今年春天，在杭州科技公司工作的林峰身邊沒有一個同事主動離開。而過去兩年，每到“金三銀四”，他都有10%以上的同事選擇跳槽。

近兩個月，各大互聯網公司展開了“擊鼓傳花式”裁員，從愛奇藝到阿里巴巴、騰訊、京東，如今接棒的則是有贊，無論是巨無霸的千億市值巨頭，還是垂直細分領域的獨角獸企業都未能幸免。

作為互聯網電商、直播發源地的杭州，無疑處在風暴中心，大量被裁員工進入了漫長又煎熬的等待期。他們中有的在社交平臺控訴著被大廠偷走的健康和時光，身體卻繼續“誠實”地把互聯網公司作為就業第一選擇；有的則選擇了跳出加班怪圈，試圖尋找工作和生活的平衡。

唯一可以確定的是：裁員風暴籠罩下的杭州，沒有一個人自信能全身而退。

被裁之后，看遍了大廠所有的崗位

“大廠裁我千百遍，我待大廠如初戀。”

這是琪琪被有贊裁員兩個月的狀態，她提交了上百次簡歷，但是回復數量卻寥寥無幾。琪琪的理想工作是入職互聯網“鄙視鏈”頂端的阿里電商部門，同時也把最低標準定在只經歷過天使輪融資的初創企業。

“頭部互聯網大廠的招聘通道都關閉了，能選擇的范疇很小，只能降低自己的心理預期�！辩麋飨驎r代財經感嘆道。

互聯網招聘獵頭羅婷向時代財經透露：“今年大廠的招聘名額普遍比往年縮減了60%，可能是出于業務考慮，大廠的態度越來越謹慎、保守，有的公司經常招聘進行到一半，就關閉了名額�！�

“這幾年快速擴張的業務，比如社區團購，以及受疫情影響較大的OTA旅游業是裁員的重災區，而且后續也不會持續招人。核心崗位依然有招聘需求，但要求也更高了，比如同一個職位可能要身兼三倍工作�！绷_婷說道。

中小企業在承接大廠流出的員工時也會有顧慮。在琪琪正式答應入職后，對方反而委婉地拒絕了她�！癏R擔心從大廠離開后的員工入職后‘騎驢找馬’，增加公司人員的不穩定性�！�

研究生畢業之際，琪琪在選調生和互聯網大廠中選擇了后者。對于一名應屆生來說，每月近2萬元的收入無疑是巨大的誘惑。

琪琪的大廠情懷從本科時期就種下了，彼時正值互聯網公司發展的第二個高峰期，尤其入職前兩年，琪琪能感受到公司飛速的成長。每晚8點，群里都有人在提交新的方案，這種被信息包圍的狀態是她最大的安全感來源。

但隨之而來的業務調整，也讓任何一個個體都可能被無情拋棄。由于經歷了兩輪大裁員，琪琪在過去兩家公司任職時長都沒超過1年，這讓她在后續的求職中陷入被動。

據知情人士透露，大部分有贊被裁員工流向了字節跳動電商部門，后者是為數不多仍在擴張的互聯網業務團隊。海豚社發布的數據顯示，2019年字節電商GMV還不足千億元，2021年字節電商GMV實現8000億元，增幅高達十幾倍，占據零售電商Top10總市場份額的5%。

然而，動輒3年以上的工作經歷門檻，讓琪琪卡在了“不上不下”的尷尬階段。與此同時，周圍的聲音都在向她傳遞同一種信號：體制內才是最穩定的。

同樣對互聯網大廠有執念的王歡在不下十個公司實習過。去年秋招，她終于進入杭州一家互聯網大廠，就在兩個月前，距離轉正只剩下臨門一腳時，王歡收到了被裁的消息。

作為一位“雙非”院校的大四學生，王歡只能擠進大廠的邊緣崗位，工資水平通常只有核心崗位員工的三分之一，反倒是長期的加班消耗讓她積累了一身負面情緒。

“不能太理想主義，有時候搶著干活還會被甩鍋，底線是為自己打工�！蓖鯕g還想再爭取一張大廠入場券，按照她的職業規劃，只要在大廠擁有兩年正式員工的經歷，大概率能去杭州的中小型公司做管理。

投身上海外企，業余不忘搞錢

在杭州，有像琪琪和王歡一樣仍然在死磕的年輕人，也有從大廠的泡沫中清醒過來的員工，他們正在主動逃離加班的怪圈。

黃薇是頭部互聯網公司本地生活業務的一員，這個被稱為互聯網最苦最累的業務在瘋狂擴張后迅速冷卻，這也徹底磨平了黃薇的棱角。

互聯網公司奉行的“996工作制”就像薛定諤的貓，不到最后一刻，沒人知道幾點才能下班，晚上9點通常是公司最熱鬧的時間，辦公室的所有會議室都在夜晚預定爆滿。

從入職開始，黃薇的下班時間永遠在9點之后。一次周五晚上，黃薇約了朋友一起吃飯，因為接二連三的會議，她一再修改見面的時間。后來，黃薇再也沒有出席過完整的朋友聚會。

“明明半小時可以解決的問題，非要拖到兩個小時，大多時候要面對上級永無止境的PUA，如果是抱著要學習的態度來大廠，基本可以勸退了。”

和黃薇一樣，越來越多人發覺，互聯網公司踏入了一場消耗式的馬拉松，個人的付出與回報越來越偏離正比，尤其是非核心崗位，較高的收入并不能抵消犧牲的個人健康和生活。

為了避免周而復始的加班，黃薇提離職后便不再對接任何需求，她把社交賬號改成“極致反內卷”，陸續輸出如何抵抗職場PUA的內容。辭職當天，她感受到了久違的自由：離開辦公室大樓時，天還沒完全暗下來。

這次黃薇改變了思路，把選擇方向放在了外企上，也自然去了外企密度更高的上海。慶幸的是，她還沒在杭州站穩腳跟，能從一座城市瀟灑地離開。

上海疫情爆發前，黃薇收到了一家外企公司的offer。一到規定下班時間，辦公室就有了躁動的聲音，半個小時后，工位上的員工便離開了四分之三，“新公司的整體氛圍不提倡加班”。

從小電科技離職的魏新，進入了杭州某頭部互聯網公司。但他并沒有如愿得到高額的薪資，幾輪談判下來，面試官把魏新預期的月薪分攤在了年終獎和福利上。

魏新知道規則背后的陷阱，并不是所有人都能順利拿滿年終獎，但當下他只能妥協接受折中的辦法�！皫纵喢嬖囅聛恚髲S的非核心崗位都在壓低薪資，這是普遍現象�！�

繼續卷，還是徹底逃離？

去年11月，據復旦大學消息，螞蟻集團副總裁、AI團隊負責人漆遠已經離職，出任復旦大學浩清教授及人工智能創新與產業研究院院長。這讓部分人驚覺，大廠不一定是最佳選項。

“這個階段，AI、芯片公司的需求還很旺盛，并且會高薪聘請專業人才，互聯網公司的崗位需求確實在收縮，大量溢出員工只能選擇二、三梯隊的公司或者去二、三線城市找機會�！绷_婷說道。

不過，大裁員的背后并不是躺平，內卷沒有終止。每一次面試結束后，琪琪都會復盤復試經驗，幾十場面試下來，琪琪寫滿了厚厚的筆記，這是大廠教給她的方法論，她感覺自己依然活在內卷的牢籠中。

林峰公司入職的應屆畢業生平均學歷均是碩士，而且全部來自頂級985院校，作為前浪的林峰時刻都擔心被打在沙灘上。

兩年前，林峰買下了杭州蕭山區邊緣的房子。在杭州互聯網公司的擁躉下，當地房價也跟著水漲船高，林峰每個月背負著2萬元的房貸，沒有資格主動暫停還算穩定的工作節奏。

林峰所在的公司是智慧物流技術公司，不是這輪裁員的重災區。但他發現同事都在給自己打雞血：默默延長下班時間，桌上的專業書籍也越壘越高，他還猜測有越來越多的同事報名了成人培訓班。

被杭州某互聯網大廠教培部門“優化”的李甜，不得不在其他崗位另起爐灶。李甜總結自己的最大優勢是“口才”，做主播成為第二個選項。然而，不超過100斤的門檻多次把李甜拒之門外，她不得不向現實妥協，暫時成了一位食品類主播，底薪也被從1萬元壓到了8000元。

一位直播電商領域的求職者向時代財經坦言，“很多代播機構一路都是坑，要求每天直播6個小時，底薪4000元左右是常見現象�！�

互聯網大廠的工作經驗也讓黃薇學會時刻未雨綢繆。她開始布局自己的副業版圖：考雅思做英語家教，保持活躍的輸出、做一個職場內容分享博主。她算了一筆賬，假設計劃能如期執行，即便遭遇裁員的風險，她也能每月實現超過2萬元的收入。

黃薇的不安代表了這一代互聯網人的心態：伴隨著35歲的中年焦慮，他們辛苦搭建的正常生活隨時有可能瓦解，幡然醒悟后，他們開始為自己找尋更多的退路。

*本文受訪者皆為化名