近日，蘇寧易購(gòu)公布了2013年首場(chǎng)招聘計(jì)劃。招聘信息中，蘇寧易購(gòu)宣布除了崗位需求多達(dá)40多個(gè)之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發(fā)業(yè)內(nèi)外熱議。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的逆襲，將引發(fā)國(guó)內(nèi)電商人才的“挖角戰(zhàn)”。

　　值得關(guān)注的是，在本次招聘中，蘇寧易購(gòu)將招聘區(qū)域指向“北京、上海、杭州”三大電商人才重要聚集地。2013年，隨著蘇寧新戰(zhàn)略開(kāi)啟，蘇寧易購(gòu)立足本地化的經(jīng)營(yíng)模式，必然會(huì)吸引更多專業(yè)性人才的加入。

　　蘇寧易購(gòu)除了共享蘇寧成熟的人才引進(jìn)渠道之外，蘇寧成熟的人才培育機(jī)制也為供職于蘇寧易購(gòu)的專業(yè)性人才提供了整體保障。

　　從蘇寧的培訓(xùn)種類來(lái)看，其人才培育已涵蓋企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和專業(yè)績(jī)效培訓(xùn)三大類，形成了系統(tǒng)的課程體系。
　　（廣州日?qǐng)?bào) 黃庭輝）