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快遞搶人、月薪過萬,別信!

來源: 深燃 唐亞華 編輯/黎明 2021-11-02 09:22

11月1日凌晨,第一波雙11尾款支付結束。商家和電商平臺的使命初步完成,壓力到了接棒的快遞公司手里。

快遞是個人力密集型行業,面對突然暴增的訂單,快遞企業在一個月前就開始花式出招,搶奪快遞員了�!霸滦竭^萬、包吃包住”已經成為招聘啟事上的標配,立即上崗、無試用期,打消配送員一切顧慮。

看著誘人的條件,很多求職者或許蠢蠢欲動。但這種潮汐性明顯的行業,招聘廣告語是否代表工作背后的全部,還要打個問號。事實上,快遞行業全職、兼職、代派需要的時段不同,待遇也不同。要拿到過萬的月薪,也要付出相應的汗水。

90后李大偉在北京做快遞員,他的日�;蛟S能體現冰山一角。他回憶,每年雙11期間他要送快遞到后半夜,但送得多丟件也多,實在忙不過來還得自掏腰包找代派,最終并不一定掙得多。他曾經送過一個價值1500元的墨鏡,明明交給了客戶本人,半個月后客戶找賣家投訴沒收到貨,最后只得賠了1500元,沒過多久,要求賠墨鏡的女孩就搬走了。

最近,快遞行業又開始轟轟烈烈高薪招人了。李大偉卻波瀾不驚,他打算明年再干一段時間,攢點錢回老家。這一行全年無休,送一天能拿一天的收益,跟臨時工差不多,最重要的是,連個找對象的時間都沒有。

“誰也不傻,要是輕輕松松月入過萬,沒有人會離開。”李大偉說。

快遞行業又開始搶人了

雙11臨近,快遞行業又熱鬧起來了。

翻看招聘平臺,相關的快遞員招聘公告暴增,從標題里都能看得出十萬火急:“急急急急急急招高薪快遞員”、“全城急招”、“月薪過萬”、“配車住宿”,甚至有的招聘標題寫著“騎車溜達賺錢不是夢”。

招聘平臺截圖

有快遞從業者從2021年9月底就開始持續在朋友圈發布招聘公告,其中提到提供住宿、按件計提、無試用期、綜合薪資8K-15K、無需打卡,免費提供交通工具且不收押金,發放勞保用品和四季工服,生日、節日禮品多多。

11月1日,深燃詢問是否還在招人,對方表示,“我們網點現在還缺2個人,只要來了就能上崗”。

還有的招聘信息甚至細化到“免費三餐、每頓三菜一湯,頓頓有肉”、“住宿4-6人間,無線網絡和24小時熱水,有暖氣”。

網絡上的快遞員招聘截圖

快遞員近期也明顯感覺忙起來了�!白罱璩�5點就要起來工作,一直到晚上11點左右。這段時間招人很寬松,每家都招,來了就要。”一名快遞小哥告訴深燃。

眼看著雙11在即,為了招人,快遞網點老板也拼了。

義烏某快遞網點老板張瑞陽告訴深燃:“我們算是勞動密集型行業,用工一直比較緊張,今年從8月底暑假工走了之后,就開始為下半年的高峰做儲備,開始招人了。除了在外部平臺上發公告,內部人員介紹新員工會獎勵800元-1000元。我們還提前預定了第三方勞務公司以備不時之需�!�

今年雙11是北京某快遞網點老板程程經歷的第五個雙11。他經營的網點,上一任老板就是因為雙11爆倉無法經營下去才轉手,當時還欠了員工工資,他接管后把工資給員工補齊了。

倒閉場景歷歷在目,他吸取教訓,每年都會在雙11前做好預案,比如業務員找親戚來幫忙,給幫忙者提供食宿,報銷來回車票,今年又增加了12輛新三輪車。

官方數據也能佐證這一現象。人力資源社會保障部公布“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺’的100個職業排行”顯示,短缺職業排名前十名的職業中就包括快遞員。

實際上,這樣的“搶人”大戲年年都在上演。

翻看過去的媒體報道,2017年就有“快遞搶人大戰如約開啟,快遞員最高月薪9000元”,2018年雙11前后“快遞月薪過萬卻留不住人”,今年的同一時段,快遞行業又出了“月薪最高兩萬元!快遞公司搶人搶瘋了”的傳言,單從薪資來看,月薪從9千元飆升到2萬元,快遞“搶人”氣氛越來越緊張。

真金白銀、花式福利,但轟轟烈烈的招人大戰背后,有你不知道的事。

月薪過萬、包吃包住,真的假的?

事實上,為了彌補雙11派送員的極大空缺,很多網點在招的是臨時工或代派。

張瑞陽提到:“我們義烏屬于‘產糧區’,缺少收件和分揀人員,所以最近主要在招下午6點以后的兼職人員,工作時間從下午6點到晚上10-11點,薪資是18元/小時�!�

北京某公司曬出的公告也顯示,“招聘兼職十天工”,具體內容如下圖所示。

網絡截圖

找代派是各網點或快遞員個人迫不得已的選擇。代派屬于按件計酬的臨時兼職,派件單價在2元-5元,通常是快遞網點實在派發不完當天的快遞,或者快遞員個人在任務量過重時的選擇。

就單價而言,快遞網點和快遞員選擇代派是一項穩虧的生意。據快遞從業者介紹,以通達系為例,快遞點一單快遞的收益為1.7元左右,快遞員派送一單收入1.2元,2元以上的代派單價需要網點或快遞員自掏腰包補差價,這也是雙11等極端情況下的無奈之舉。因為網點一旦爆倉,賠付、罰款等會讓網點的成本急劇增加,服務能力也會受到質疑�?爝f員如果沒能及時送出分配給自己的快遞,也會被網點罰款。

深燃詢問了多家快遞員,均表示最近兼職、代派都需要,愿意就能上崗,但代派需要有過派送經驗的快遞員。

據業內人士介紹,臨時派送員和代派人員,有的來自離開快遞行業但有一定閑暇時間的前員工,也有的人是為了高收益,選擇常年流動接單,哪里派費高去哪里,還有人是自由職業者。與以往不同的是,張瑞陽提到,今年因為部分工廠短時限電停產,不少兼職人員來自本地其它企業。雙11之后,這些人大都會回到原本的崗位上。

另外,全職招聘來的快遞員,想拿到過萬元月薪也不是像招聘廣告中那樣輕描淡寫就能實現。

通達系的快遞網點以加盟為主,招聘和運營由加盟老板自行做主。

張瑞陽經營的快遞點收件員加操作工有100多人,有30多個快遞員,因為義烏是全國商品貨源地,張瑞陽的網點以攬件發件為主�!拔覀兊目蛻羧后w主要是電商,發件一般比較集中且量很大,商家發貨價為首重2元/單,收件員收一單能賺取5分錢,收件員月收入平均在7000-9000元。”張瑞陽說。

派件員的月收入相對較高。他介紹,淡季平均有9000元,旺季會超過1萬元,部分業務熟練的能達到17000元�!耙驗槭占䥺T幾乎是固定的線路、人員、場所,派送員的工作環境更復雜,每天跟不同的人打交道,需要的服務意識也更強�!�

據深燃走訪的情況,北京的通達系快遞小哥月平均收入在1萬元左右,他們大多由網點提供食宿,沒有底薪,派送一單收益1.2元,平均每人每天送300多件。

順豐和京東物流是公司自營,快遞員收入構成略有差別。

京東快遞員張浩告訴深燃,公司給員工上五險一金,不管食宿,工資沒有底薪,送一單1.8元,平均月收入1萬元。他日常凌晨五點上班,晚上七八點下班,特殊節日要忙到夜里11點。不忙的時候每月可以調休或請假。“我們訂單沒通達系多,一天送150-200件。”

另一位順豐快遞小哥的情況與京東類似,也是派一個件是1.8元,月收入1萬元左右。

相比較來看,在強度和待遇方面,京東和順豐派件量小、單價高,需要一一電話告知并送上門,服務更精細化;通達系小哥派件單價較低、數量多,服務相對粗糙。

多位快遞員表示,論絕對收入,日常在1萬元左右,11月確實能達到1.5萬-2萬元。但他們也提到,月薪過萬需要做到的是:每天凌晨5點起床、晚上七八點下班、全年無休,還要時不時應對快件損壞、丟失、服務態度等帶來的投訴、賠償、罰款。

這個薪資水平算不算高,我們來對照一下平均水平。2020年全國城鎮就業人員的平均月收入在4800元-8100元。從這個角度看,快遞員的過萬月薪高于平均收入水平。

為什么每年快遞都在搶人,

高薪卻留不住人?

按道理說,重賞之下,必有勇夫,到底是什么原因讓快遞行業年年高薪招聘,依然年年缺人?

首先是供需不平衡。張瑞陽指出,雙11的業務量會達到平時的2-3倍,這里面的工作要靠人堆出來�!傲x烏是快遞行業發展的領頭羊,前幾年雙11高峰就是我們來年的日常,2016年、2017年我們網點的規模都是以百分百的速度在增長。”

物流行業專家楊達卿分析,“中國快遞業務規模從2010年到2020年增加了近36倍,但快遞從業人員僅增長7倍。一方面是人口紅利的退潮,農村剩余勞動力不再大規模涌入城市,另一方面,90后、00后等新一代快遞就業群體穩定性弱,年輕人更愿意從事自由、輕松的工作�!�

其次,也是最重要的原因,快遞小哥流失率太高。這和快遞行業工作強度大、投訴多、罰款重、社會地位低、上升通道有限都有關系。

深燃在打聽快遞員工作時,某公司快遞小凱連連勸退,并稱快遞行業是個火坑,隨時可能會丟件、被投訴、被罰款�!拔仪皟商煸谛^里送快遞,車頂上放了一雙鞋,從樓上下來就丟了,賠了幾百塊錢。除了有人偷快件,類似于206-1-601這樣的樓號、單元號一旦看錯也會丟件�;蛘呙髅魉偷搅耍灰蛻粽f沒收到,我們都得賠。送一件快遞賺1.2元,丟一件賠償加罰款得好幾百元�!�

他認為更難面對的是用戶的投訴。“早上打電話太早影響用戶休息,白天打電話影響對方上班,沒打電話直接將快件放在快遞柜等都會被投訴。”小凱說。

如果遇到快件破損,通常是派件員或發件員賠償。李大偉吐槽:“要想證明不是我們派件員損壞的,必須提供快遞箱子上的底單照片,但是發件網點經常拖幾天才通知我們快件破損了,一般客戶直接就把外包裝扔掉了,我們送件時也沒時間給底單拍照留存證據,只要提供不出來底單,我們就必須賠�!�

年輕人不愿意留在快遞行業,還有一個重要原因是這個職業社會認同度不高。很多人說,大不了沒工作了去送快遞送外賣,這一行是他們最后的選擇。有些人遇到財務危機就去送快遞,危機解決了就又離開了。

上升通道有限也是快遞行業職業路徑的一大局限。

程程提到,快遞員的職業發展路徑不像一般公司做主管、經理等,而是要利用自己對于環境和資源的熟悉情況去贏得更多更好的客戶,比如某個園區里有人新開淘寶店了,快遞員可以去把他發展成自己的客戶,攬件數量會增加,有一定經濟實力的可以自己承包網點,也可以開末端的快遞超市。

不過對普通人來說,上述發展路徑并不容易實現。

文楠做了十來年快遞員之后升到了網點主管的位置,但他更苦惱了,因為自己的收入成了定薪,不增反降,而且“要各種‘擦屁股’,接業務員、老板的電話,幫忙卸貨、派件”。后來他以家里有事為由堅持離開了快遞行業。

張瑞陽坦言,“2021年上半年,一線快遞員生存困境幾乎達到了頂點,關愛快遞小哥的呼聲愈來愈強烈。從國家到省市級,也在出臺相關政策保障快遞員權益,我們今年派送費普遍上漲了1毛錢/單。”

楊達卿分析,快遞員流動性大,與勞動強度逐年加大、薪資待遇未大幅提升、重復性機械勞動、缺乏職業上升空間都有關系。目前,快遞行業技術賦能尚未充分體現,算法管控帶來的非人性化問題仍待進一步優化,末端智能快件柜服務的標準化仍然不足,服務糾紛增加,這都讓快遞人員對職業前景不樂觀。

“快遞市場是充分競爭市場,從業群體的穩定發展還是需要以利益驅動,同時,也需要整體就業環境的改善,比如解決一線從業者子女上學等問題,解決后顧之憂�!睏钸_卿說。

*應受訪者要求,文中李大偉、張瑞陽、程程、小凱、文楠、張浩為化名。

本文為聯商網經深燃授權轉載,版權歸深燃所有,不代表聯商網立場,如若轉載請聯系原作者。

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