聯(lián)商網(wǎng)消息：在所有企業(yè)思索怎樣擁抱互聯(lián)網(wǎng)、進行轉(zhuǎn)型的時候，想首先頭疼的應(yīng)該是尋求怎樣的互聯(lián)網(wǎng)人才。說道國內(nèi)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，不得不說的是蘇寧“雙線同價”在行業(yè)內(nèi)引起的震動。

　　蘇寧云商模式的轉(zhuǎn)型從年初的時候就已經(jīng)開始，更名云商進行模式轉(zhuǎn)型為業(yè)界所熟知，但真正引起整個社會關(guān)注，意識到蘇寧互聯(lián)網(wǎng)化的決心當(dāng)屬蘇寧6月份開展的線上線下同價。作為轉(zhuǎn)型的“知名企業(yè)”，蘇寧的人才怎樣互聯(lián)網(wǎng)，這是準備轉(zhuǎn)型企業(yè)都關(guān)心的問題。

　　對于人才的培養(yǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、年輕的基因，蘇寧再一次將目光瞄向了大學(xué)生，并依托自身已形成系統(tǒng)的1200工程，以此為基礎(chǔ)進行人才的培養(yǎng)。針對線上線下業(yè)務(wù)的不同需求和不同特點，蘇寧1200接力蘇寧人才的培養(yǎng)，在傳承企業(yè)文化的同時，引入新鮮血液，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求進行專項培養(yǎng)，根據(jù)不同的崗位需求成立不同的梯隊。

　　在線上電子商務(wù)人才的自主人才招聘上，蘇寧傾向于更具創(chuàng)新思維的年輕人，并針對互聯(lián)網(wǎng)的特性和知識機構(gòu)建立全面的培訓(xùn)機制，而針對社會精英人才，蘇寧更以一種包容的心態(tài)邀請他們的加入，給與空間和成長平臺，蘇寧易購執(zhí)行副總裁李斌就是社會精英人才招聘的代表。

　　在線下門店互聯(lián)網(wǎng)方面，蘇寧在全國成立第一批“1200店長工程”，基于門店互聯(lián)網(wǎng)化，力爭3年時間培養(yǎng)500名大學(xué)生店長。蘇寧作為門店互聯(lián)網(wǎng)化的代表型企業(yè)，社會上還沒有這方面成熟型的人才可供蘇寧招聘，針對新的云商模式，蘇寧還將大規(guī)模的進行自主人才的培養(yǎng)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)浪潮和90后員工的不斷加入之后，蘇寧的企業(yè)文化得到了創(chuàng)新與再造，目前，整個蘇寧的管理團隊平均年齡在28歲左右，蘇寧易購管理團隊的平均年齡在23歲左右。年輕基因的創(chuàng)新激情在企業(yè)文化方面得到了釋放，蘇寧整個的團隊也顯得更有活力。

　　目前，線上電子商務(wù)市場活動方面已經(jīng)緊跟市場步伐，讓業(yè)界見證了蘇寧年輕團隊的魅力，蘇寧易購團隊有別于原有團隊開始自主化著裝。

　　蘇寧的激勵政策也開始多樣化，從股權(quán)激勵到總裁特別獎，遷入新總部之后，不斷與外界展開交流與溝通，在硅谷構(gòu)建人才基地也讓蘇寧的國際化視野逐漸的開拓。

　　隨著蘇寧門店互聯(lián)網(wǎng)化的逐步拓展，隨著第一批1200店長工程的實施，蘇寧1200店長將逐漸進入到蘇寧全國各個店面，屆時，蘇寧企業(yè)文化的創(chuàng)新也將大規(guī)模的推進。