新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，十七屆中央紀委五次全會提出了關于“積極探索非公有制經濟組織和新社會組織開展反腐倡廉建設的途徑和方法”的明確要求，蘇寧電器集團建立紀委，將為這一工作樹立一個標桿，給更多的“兩新”組織帶來示范作用，更好地強化黨組織建設，我們也堅信，一個廉潔的企業能夠得到更持續地發展。

　　蘇寧電器集團董事長張近東表示：“紀委成立后，我們積極進行紀委組織的延伸，確保有黨員的地方，就有黨組織，有黨組織的地方就有紀律監督，建立堅固的黨風廉政陣地。”據了解，目前蘇寧電器集團總部設立了7個紀律監督小組，全國41個大區通過層層選拔，挑選出思想覺悟較高，工作作風扎實、敢于堅持原則、承擔責任的黨員干部擔任各地區的紀律監督員，已完成了包含香港在內的41個大區紀委班子的全覆蓋，全國紀檢監察干部達300余人。

　　“做百年蘇寧，國家、企業、員工利益共享；樹家庭氛圍，溝通、指導、協助責任共當”是蘇寧的企業價值觀。蘇寧紀委的成立將有效加強員工廉潔自律的職業教育，建立激勵與約束相結合的管理機制，有助于蘇寧人愛崗敬業、強烈事業心的養成，有利于廉潔奉公、公開透明企業文化的形成，對蘇寧企業管理制度的完善、企業文化的傳承有積極意義。

　　張近東指出，建立集團紀委，是江蘇省紀委、南京市紀委積極探索“兩新組織”黨建工作和黨員監督的新思路、新舉措，使得蘇寧內部監督管理工作邁上了一個新的高度。未來，蘇寧將做好示范帶頭作用，努力做到黨建工作和企業經營相互促進、紀檢工作和企業精神文明相互帶動。