全球降薪裁員潮中，這些美妝精英依然身價(jià)見漲。

2022開年，隨著各大上市公司財(cái)報(bào)的披露，除了備受關(guān)注的業(yè)績(jī)數(shù)字外，高管的薪酬水平也浮出水面，引發(fā)火熱討論。前不久，蘋果公司就因其CEO庫(kù)克高昂的薪酬，遭到機(jī)構(gòu)股東一致反對(duì)，成為財(cái)經(jīng)圈的熱門話題。

當(dāng)我們把目光聚焦到人，新視角和新問題出現(xiàn)了——為什么高管薪酬和公司業(yè)績(jī)不直接掛鉤？美妝集團(tuán)如何給高管發(fā)年薪，從而正面影響公司績(jī)效？又怎么通過薪酬水平的調(diào)整，有效激勵(lì)高管為股東利益和公司全局行事？

帶著這些問題，《未來跡FutureBeauty》深扒11家跨國(guó)美妝集團(tuán)的CEO薪酬，以探討圈內(nèi)頂級(jí)“打工人”的財(cái)富與自由。

首先讓我們來看這11家跨國(guó)美妝公司CEO的年度薪酬水平：

全球CEO薪酬排名表

這些數(shù)據(jù)究竟透露出哪些美妝行業(yè)打工密碼？為什么是他們的年薪高居榜首？

站在打工人金字塔尖，雅詩(shī)蘭黛CEO傅懿德收入“封神”

顯而易見，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官傅懿德（Fabrizio Freda）以1813萬美元（約合人民幣4.1億元）年薪，成為行業(yè)內(nèi)當(dāng)之無愧的“打工皇帝”。同期集團(tuán)營(yíng)收為162.2億美元（約合人民幣1053.36億），同比增長(zhǎng)13%。

雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官 傅懿德（Fabrizio Freda）

其實(shí)早在幾年前，傅懿德（Fabrizio Freda）就已經(jīng)站上圈內(nèi)薪酬的金字塔頂端。紐約時(shí)報(bào)聯(lián)合行政薪酬數(shù)據(jù)公司Equilar發(fā)布的一份“2018年全美最高薪CEO排行榜”顯示，在200位包括科技、地產(chǎn)、金融、能源等十大行業(yè)CEO中，他以時(shí)約3.3億元人民幣年薪，成為唯一入選前十的美妝集團(tuán)高管。而3年過去，這個(gè)數(shù)字又增長(zhǎng)了24%。

據(jù)公開信息，傅懿德（Fabrizio Freda）于2008年加入雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)擔(dān)任總裁和COO，此前曾在寶潔擔(dān)任過數(shù)十年的高管。2009年他被蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛任命為雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)CEO，不負(fù)所望地啟動(dòng)了削減成本、開拓海外市場(chǎng)的一系列戰(zhàn)略，并主導(dǎo)了GLAMGLOW、Becca、Too Faced等品牌的收購(gòu)案，將雅詩(shī)蘭黛這一家族控股的巨頭企業(yè)帶入全球頂尖美妝企業(yè)行業(yè)。而蘭黛家族也極為倚重這位CEO，不僅發(fā)高薪，還多次獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。2018年雅詩(shī)蘭黛中國(guó)官方公眾號(hào)還特別發(fā)喜報(bào)，稱傅懿德（Fabrizio Freda）入選美國(guó)財(cái)經(jīng)雜志《巴倫周刊》公布的2018年30位“全球最佳CEO”名單，且強(qiáng)調(diào)他是唯一上榜的日化美妝類企業(yè)CEO。

疫情年之后，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)2021財(cái)年的業(yè)績(jī)數(shù)字證明了這位穩(wěn)健CEO的超強(qiáng)操盤能力。在截至2021年6月30日的一個(gè)美股財(cái)年中，集團(tuán)凈銷售額為162.2億美元（約合人民幣1053.36億），同比增長(zhǎng)13%。且銷售和盈利能力都顯著超過 2019 財(cái)年，包括主力品牌雅詩(shī)蘭黛、海藍(lán)之謎和倩碧的8個(gè)品牌錄得雙位數(shù)增長(zhǎng)，管理層亦表示對(duì)2022財(cái)年充滿信心。

公司體量越大年薪越高，但也不盡然

總體來講，公司體量越大，高管年薪水平越高。

在2021財(cái)年中，全球第一梯隊(duì)的美妝日化集團(tuán)體量排名并沒有大變化，前五仍然是是寶潔（4918億元人民幣）、聯(lián)合利華（3796億元人民幣）、歐萊雅（2251億元人民幣）、雅詩(shī)蘭黛（1054億元人民幣）、資生堂（570億元人民幣）。

與此對(duì)應(yīng)，除了上文所述“打工皇帝”傅懿德（Fabrizio Freda）之外，寶潔公司總裁兼首席執(zhí)行官大衛(wèi)·泰勒（David S. Taylor）年薪也高達(dá)761萬美元（約合1.5億元人民幣），聯(lián)合利華首席執(zhí)行官艾倫·喬普（Alan Jope）在2020年的年薪達(dá)到524萬歐元（約合2417萬元人民幣），絕對(duì)是都屬于高薪“白金領(lǐng)”。另外，于去年5月正式履新的第六任歐萊雅全球CEO葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）的年薪也超過兩千萬元人民幣。這說明，能發(fā)得起高薪，歸根結(jié)底是因?yàn)楣炯掖髽I(yè)大。

寶潔公司總裁兼首席執(zhí)行官 大衛(wèi)·泰勒（David S. Taylor）

《未來跡FutureBeauty》注意到，歐萊雅集團(tuán)在高管薪酬績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中指出，如果CEO績(jī)效超過目標(biāo)，最高可達(dá)到固定薪酬的120%。最新財(cái)報(bào)顯示，歐萊雅集團(tuán)CEO葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）帶領(lǐng)下的年度績(jī)效評(píng)估中，他為集團(tuán)贏得322.8億歐元（約合人民幣2251億元）銷售額（較上年增長(zhǎng)16.1%）以及61.6億歐元（約合人民幣424億元）營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，較上年增長(zhǎng)18.3%。

因此，葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）年度薪酬的可變部分達(dá)標(biāo)率被評(píng)定為116.45%，在一眾美妝集團(tuán)中已屬較高水平，這為他帶來155萬歐元（約合人民幣1067萬元）的可變薪酬，加上200萬歐元（約合人民幣1376萬元）固定薪酬，年薪共計(jì)高達(dá)355萬歐元（約合人民幣2443萬元）。

值得一提的是，葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）從去年5月1日才正式履新，這意味著在2022財(cái)年，其薪酬仍有較大上升空間。

歐萊雅集團(tuán)首席執(zhí)行官 葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）

不過，也有一些高管薪酬和公司業(yè)績(jī)并不直接掛鉤，這得看公司本身的薪酬機(jī)制。比如，前述歐萊雅雖然公司整體規(guī)模長(zhǎng)期領(lǐng)跑美妝行業(yè)，但CEO葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）的收入遠(yuǎn)不及雅詩(shī)蘭黛傅懿德（Fabrizio Freda），也排在了科蒂集團(tuán)首席執(zhí)行官Sue Y. Nabi之后。

公開財(cái)報(bào)顯示，Sue Y. Nabi服務(wù)的科蒂公司，在2021財(cái)年中共賣出46.3億美元（約合人民幣300億元），同比下滑1.9%，但開給 Sue Y. Nabi的年薪達(dá)500萬歐元（約合人民幣3482萬元），僅次于雅詩(shī)蘭黛傅懿德（Fabrizio Freda）和公司規(guī)模超4000億人民幣的寶潔CEO 大衛(wèi)泰勒David S. Taylor。

值得一提的是， Sue Y. Nabi于2020年9月正式履新，而當(dāng)時(shí)科蒂集團(tuán)已深陷虧損泥潭5年之久，科蒂集團(tuán)董事會(huì)對(duì)這位臨危受命空降的新任CEO寄予厚望。

雖然在2021財(cái)年仍未扭轉(zhuǎn)虧損局面，但Sue Y. Nabi通過加強(qiáng)高端品牌，以及剝離Wella公司業(yè)務(wù)等舉措，讓集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況得到很大改善。2021財(cái)年中，科蒂的凈虧損縮減至1.663億美元（約合人民幣10.8億元），同比收窄80%以上。

科蒂集團(tuán)首席執(zhí)行官 Sue Y. Nabi

而在科蒂截至2021年12月31日的最新半年財(cái)務(wù)報(bào)表中，Sue Y. Nabi不負(fù)眾望讓集團(tuán)業(yè)績(jī)扭虧，期內(nèi)集團(tuán)營(yíng)收額100.39億元，同比增長(zhǎng)12%，凈利潤(rùn)約12.02億元，比上年的凈虧損2.53億元大大改善。

在2021年最后一季度中，中國(guó)市場(chǎng)的強(qiáng)勁表現(xiàn)以及旅游零售復(fù)蘇的推動(dòng)讓科蒂亞太地區(qū)錄得增長(zhǎng)。此外包括Burberry、Gucci、Marc Jacobs和Chloe等品牌的高端美妝部門增勢(shì)強(qiáng)勁，凈收入為10億美元（約合人民幣64億元），占科蒂銷售額的64%，比上年增長(zhǎng)12%。就彩妝品牌而言，Gucci、Kylie 等時(shí)尚彩妝品牌的其銷售額在Q2幾乎翻了一番。

業(yè)績(jī)低迷生意難做，也有人升職漲薪

即使公司業(yè)績(jī)下滑，高管年薪通過內(nèi)部晉升也有可能大幅增長(zhǎng)。

比如歐舒丹集團(tuán)CEO 安德烈·霍夫曼（André J. Hoffman），其年薪同比上一個(gè)財(cái)年增長(zhǎng)42%至68.2萬歐元（約合人民幣475萬元）。

單就集團(tuán)業(yè)績(jī)而言，歐舒丹在過去一財(cái)年的表現(xiàn)相對(duì)低迷，年銷售15.38億歐元（約合人民幣118.27億元），同比下降6.5%。為了調(diào)整“止血”，應(yīng)對(duì)疫情帶來的線下降溫，歐舒丹全年大幅關(guān)閉了796家零售網(wǎng)點(diǎn)、自營(yíng)門店以及旅游零售、分銷及特許經(jīng)營(yíng)點(diǎn)。與此同時(shí)亦削減研發(fā)開支和員工福利。

實(shí)際上，安德烈·霍夫曼（André J. Hoffman）的漲薪與其去年的升職直接相關(guān)。2021年9月16日，他正式接替Reinold Geiger出任歐舒丹集團(tuán)首席執(zhí)行官。

歐舒丹集團(tuán)首席執(zhí)行官 安德烈·霍夫曼（André J. Hoffman）

據(jù)了解，安德烈·霍夫曼（André J. Hoffman）自1995年起負(fù)責(zé)歐舒丹在亞太區(qū)的業(yè)務(wù)，至2021年中期，中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)成為歐舒丹的全球第一大市場(chǎng)，于2021年4月1日至于2021年6月30日錄得4.3億人民幣銷售額，占集團(tuán)全球市場(chǎng)份額的16.8%。就在安德烈·霍夫曼（André J. Hoffman）上任后3個(gè)月，歐舒丹旗下英國(guó)高端護(hù)膚品牌艾麗美ELEMIS在中國(guó)上海國(guó)金中心開出第一家精品概念店。

這也正解釋了他的升職——給亞太區(qū)負(fù)責(zé)人升職加薪，將更多品牌從線上線下各種渠道導(dǎo)入中國(guó)市場(chǎng)，從人事到策略，歐舒丹正期待中國(guó)市場(chǎng)給其帶來全新的增長(zhǎng)動(dòng)力。

疫情沖擊下，高管薪酬不確定性在增加

在疫情繼續(xù)影響全球生意的大背景下，美妝集團(tuán)紛紛維持減薪計(jì)劃，高管們更得靠“沖”業(yè)績(jī)維持年薪。

公開資料顯示，為了面對(duì)疫情帶來的沖擊，雅詩(shī)蘭黛、資生堂、拜爾斯道夫、LVMH等集團(tuán)紛紛在2020年間提出高管降薪計(jì)劃，降低高管們的固定工資。其中資生堂總裁兼首席執(zhí)行官魚谷雅彥每月工資下降30%，拜爾斯道夫執(zhí)行委員會(huì)成員放棄固定基本薪酬的20%，歐萊雅葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）的固定薪酬部分也比前任CEO下滑了10%。

資生堂總裁兼首席執(zhí)行官 魚谷雅彥

一方面要對(duì)抗疫情帶來的不利影響，另一方面也不能讓“降薪”打擊CEO們的積極性。因此在降低固定薪資的同時(shí)，一些集團(tuán)也增加了可變薪酬激勵(lì)。簡(jiǎn)單來說，在不穩(wěn)定的大環(huán)境下，高管們薪酬的不穩(wěn)定性也增加了。

比如雅詩(shī)蘭黛在2021年3月授予傅懿德（Fabrizio Freda）一項(xiàng)價(jià)值4000萬美元（約合人民幣2.5億元）的長(zhǎng)期（非年度）股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但這些基礎(chǔ)股份要等到2025財(cái)年結(jié)束后才會(huì)全部交付。聯(lián)合利華則在最新的薪酬政策中將CEO和CFO的最高可變薪酬下調(diào)了6%。