聯(lián)商網(wǎng)消息：“現(xiàn)在開始，電商人才爭奪將成為電商領(lǐng)域競爭的熱點”，談及2013年國內(nèi)電商的發(fā)展趨勢，蘇寧易購執(zhí)行副總裁李斌如是表示。

　　近日，蘇寧易購公布了2013年首場招聘計劃。招聘信息中，蘇寧易購宣布除了崗位需求多達40多個之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發(fā)業(yè)內(nèi)外熱議，對此，業(yè)內(nèi)人士稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的逆襲，將引發(fā)國內(nèi)電商人才的“挖角戰(zhàn)”。

　　值得關(guān)注的是，在本次招聘中，蘇寧易購將招聘區(qū)域指向“北京、上海、杭州”三大電商人才重要聚集地。該地區(qū)的選擇值得回味，據(jù)了解，北京、上海、杭州等地區(qū)是中國電商聚集地，除了大型B2C電商企業(yè)外，該地區(qū)還匯聚了大量團購、O2O、移動購物、物流、電子支付等多樣化人才。2013年，隨著蘇寧新戰(zhàn)略開啟，蘇寧易購立足本地化的經(jīng)營模式，必然會吸引更多專業(yè)性人才的加入。

　　根據(jù)公開資料顯示，得益于國家關(guān)于電子商務各項政策的出臺，未來5年，我國3萬多家中小企業(yè)中有1/2企業(yè)將陸續(xù)進入電子商務領(lǐng)域。2012年，我國電子商務行業(yè)人才缺口超過40萬，某專業(yè)調(diào)研機構(gòu)預測，按照電子商務行業(yè)每年需要50萬人的比例計算，預計2020年，我國電商人才缺口將達到500萬。

　　近年來，電商企業(yè)迫于資本壓力，逐步回歸零售，在此背景之下，B2C電商企業(yè)代表紛紛開始轉(zhuǎn)型深耕單品垂直領(lǐng)域，以此提高或?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的自身盈利能力。因此，招聘和培育專業(yè)化人才將成為電商企業(yè)能否實現(xiàn)盈利的關(guān)鍵。李斌表示，蘇寧每年面向校園和社會招聘員工接近萬人規(guī)模，這不僅滿足了蘇寧易購電子商務事業(yè)的人才量的需求，也充分保障了蘇寧易購各個崗位的專業(yè)性人才需求。

　　據(jù)南京大學人力資源教授表示，除了電子商務行業(yè)急速擴張之外，高校人才培訓體系和企業(yè)實踐嚴重脫節(jié)，高校畢業(yè)生用不上也是未來電商人才爭奪戰(zhàn)的重要原因。

　　李斌表示，蘇寧易購除了共享蘇寧成熟的人才引進渠道之外，蘇寧成熟的人才培育機制也為蘇寧易購對于各種專業(yè)性人才的需求提供了整體保障。

　　資料顯示，蘇寧培訓體系擁有8個培訓中心、45個培訓點。培訓與學習主要通過六大平臺，包括蘇寧大學、區(qū)域培訓中心、部門內(nèi)部培訓、知識學習系統(tǒng)、e-Learning系統(tǒng)等。培訓平臺則由七大模塊支撐，包括培訓課程、講師&教練、資質(zhì)認證系統(tǒng)、培訓組織、項目管理、信息系統(tǒng)、場地與設(shè)備等。從蘇寧大學的培訓種類來看，已涵蓋企業(yè)文化、領(lǐng)導力培訓和專業(yè)績效培訓三大類，形成了系統(tǒng)的課程體系。

　　事實證明，蘇寧成熟的人才鏈培育機制充分滿足了蘇寧易購對中高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)規(guī)模化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、組織化、持續(xù)化的要求，蘇寧1200梯隊建設(shè)為蘇寧長遠發(fā)展輸送了源源不斷的血液，“完善的人才培養(yǎng)機制，是蘇寧易購得以快速發(fā)展的基礎(chǔ)保障，目前蘇寧易購自我培養(yǎng)的管理人員比例在大半以上”，李斌說。