6月29日，辛選集團在快手開展直播招聘專場，“直播帶崗”助力高效就業。

辛選集團創始人辛巴辛有志與多家企業招聘代表同框，現場發布超10萬個工作崗位，實時解答應聘者問題。當天，直播間共助力多家企業收到17.5萬份簡歷。

當前，招聘市場存在信息壁壘，“應聘難”和“招工難”的困境并存，新增招聘渠道順應時代訴求。今年一季度，快手推出的“快招工”專項招聘板塊，月活用戶規模已超1億,讓“直播帶崗”招聘新模式在全國興起。

當晚8點，辛巴與“快招工”合作的招聘專場直播正式開啟，奇瑞汽車、沃爾沃汽車等幾家企業招聘代表出現在辛巴直播間，陸續發布普工、操作工等超10萬個崗位。

評論區問到“帶崗”的原因，辛巴回應稱，這是響應國家號召，希望解決招聘市場上的供需矛盾，給更多人展現自己價值的渠道，這也是“快招工”項目的意義。“為什么我要幫著招這種普通職工，因為這些人值得被重視”。

在兩個小時的直播中，多家企業招聘代表依次介紹用工工種、崗位職責、崗位數量需求等信息，后臺相繼收到大量的應聘訴求。針對直播間彈幕的滾動評論和問題，辛巴與企業招聘代表共同解讀，互動過程中金句頻出，讓枯燥的招聘過程增加了很多趣味。

為解決應聘者在找工作時面臨的多重困擾，如信息虛假、中間商誤導、適配度低等顧慮，辛巴現場分享應聘的注意事項，提醒用戶們要注意甄別、認準快手官方的招聘渠道，簽合同要注重細節，保護自己合法權益。

辛巴在“直播帶崗”時呼吁，找工作要積極主動、腳踏實地，“所有的機會都在行走的路上，不在家里”。他也期待，未來“快招工”會提供更多的工作崗位，解決更多人的工作訴求，比如為寶媽們提供一些合適的兼職崗位等。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，通過直播帶崗這樣創新的藍領招聘方式，為藍領勞動者降低搜尋成本，有利于藍領勞動者做出最有利于自身需要的崗位選擇，這對于緩解企業招工難、留人難有不小的促進作用。

在直播間，用戶宅家就可以看到大量工作崗位，并與心儀的企業實時互動。“直播帶崗”已成為企業和應聘者實時溝通的橋梁，為促進就業作出一份貢獻。