即使經(jīng)歷疫情種種，你依然“看多中國(guó)”嗎？無論如何，作為中國(guó)人，你必須寄望于這艘大船能持續(xù)航行。

如果“看多中國(guó)”，哪些公司最可能拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)前進(jìn)？縱觀過去二十年歷史，我們發(fā)現(xiàn)，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的帶頭公司帶來了最強(qiáng)的增長(zhǎng)動(dòng)能。因此，36氪決定挑選50家新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的關(guān)鍵公司——其中一部分是騰訊阿里這樣的已上市公司，一部分是即將大魚入海的待上市公司——以獨(dú)家新聞、訪談、季度回顧等方式，持續(xù)關(guān)注與跟蹤它們的發(fā)展，并匯集在“Long China 50”這個(gè)欄目中。 

希望“Long China 50”公司能成為一股力量，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)駛出陰霾。

36氪從多個(gè)知情人士處了解到，騰訊（HK.00700）今年下半年裁員動(dòng)作仍將延續(xù)。 

據(jù)36氪了解，騰訊組織優(yōu)化由集團(tuán)統(tǒng)一制定方案，但各事業(yè)群節(jié)奏不同。騰訊各大事業(yè)群中，CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）與PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）由于員工基數(shù)較大，為上半年裁員重災(zāi)區(qū)，尤其PCG整體裁員比例或超10%。

其它事業(yè)群中，IEG（互動(dòng)娛樂事業(yè)群）、CDG（企業(yè)發(fā)展事業(yè)群）、TEG（技術(shù)工程事業(yè)群）和WXG（微信事業(yè)群）都有部分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在今年3到6月期間完成了10%甚至更多的人員優(yōu)化，尤其IEG近期動(dòng)作較明顯。 

36氪了解到，下半年上述多個(gè)BG將在上半年的基礎(chǔ)上繼續(xù)裁員，其中PCG旗下多個(gè)細(xì)分業(yè)務(wù)部門裁員比例甚至?xí)_(dá)到40%-50%，少數(shù)業(yè)務(wù)面臨整體裁撤。其余各BG的一些團(tuán)隊(duì)也即將執(zhí)行優(yōu)化。

據(jù)36氪了解，騰訊的整體裁員計(jì)劃由人力部門綜合多方意見后制定，部門負(fù)責(zé)人(通常是GM)收到裁員計(jì)劃后，將裁員指標(biāo)分到直級(jí)下屬(一般是總監(jiān)級(jí)別)，總監(jiān)再制定具體的裁員名單。或者GM制定的裁員指標(biāo)中，某個(gè)總監(jiān)所在的團(tuán)隊(duì)被整體裁撤，業(yè)務(wù)被整體砍掉。

36氪就此向騰訊方面求證，對(duì)方表示不予置評(píng)。

一位知情人士告訴36氪，PCG上半年裁員共節(jié)約了3%左右的PCG總體成本。高層對(duì)上半年的裁員執(zhí)行情況并不滿意，認(rèn)為并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的成本優(yōu)化目標(biāo)。“上半年主要裁的是基層員工，甚至應(yīng)屆生，而不作為的中基層管理人員、老員工動(dòng)得少。”

下半年裁員將更多從管理層往下裁。一位PCG被裁員工告訴36氪，他在6月初收到裁員通知，包括團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的好幾個(gè)人一同被裁，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都不復(fù)存在。據(jù)他了解，周圍同一時(shí)間被裁的團(tuán)隊(duì)也遇到了類似情況，即上司和下屬一同被裁。一位CDG人士也對(duì)36氪表示聽聞了類似計(jì)劃。

PCG是騰訊裁員的重災(zāi)區(qū)，上半年整體裁員比例已超過10%，且裁員動(dòng)作在持續(xù)不斷進(jìn)行。據(jù)騰訊發(fā)布的公告，騰訊體育在今年5月底裁撤了六大業(yè)務(wù)組。多位知情人士對(duì)36氪稱，騰訊新聞、QQ部門近期都在原基礎(chǔ)上繼續(xù)裁員，就在昨天，騰訊新聞多個(gè)業(yè)務(wù)部門開啟比例30%~50%不等的新一輪裁員。

微信事業(yè)群是騰訊最為核心、且人員規(guī)模擴(kuò)張最謹(jǐn)慎的事業(yè)群之一，即便如此，其部分團(tuán)隊(duì)也在近期優(yōu)化了10%左右的少量員工，甚至波及微信最近兩年重點(diǎn)發(fā)力的業(yè)務(wù)——視頻號(hào)。據(jù)36氪了解，視頻號(hào)并不是微信內(nèi)部一個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，而是由多個(gè)中后臺(tái)部門支持形成的“虛擬項(xiàng)目組”，多個(gè)主要工作為支持視頻號(hào)業(yè)務(wù)的中后臺(tái)團(tuán)隊(duì)已在近期進(jìn)行小幅度人員精簡(jiǎn)，比例在10~15%左右。

36氪了解到，騰訊戰(zhàn)投部門近期也有部分減員，不過并不是將戰(zhàn)投業(yè)務(wù)整體裁撤，而是根據(jù)公司“降本增效”的整體要求裁掉“負(fù)編制人員”——即原有員工數(shù)超過了公司新給定的HC數(shù)量。騰訊投資部門隸屬于CDG，管理合伙人李朝暉負(fù)責(zé)主要工作，有50名左右員工。

戰(zhàn)略投資曾是騰訊至關(guān)重要的業(yè)績(jī)板塊，按財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)核算，2021年一季度騰訊披露投資金額超600億元，2022年騰訊一季度對(duì)外投資約為218億，同比降低約60%，騰訊對(duì)外投資活動(dòng)大幅降低。  

一位CDG員工表示，在了解到上級(jí)最近背負(fù)了20%的裁員指標(biāo)后，他甚至主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)被裁。

今年上半年，騰訊最為核心的游戲業(yè)務(wù)尚未受到明顯波及，但到了下半年，游戲業(yè)務(wù)也不能幸免，近期，社交媒體上也爆出IEG用戶發(fā)展中心裁員。一位知情人士告訴36氪，人力部門在制定IEG下半年的減員計(jì)劃，力度不會(huì)低。

在企業(yè)微信上，所有員工公開可見各事業(yè)群?jiǎn)T工總數(shù)量以及動(dòng)態(tài)變化，而在近期，騰訊隱去了企業(yè)微信上的員工總數(shù)。

裁員一定是壞事嗎？一位工齡超8年的被裁員工甚至感到欣慰。他認(rèn)為相自己所在部門老員工比例偏高，老人騰挪出位置給更多年輕人，組織會(huì)更有創(chuàng)造力。與自己一同被裁還有工齡超10年的部門總監(jiān)。

目前正處于騰訊的業(yè)績(jī)低谷期。根據(jù)騰訊2022年一季度財(cái)報(bào)，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)(Non-IFRS)同比下降 23%，連續(xù)三個(gè)季度凈利潤(rùn)下滑。

在收入增長(zhǎng)承壓的當(dāng)下，騰訊必須更加在意人員效率和業(yè)務(wù)投資回報(bào)率。馬化騰也在財(cái)報(bào)發(fā)布后表達(dá)了對(duì)控制費(fèi)用支出的關(guān)切：“在具有挑戰(zhàn)性的 2022 年第一季期間，我們實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分非核心業(yè)務(wù)，有助我們?cè)谖磥韺?shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。”

今年 3 月底，騰訊內(nèi)網(wǎng)上發(fā)表了一封來自 CDG（企業(yè)發(fā)展事業(yè)群）的內(nèi)部信，全文都圍繞著“降本增效”四個(gè)字展開。信中提醒每個(gè)管理者“必須首先背起經(jīng)營(yíng)責(zé)任，像創(chuàng)業(yè)公司一樣計(jì)算投入產(chǎn)出”。騰訊的裁員正在彼時(shí)展開——根據(jù)騰訊財(cái)報(bào)，當(dāng)季騰訊員工數(shù)同比去年增加了30%，達(dá)11.6萬。

36氪在騰訊該季度財(cái)報(bào)后預(yù)測(cè)，由于短期無法寄望業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，“省著花”成為騰訊的第一要?jiǎng)?wù)，接下來或有“降本增效”的更多舉措。現(xiàn)在看來，這一切正無可避免地發(fā)生著。