研究發(fā)現(xiàn)：經(jīng)常覺(jué)得幸福的零售人中：21.3％的人對(duì)當(dāng)前工作很滿意；69.1％的人對(duì)當(dāng)前工作基本滿意；8.8%的人對(duì)當(dāng)前的工作不滿意，該人群多為基層管理人員，收入相對(duì)較低，從業(yè)年限較短，希望在薪資福利和個(gè)人發(fā)展空間上有所改善。

　　幸福指數(shù)

　　70%的人有時(shí)覺(jué)得幸福，17%的人經(jīng)常覺(jué)得幸福，9%的人從來(lái)沒(méi)有覺(jué)得幸福。

　　企業(yè)中高層人群中，因?yàn)閺氖铝闶坌袠I(yè)而經(jīng)常感到幸福的比例是最高的，而基層管理人員的幸福指數(shù)最低且明顯低于普通員工。

　　低收入群體和高收入群體從來(lái)沒(méi)有感到幸福的比例是最高的。

　　收入越高，從業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，幸福指數(shù)也越高。

　　從業(yè)時(shí)間在2年以內(nèi)和5~8年的零售人的幸福指數(shù)相對(duì)較低。

　　滿意程度

　　61%人對(duì)當(dāng)前工作感到基本滿意，30%的人不滿意，6%的人感到很滿意。

　　外資企業(yè)員工的滿意程度最低，國(guó)有企業(yè)的滿意程度相對(duì)最高。

　　高層人員對(duì)當(dāng)前工作的滿意度最高，而基層管理人員的滿意度最低，低于普通員工。

　　收入越高，從業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，滿意程度也越高。

　　工齡低于5年的零售人中對(duì)目前工作不滿意的比例是最高的，達(dá)到37%左右。
 
　　最看重的影響因素

　　關(guān)于工作幸福，零售人最看重的影響因素是自我實(shí)現(xiàn)及發(fā)展空間，其次是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作氛圍，只有16%的零售人最看重薪資和福利。

　　最希望改善的地方
　　
　　零售人最期望改善的地方，排在前四位的分別是：提高薪資；有升職空間、發(fā)展空間、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；良好的工作環(huán)境；團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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