阿里調整股權激勵政策。

3月11日，阿里集團通過內部郵件向員工公布了升級股權激勵政策的消息。

郵件顯示，新財年績效和年度激勵已啟動，為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權激勵政策進行了幾項調整。

具體來看，主要分為激勵工具的調整以及歸屬節奏的調整。其中，激勵工具的調整方面，自新財年2024年4月1日起，新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式，每個業務將根據自身情況制定各自的政策。歸屬節奏的調整方面，自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。

2月7日，阿里巴巴發布2024財年第三財季財報（2023年12月份季度業績），財報顯示，阿里三季度營收2603.5億元，同比增長5%，市場預期2612.47億元；非公認會計準則凈利潤為479.51億元，同比下降 4%。經營利潤為225.11億元，同比下降36%，主要是由于高鑫零售的無形資產減值和優酷的商譽減值所致。財報中，阿里宣布董事會已批準將股份回購計劃增加250億美元，這意味著總回購規模已經增至650億美元。

以下為內部郵件原文：

FY24績效和年度激勵已啟動，新財年也即將來臨。為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權激勵政策進行了幾項調整，特此與大家溝通。

一、激勵工具的調整

自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。

二、歸屬節奏的調整

自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。

以上溝通適用于使用阿里巴巴（AGH）股權激勵的業務。