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娃哈哈進(jìn)入宗馥莉時(shí)間,女性繼承人時(shí)代來了?

來源: 壹覽商業(yè) 蒙嘉怡 2024-02-27 17:59

出品/壹覽商業(yè)

作者/蒙嘉怡

2月25日,娃哈哈集團(tuán)發(fā)布訃告,娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)宗慶后因病醫(yī)治無效,于當(dāng)日10時(shí)30分逝世,享年79歲。宗慶后的女兒宗馥莉正式接過父親的職位,成為娃哈哈新一代掌門人。

值得注意的是,此次是女承父業(yè),同時(shí)壹覽商業(yè)也注意到,除了娃哈哈,不少到了退休年齡的創(chuàng)一代們,并沒有把位子留給兒子,而是選擇讓女兒掌管商業(yè)帝國。

根據(jù)壹覽商業(yè)不完全統(tǒng)計(jì),包括碧桂園、新希望、香飄飄在內(nèi)的13家企業(yè),由女性已經(jīng)或者即將接過父輩手中的接力棒,成為家族企業(yè)新一代話事人。

其中,通威集團(tuán)的劉舒琪雖已接過權(quán)杖,但其父劉漢元依然在董事會(huì)中,且在官方履歷中排名居首;2023年4月1日至9月30日期間,孟晚舟當(dāng)值輪值董事長(zhǎng),并未完全定下接班人身份;胡佳佳在接班7年后,卸任董事長(zhǎng)、總裁,其父周成建再度出山。


商圈里的女性力量

在娃哈哈宣布宗慶后離世后,“女繼承人時(shí)代來了”這一話題迅速引爆網(wǎng)絡(luò),登上熱搜。

女性繼承者們能夠如此備受矚目,一方面是因?yàn)楣逃械纳鐣?huì)結(jié)構(gòu)更偏向男性繼承,在女性主義崛起的今天,需要強(qiáng)調(diào)這種變化;另一方面,具備差異化、新聞性的內(nèi)容更容易抓住大眾眼球。傳統(tǒng)認(rèn)知中“男性接班”更符合常識(shí),“女性繼承者”就像一片綠葉中突然出現(xiàn)一朵紅花,因制造了與常識(shí)相反的沖突感,反而更易引發(fā)各界關(guān)注。

而女性繼承者們能夠脫穎而出,有著多種原因。

首先,根本原因在于企業(yè)繼承是優(yōu)勝劣汰的過程,性別并不能代表一切。君智戰(zhàn)略咨詢首席戰(zhàn)略專家陳方超指出,誰更能引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并不斷創(chuàng)造價(jià)值,才是一代企業(yè)家看重的關(guān)鍵。

合生創(chuàng)展創(chuàng)始人朱孟依為廣東省梅州人,身后有兩子一女。大哥朱一航熱衷于電競(jìng)與新能源產(chǎn)業(yè),更廣為人知的身份是EDG電子競(jìng)技俱樂部負(fù)責(zé)人;二哥朱偉航畢業(yè)于中山大學(xué)金融學(xué)專業(yè),核心操盤金融領(lǐng)域,現(xiàn)任珠江人壽保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)、廣州珠江投資股份有限公司董事長(zhǎng)。

哥哥們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域并不在合生創(chuàng)展的主業(yè)之內(nèi),權(quán)衡利弊下,朱孟依選擇培養(yǎng)朱桔榕。朱桔榕于2011年進(jìn)入董事會(huì),并擔(dān)任執(zhí)行董事,2013正式接任集團(tuán)董事局副主席之位。同年,合生創(chuàng)展實(shí)現(xiàn)銷售額112.67億元,2019年,公司再上一個(gè)臺(tái)階,銷售額達(dá)212.58億元。

這些成績(jī),比哥哥們要優(yōu)秀不少,朱孟依看到了朱桔榕的價(jià)值與潛力,堅(jiān)信她能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向更高更強(qiáng)。2020年1月13日,合生創(chuàng)展集團(tuán)宣布,董事會(huì)主席朱孟依退出董事會(huì),女兒朱桔榕正式接任集團(tuán)掌門一職。

與之相對(duì)的,是幾位“不堪大任”的兒子們。2003年,時(shí)任全國工商聯(lián)副主席,有著“鋼鐵大王”之稱的山西海鑫鋼鐵董事長(zhǎng)李海倉在辦公室遭槍殺遇害,其子李兆會(huì)繼任,10年后李海倉留下的鋼鐵帝國在李兆會(huì)手里清零,企業(yè)崩盤,李兆會(huì)也不知去向。2014年6月,陶華碧讓出老干媽一把手的位置,由大兒子李貴山、小兒子李妙行接棒掌管老干媽。結(jié)果大兒子熱衷投資,變成“老賴”,小兒子“節(jié)省成本”,讓老干媽口碑一夜崩塌,陶華碧只能再度出山掌管大局。

其次,絕大部分繼承者們都有較高的教育水平,具備一定的全球視野,理念較為先進(jìn):陳蕾是英國帝國理工大學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理和金融工程專業(yè)碩士;孟晚舟畢業(yè)于深圳大學(xué),后進(jìn)入華中理工大學(xué)深造;劉舒琪畢業(yè)于英國倫敦女王瑪麗大學(xué);宗馥莉14歲赴美留學(xué),后在美國洛杉磯佩珀代因大學(xué)主修國際商務(wù)專業(yè)。

在求變的“老”企業(yè)家們眼中,先進(jìn)的理念以及敢于創(chuàng)新的做法代表企業(yè)活力。香飄飄創(chuàng)始人蔣建琪的女兒蔣曉瑩一直想要?jiǎng)?chuàng)業(yè),在2014年推出露營預(yù)訂管理平臺(tái)“易露營”,次年易露營獲得1000萬元的A輪融資,2016年開啟創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“訂單來了”,不到一年時(shí)間,“訂單來了”的網(wǎng)站成交金額破億。這些成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓蔣建琪看見了女兒的天賦,他把原來的電商部調(diào)整為互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,讓蔣曉瑩親自掛帥。

除此以外,有些女性繼承者的出現(xiàn)純屬意外。達(dá)利食品許世輝有一兒一女,兒子許亮亮早年被當(dāng)成接班人進(jìn)行培養(yǎng),擔(dān)任達(dá)利集團(tuán)副總裁,但許亮亮在2012年遭遇車禍去世,無奈之下,女兒許陽陽接手公司。

值得注意的是,部分繼承者沒有完全接手企業(yè)。繼承前期,權(quán)力主要集中在公司治理層面而非管理層面,如孟晚舟、宗馥莉、劉暢,她們都在公司底層部門工作過,并非一進(jìn)公司就“挑大梁”。

陳方超表示,繼承者在剛接手時(shí),往往會(huì)在企業(yè)各個(gè)部門端流轉(zhuǎn)以了解整體業(yè)務(wù),經(jīng)營端則靠職業(yè)經(jīng)理人協(xié)助代管,避免在交接時(shí)出現(xiàn)因“人”的事造成公司業(yè)績(jī)波動(dòng)。也造成初期繼承者在治理而非管理的局面,因?yàn)橹卫硎翘摚芾硎菍?shí)。

目前,家族企業(yè)的傳承模式主要有兩種:子承父業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人。而對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言,絕大部分會(huì)選擇家族傳承而非職業(yè)經(jīng)理人。一方面,他們從小在父輩身邊耳濡目染,青年時(shí)期既獲得了商業(yè)學(xué)識(shí),又有實(shí)踐積累。另一方面,比起職業(yè)經(jīng)理人,他們才算“自己人”,懂商業(yè)、懂行業(yè),更懂家族,他們才是真正“站在巨人肩膀上”的人。

對(duì)于家族企業(yè)而言,最重要的是傳承,只要能力強(qiáng),基本不局限男女。并且繼承者們不是“享清福”,他們也面臨不小的挑戰(zhàn)。

比一代更難

首先,大部分繼承人接手時(shí)企業(yè)或行業(yè)呈下行狀態(tài),對(duì)他們而言守成困難。

桐昆股份2023年宣布陳蕾擔(dān)任董事長(zhǎng),并出任桐昆集團(tuán)總裁,而桐昆股份2022年凈利潤(rùn)為1.3億,同比下降98.26%;胡佳佳2016年11月接任美邦服飾,就在她接任的前一年,美邦服飾出現(xiàn)2008年上市以來的首虧,當(dāng)年?duì)I收為62.9億元,虧損4.32億元,綜合歷年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),胡佳佳接手7年來,美邦服飾累計(jì)虧損達(dá)32億元,最終于今年1月辭任,成為首位退位的企二代;楊惠妍接手碧桂園后,面臨整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)下行周期壓力,她的首要任務(wù)成了“保交付、保經(jīng)營、保信用”,如今,碧桂園仍在流動(dòng)性危機(jī)中苦苦煎熬。

其次,老企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型,但這并不簡(jiǎn)單。一是各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,同質(zhì)化、價(jià)格戰(zhàn)盛行,企業(yè)的創(chuàng)新水平及盈利能力不足,僅靠“老字號(hào)”難以出頭。娃哈哈處在競(jìng)爭(zhēng)最激烈的快消品領(lǐng)域,新品牌、新渠道層出不窮,宗馥莉也嘗試創(chuàng)新:換掉娃哈哈多年的代言人王力宏,啟用王一博、龔俊等年輕流量明星代言人;贊助亞運(yùn)會(huì)與央視春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì);推出鐘薛高聯(lián)名款A(yù)D鈣奶雪糕、泡泡瑪特聯(lián)名款PH9.0蘇打水等多個(gè)聯(lián)名產(chǎn)品。招數(shù)頻出,收效甚微,歐睿國際數(shù)據(jù)顯示,娃哈哈瓶裝水的市場(chǎng)份額,已由2017年的4.2%,滑落至2022年的2.2%。

在此情況下,企二代需要跳出行業(yè)范式,在確保產(chǎn)品力的情況下,不斷加碼品牌認(rèn)知建設(shè),從而更好地博得消費(fèi)者。但繼承者們要么受限于父輩,難以跳脫出父輩的想法與觀念,要么兩代人在經(jīng)營觀念上有較大的分歧,存在沖突。

《2020中國新茶飲行業(yè)發(fā)展白皮書》顯示,2020年中國現(xiàn)制奶茶市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)突破1100億元大關(guān),而沖泡奶茶市場(chǎng)規(guī)模僅為48.9億元,有限的市場(chǎng),難以喂養(yǎng)出一條大魚。蔣曉瑩接手香飄飄近8年,仍未想過改變香飄飄的主營業(yè)務(wù)——沖泡奶茶。香飄飄2017年至2022年,營收分別26.4億元、32.51億元、39.78億元、37.61億元、34.66億元、31.17億元,同期增幅10.49%、23.13%、22.36%、-5.46%、-7.83%、-10.08%,頹勢(shì)已難以抵擋。

最后,一代“尚能飯否”也是困住二代的原因之一。波司登高德康仍舊活躍在一線,高曉東至今還未傳出接班消息;2021年6月雙匯創(chuàng)始人萬隆之子萬洪建突遭罷免,成為“廢太子”,而后萬洪建發(fā)文指責(zé)萬隆,并“大義滅親”列舉其父幾大罪證,一度鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),萬隆至今都掌控著雙匯,未曾放權(quán)。

隨著時(shí)間推移,一代們也會(huì)逐漸退出權(quán)力中心,繼承和接班只是企二代們職業(yè)生涯的開始。隨著時(shí)代發(fā)展,女性繼承者或許不再“特別”,她們所處的社會(huì)環(huán)境與父輩不同,面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)局面更為復(fù)雜多樣,經(jīng)營能力仍需時(shí)間考驗(yàn)。

本文為聯(lián)商網(wǎng)經(jīng)壹覽商業(yè)授權(quán)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸壹覽商業(yè)所有,不代表聯(lián)商網(wǎng)立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。

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