金九銀十招聘季，網(wǎng)申渠道、直播宣講成為今年校招季的主旋律。

近日，Boss直聘推出了2021年第一期校園秋招季直播打榜排名，選出了應(yīng)屆畢業(yè)生意向前20的企業(yè)，其中永輝位列第一，特斯拉、微盟排在其后，位列第二、三名。

據(jù)悉，這項(xiàng)校園秋招季直播打榜排名以簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量、直播彈幕數(shù)、企業(yè)人氣等指標(biāo)為參考值，多方數(shù)據(jù)綜合后得出了榜單。截止目前，永輝意向值已達(dá)到了7981分。

據(jù)永輝校招負(fù)責(zé)人介紹，永輝在此次招聘季中，計(jì)劃發(fā)出數(shù)百個(gè)校招offer，其中涵蓋了JAVA開發(fā)工程師、算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計(jì)師等多元化的崗位，校招而來(lái)的員工將重點(diǎn)投入永輝對(duì)“科技永輝”的數(shù)字化零售布局中。

上述負(fù)責(zé)人表示，除了極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，永輝也為產(chǎn)研應(yīng)屆生推出了專屬的“輝光少年”計(jì)劃，其中第一年為“科技新星”階段，將分配經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)，輔助新員工了解業(yè)務(wù)、走進(jìn)崗位。入職第二年后，員工將逐漸進(jìn)入“高潛明星”、“核心骨干”、“行業(yè)專家”階段，整個(gè)晉升周期約為5-7年，在不同階段的薪酬待遇和職級(jí)穩(wěn)步提升。

事實(shí)上，隨著防疫常態(tài)化，校園招聘也將舞臺(tái)搬至了線上。此次秋招，永輝采取的招聘宣講為線上直播+少量線下宣講的模式。在9月22日的一場(chǎng)線上招聘直播中，永輝獲得了將近3000人的注冊(cè)用戶觀看量，僅一場(chǎng)直播就收到了超過(guò)700份簡(jiǎn)歷。

作為全國(guó)500強(qiáng)、商超零售的龍頭企業(yè)，永輝始終以“綠色的永輝、人文的永輝、科技的永輝”為理念，今年以來(lái)逐步向全渠道數(shù)字化科技零售企業(yè)的方向轉(zhuǎn)型，未來(lái)將打造扁平化、年輕化、和數(shù)字化的組織架構(gòu)，持續(xù)推進(jìn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)體系的建設(shè)。