“請問蘇寧對應屆大學畢業生的培養路徑是怎樣的”、“專業不對口可不可以應聘”......近日，蘇寧1200工程十一期首場校園招聘宣講會在南京大學科技報告廳舉行，同學們踴躍提問、氣氛熱烈。這場在南京大學科技報告廳舉行的宣講會，吸引了來自南京大學、東南大學、中國礦業大學等多所高校的四百多位學生參加，現場收到近400份簡歷。主講人蘇寧電器副董事長孫為民就蘇寧線上線下戰略轉型、企業多元國際發展對人才的全新需求、大學生職業規劃、行業方向等方面進行廣泛交流。

　　
　　宣講會現場，蘇寧電器副董事長孫為民先生與現場大學生展開廣泛交流，并解答了招聘方向、職業規劃、薪資福利等同學們關心的問題，2個小時的宣講會現場互動不斷，氣氛熱烈。他表示：“目前蘇寧人需求結構主要分為三類，一類是經營(營銷)類人才，二是職能管理類人才，三是類似商業設計、計算機等特殊的專業類人才。今年1200十一期招聘崗位豐富、涉及專業分布廣泛，完善的培養體系將帶領員工共同成長，公司新的發展戰略將提供更廣闊發展平臺和空間，選擇現在的蘇寧一定是最好的選擇之一。”

　　
　　據了解，1200工程十一期招聘已在全國各地開始陸續啟動，目前通過網絡和現場投遞的簡歷數量已超過20000份，后期蘇寧還將在中山大學、山東大學、吉林大學等全國各大高校開展校園宣講，招賢納士。目前蘇寧正加速推進科技轉型，線上線下協同，多元化、國際化并舉的戰略，此時大規模的校園招聘是蘇寧高速發展和戰略推進而進行的人才培養與儲備。

　　蘇寧相關負責人介紹，1200十一期招聘主要圍繞蘇寧線上線下融合發展從戰略規劃、連鎖發展、運營管理、財務管理、品牌管理、計算機軟硬件等多方面向應屆大學畢業生招聘。蘇寧易購自上線以來保持高速發展，今年更加大了宣傳推廣投入，品牌知名度、市場影響力顯著提升，銷售增速遠超同行的20%增速。2013年，蘇寧易購將繼續加大開放平臺、品類拓展、信息平臺、物流平臺等方面的建設，并積極推進數據中心、電子商務研究中心的建設，年底北京研發中心即將投入使用。線下蘇寧實體連鎖積極進行業態創新，推出蘇寧Expo超級店、蘇寧私享家，穩步推進樂購仕雙品牌運營，在連鎖發展、商業環境、智能服務等方面進行創新。

　　“自主培養，內部提拔”是蘇寧人才培養的重要方向，1200工程是蘇寧人才梯隊建設的標志性工程。1200工程創立的十年間，蘇寧累計培養了超過3萬名的應屆大學畢業生，軟硬件投入累計超過26億元，并從系統培養、人員晉升、福利待遇、發展平臺等多方面給予1200員工特別規劃，1200人員也成為蘇寧中高層管理干部的骨干力量和干部選拔任用的主要來源。