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互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員,還是996真香?

來源: Tech星球 王琳 翟元元 2022-04-07 08:11

“終于整完了”,凌晨12點(diǎn)40分,剛剛結(jié)束一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)4個(gè)半小時(shí)會(huì)議的字節(jié)開發(fā)人員向陽(yáng)感嘆道。

會(huì)議是清明假期前一天晚上8點(diǎn)開始的,會(huì)議間隙,向陽(yáng)向Tech星球吐槽,“簡(jiǎn)直有毒”。不過這還不算太晚的——兩天前,他們部門開會(huì)直到凌晨2點(diǎn),刷新了向陽(yáng)對(duì)瘋狂加班的認(rèn)知記錄,“老板拉我們開的,要了老命,兩天都緩不過來”。

在字節(jié),加班多少取決于小組和序列,技術(shù)序列屬于重災(zāi)區(qū)。向陽(yáng)所在的小組一般晚上10點(diǎn)才能下班,其他大部分組的人9點(diǎn)就有人run。

去年6月份開始,互聯(lián)網(wǎng)大廠自上而下反思加班文化,包括字節(jié)、快手、騰訊等在內(nèi)的大廠,先后取消996、大小周等高強(qiáng)度工作制,主動(dòng)為高歌猛進(jìn)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張降速。

不過,無論是9點(diǎn)下班還是10點(diǎn)下班,本質(zhì)上,都意味著,互聯(lián)網(wǎng)大廠去年取消996加班制度的舉措“名存實(shí)亡”。不少員工反饋,取消了996,并沒有實(shí)現(xiàn)休息自由。

數(shù)日前,北京、福建、山東、河南等多個(gè)省份開始集中排查整治超時(shí)加班問題,北京兩家公司因?yàn)槌瑫r(shí)加班被罰。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上,對(duì)于超時(shí)加班的討論也一度登上熱搜榜第一,大家對(duì)于加班文化的關(guān)注熱度依然不減。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

互聯(lián)網(wǎng)大廠與員工對(duì)于加班的立場(chǎng)逐漸分裂。一些公司依然把員工下班時(shí)間,作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一,不鼓勵(lì)加班,但也不鼓勵(lì)早下班;不少員工則依然視加班為洪水猛獸、萬惡之源、“資本家剝削員工”的罪魁禍?zhǔn)祝徊贿^,也有一部分員工,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員大背景下,主動(dòng)選擇996,以期躲過裁員的死亡名單。

01

沒了996,又來“10105”

付希收到字節(jié)跳動(dòng)公司的offer時(shí),剛好有字節(jié)員工猝死。但在字節(jié)跟心臟哪一個(gè)跳動(dòng)的單項(xiàng)選擇題中,付希最后還是選擇了前者。

當(dāng)時(shí),字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)主動(dòng)取消了996和大小周工作制,在內(nèi)網(wǎng)上更新的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》中提到,工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng),經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意后,每天最多加班3小時(shí),每月最多36小時(shí)。飛書里也更新了一則公司中國(guó)大陸地區(qū)員工加班規(guī)定的文檔,其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定:工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。

這家10萬人的企業(yè),正試圖改善業(yè)內(nèi)對(duì)字節(jié)的某種偏見:字節(jié)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度最快,擴(kuò)張最無邊界,最卷,工作強(qiáng)度也最大。

還沒入職字節(jié),付希便開始懷念過無拘無束、不用卷、不用加班的非社畜生活,甚至開啟了退休倒計(jì)時(shí)。算是對(duì)過去工作節(jié)奏的告別,也是為迎接新工作做準(zhǔn)備。

入職后,付希大多時(shí)候晚上10點(diǎn)后下班。幾乎每隔幾天,她就要在朋友圈感慨:“注定逃不了加班的命運(yùn)”,“每天晚上10點(diǎn)多才下班,感覺跟興趣愛好和拍拖徹底告別了”。很明顯,她還沒能完全適應(yīng)這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

字節(jié)的開發(fā)人員何深稱,他們每天早上10點(diǎn)30上班,下班時(shí)間不固定。雖有大廠光環(huán)加持,不少字節(jié)員工也曾以擁有字節(jié)工牌為榮,但何深還是覺得,字節(jié)并不適合去,晚上近8點(diǎn)了還沒吃飯,大家都在卷著開會(huì)。

快手采用“1075”工作制(即10點(diǎn)上班,7點(diǎn)下班,每周工作5天)。快手員工白雪告訴Tech星球,公司hr會(huì)建議員工上班時(shí)間為9:30,下班的話,晚上7點(diǎn)走沒有人會(huì)覺得奇怪,8點(diǎn)走可以領(lǐng)一張能量券,再晚就看員工個(gè)人是不是沒干完活。下班時(shí)間跟個(gè)人工作量掛鉤。一張能量券等于30元,可以去星巴克、食堂、羅森賽百味等場(chǎng)所消費(fèi)。

白雪稱,現(xiàn)在周末基本不加班,碰到重大項(xiàng)目,類似跨年春節(jié)這種節(jié)點(diǎn)大項(xiàng)目,可能需要連續(xù)30天無休。

美團(tuán)部分部門不強(qiáng)制要求員工打卡,很多人上午來的都比較晚,真正的產(chǎn)出大多在下午和晚上。員工小北稱,不同部門情況不一樣,美團(tuán)優(yōu)選團(tuán)隊(duì)比較累。他所在部門屬于加班適中狀態(tài)。上下班時(shí)間彈性制,上午10-11點(diǎn)上班,晚上一般10點(diǎn)左右下班。美團(tuán)員工加班情況一般,不存在完全不加班的情況,但加班壓力沒那么大。

在小北看來,加班主要是人力不足造成的,因業(yè)績(jī)壓力加班的情況比較少。

拼多多算為數(shù)不多還在實(shí)行一周6天工作制的互聯(lián)網(wǎng)大廠,一位拼多多員工表示,他們依然實(shí)行一周6天工作,周一到周五外加周日,周日工作會(huì)給加班費(fèi)。

相比之下,京東的工作壓力則沒那么大。一位京東員工表示,現(xiàn)在京東零售一般都是一周工作5天,物流偶爾上6天班,遇上大促除外。不過,每天會(huì)有隱性加班,算是隱藏分吧,正常情況下用不上,業(yè)績(jī)不好的時(shí)候就會(huì)拿工作時(shí)長(zhǎng)做文章。

02

工作日晚下班,不算加班還沒加班費(fèi)

字節(jié)開發(fā)向陽(yáng)稱,自己在字節(jié)99%的時(shí)間是“不加班”的。因?yàn)椋挥兄苣┖凸?jié)假日上班被歸入加班范疇。而加班需要申請(qǐng),基本上領(lǐng)導(dǎo)不給批。向陽(yáng)稱,他一般不敢申請(qǐng)加班。

大部分字節(jié)人現(xiàn)在是“10105”(上午10點(diǎn)上班,晚上10點(diǎn)下班,一周工作5天)的工作節(jié)奏。在他眼中,這屬于正常范疇。

Tech星球表示不太認(rèn)同之后,他自己又推翻,“10105算是正常的工作作息?”“也不算正常,已經(jīng)很離譜了”。

很多互聯(lián)網(wǎng)大廠員工默認(rèn),工作日加班不算加班,沒有加班費(fèi)是正常的。

在快手員工白雪看來,工作日不提加班不是規(guī)定導(dǎo)致的,是人性導(dǎo)致的。沒有人因?yàn)樵诠ぷ魅胀碜叨峒影啵怯型暾侠淼募影嗌暾?qǐng)理由,比如領(lǐng)導(dǎo)安排晚10點(diǎn)開會(huì),“同事都不提,你去提,hr和領(lǐng)導(dǎo)怎么看你?”

雖然,工作時(shí)長(zhǎng)有時(shí)候無法衡量一個(gè)人的工作效率。但考慮到下班時(shí)間可能與績(jī)效掛鉤,久而久之,工作日晚下班不算加班,便成了員工共識(shí)。

白雪稱,她不喜歡加班,每年都把年假休的一天不剩,與此同時(shí)還能保證不影響工作績(jī)效。她個(gè)人比較看重生活時(shí)間,沒急事到點(diǎn)就下班,除非有第二天上午必須交的策劃案沒做完,才會(huì)留在公司搞完。

她贊同績(jī)效與加班的關(guān)系不大。但同時(shí),她覺得回家加班也很正常。員工因工作沒做完而加班屬于正常。加班做得項(xiàng)目結(jié)果好,最終績(jī)效好也可以。

某種程度上,互聯(lián)網(wǎng)大廠福利機(jī)制為加班提供了一定的誘導(dǎo),譬如晚9.30或10之后打車可以報(bào)銷。這種補(bǔ)償作用開始讓不少人對(duì)加班文化表現(xiàn)出“能夠理解”。騰訊運(yùn)營(yíng)楊淼告訴Tech星球,他們晚上7-9點(diǎn)下班的人數(shù)偏多,剩下的都是10點(diǎn)-12點(diǎn)之后下班。公司發(fā)文取消996和工作沒完成不沖突,雖然取消了名義上的996,但工作量并沒減少,員工依然需要實(shí)質(zhì)性的加班。

不過他本人并沒有那么大的壓力。在他看來,七八點(diǎn)下班,然后去公司吃晚餐,最后坐班車回家挺好的。

美團(tuán)員工小北稱,如果不打卡,可以晚上班的話,目前,他是可以接受10點(diǎn)下班。

不是所有人都可以理解加班。向陽(yáng)稱,取消996,名義上不鼓勵(lì)加班,實(shí)際上員工的工作量沒減少,工作日還需要加班,還沒了加班費(fèi),似乎還不如不取消996。

而且,一些人帶著排斥情緒加班,導(dǎo)致效率不固定,向陽(yáng)稱,他們有過史無前例的開會(huì)記錄,從早上開到晚上,但效率并不高。

03

一些打工人開始期待996

現(xiàn)在,更微妙的變化發(fā)生了。

去年年底開始,從字節(jié)、快手到騰訊、阿里,從滴滴、京東到百度、小米,裁員的陰霾似乎籠罩在每一位互聯(lián)網(wǎng)打工人的頭上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠曾經(jīng)令人羨慕的各項(xiàng)福利,也在逐漸消失。一開始是取消下午茶,住房補(bǔ)貼,后來是晚飯,接著是紙巾、考勤,這似乎成了大廠收緊錢袋子的標(biāo)配,再接下來就是裁員。這是一位小米員工總結(jié)出來的大廠裁員訊號(hào)。

它似乎一次又一次得到了驗(yàn)證。比如去年年底,快手宣布取消下午茶的同時(shí),裁員的消息也滿天飛。

一些人開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。“如果被裁掉,每月2萬的房貸怎么辦?”“要是被裁了,我還能不能找到工作?”“聽說公司開始盤點(diǎn)HC了,也要優(yōu)化嗎?”

或許是為了尋求某種安慰,一些員工對(duì)加班的態(tài)度有了改變。“以前大家9點(diǎn)就下班,現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都不自覺工作到了11點(diǎn),leader帶著大家卷,leader也怕被裁掉”,一位快手員工稱。他們希望用形式上的努力來保住工作。

一位短視頻平臺(tái)員工旗幟鮮明地表示,我反對(duì)那些反對(duì)996的人,996是個(gè)人選擇,你可以不提倡,但不要反對(duì),尤其是眼見別人拿高工資和加班費(fèi)就眼紅的人,自己拿不到就做水軍,現(xiàn)在好了,大家都沒得拿了。

走過了全民吐槽“內(nèi)卷”的暴躁期后,打工人對(duì)“內(nèi)卷”有了新看法。

一位小米員工認(rèn)為,“內(nèi)卷”也分類型,一種是拼工時(shí),你不走我也不走,加班“卷”;另外一種搶活干,干啥都追求極致,雞蛋縫里挑刺,向上管理的“卷”。前者身體累,后者心累;還有一種是既拼工時(shí),又跪舔老板,“卷”得身心俱疲。

他認(rèn)識(shí)的一位測(cè)試崗位的員工,總是加班到12點(diǎn),活不干完堅(jiān)決不走,但是這位員工不會(huì)搶活干,只是做自己的事情。這在組里人認(rèn)為是可以接受的“內(nèi)卷”。

Tech星球接觸到的一些正在走裁員流程的員工表示,以前大家都批判996,現(xiàn)在都主動(dòng)996。一位從某大廠社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)離開3個(gè)月的員工表示,現(xiàn)在才覺得996是真的福報(bào)。他曾親眼看到,自己所在的小組一天之內(nèi),人幾乎全部走光,也曾見過曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)被裁后,房貸斷供的景象。

現(xiàn)在,不少打工人開始明白,房貸、車貸、孩子的教育成本,疊加動(dòng)蕩的大環(huán)境下,用996換取一份還算穩(wěn)定的工作,是一件極具性價(jià)比的事情。

*文中采訪對(duì)象皆為化名。

本文為聯(lián)商網(wǎng)經(jīng)Tech星球授權(quán)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸Tech星球所有,不代表聯(lián)商網(wǎng)立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。

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