關(guān)于工作幸福，你最期望改善的是？ (％)

　　關(guān)于工作幸福，零售人最希望改善的是薪資待遇、發(fā)展空間、工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　
　　
　　從公司性質(zhì)來看，外資企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神明顯優(yōu)于國有控股企業(yè)和民營企業(yè)；相對而言，民營企業(yè)的零售人更希望公司提供更多的職業(yè)化培訓(xùn)。

　　從職位來看，高層人員最希望改善的是發(fā)展空間、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；中層干部最希望改善的是薪資和自我發(fā)展空間；基層管理最希望改善的是薪資和自我發(fā)展空間；普通員工最希望改善的是薪資和福利。

　　相對而言，基層管理希望提高薪資和有良好發(fā)展空間的愿望最為強(qiáng)烈。

　　從薪資水平來看，低收入群體最希望改善的是薪資和未來的發(fā)展空間；而高收入群體則更多的把工作幸福和企業(yè)的做工環(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)未來的發(fā)展前景相結(jié)合，同時(shí)高收入水平也非常希望能夠適當(dāng)減少工作壓力。

　　由從業(yè)時(shí)間來看，從業(yè)時(shí)間在5年以下的零售人最希望改善薪資和未來的發(fā)展空間；從業(yè)時(shí)間較長的零售人希望改善休假制度，關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景的比例明顯增加。
　　（來源：聯(lián)商網(wǎng)《店長》3周年刊·人力資源特刊。 轉(zhuǎn)載請注明出處！）