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王健林為什么成功?看看企業(yè)家的書單就知道

    
  王健林,大連萬達(dá)集團(tuán)董事長,四川人,1954年出生,1970年入伍,1986年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè),進(jìn)入大連市西崗區(qū)人民政府任辦公室主任,1989年擔(dān)任萬達(dá)集團(tuán)董事長至今。2015年1月,演講集《萬達(dá)哲學(xué)》出版。

  每年,亞洲首富王健林都會給萬達(dá)員工推薦一本書。2015年,他分享了自己最新出版的演講集《萬達(dá)哲學(xué)》。這是他近十年來商業(yè)思想的精髓,涵蓋了他的做人之道、生意之道、企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展之道,甚至是——讀書之道。

  “讀書,最近比以前讀得少一點(diǎn),但是也讀,我是努力堅(jiān)持讀書的,因?yàn)楝F(xiàn)在隨著信息化發(fā)展,很多人就看手機(jī)快報(bào),或者在網(wǎng)上就看新聞標(biāo)題,甚至不往下仔細(xì)看,這是非常要命的。”2013年,在廣西演講時(shí),王健林談到要警惕碎片化閱讀。

  王健林稱自己“現(xiàn)在堅(jiān)持每年讀幾本書,而且一直保持著良好的習(xí)慣”。他的閱讀與薦書,或許是一個(gè)萬花筒,儒家思想、慈善、企業(yè)經(jīng)營管理、成功學(xué)等皆可窺一斑。

  “從小讀孔孟之書”

  多次演講,王健林提到自己“從小讀孔孟之書”——“從小”,是指從十來歲開始。那是1964年前后,在王健林口中這段“特殊的年月”里,大量圖書被沒收,他母親“可能受組織委托”,繳來了一堆書,數(shù)量超過一萬冊。這些被強(qiáng)制與人隔絕的“毒草”,成為王健林的啟蒙之書。

  姥姥也常給王健林講《二十四孝》、《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》等儒家典籍,潛移默化之中,王健林受到儒家文化的滋潤與影響。

  “儒家核心價(jià)值觀,仁、義、禮、智、信,就五個(gè)字兒,多簡單。哪像我們現(xiàn)在,整32個(gè)字,記都記不住。對不對?不如像老祖宗學(xué)習(xí)。”此時(shí)的王健林,口吻不像一個(gè)企業(yè)家,倒像一個(gè)專注于傳統(tǒng)文化的學(xué)者。在萬達(dá)總部王健林的辦公室里,有一個(gè)書柜,其中擺放著湯一介等人主編的九卷本《中國儒學(xué)史》。

  在王健林看來,中國儒家文化最核心的理念,一個(gè)是“孝”,另一個(gè)是“善”。采訪時(shí),記者問王健林:“做慈善,與你受儒家文化的影響有關(guān)?”他脫口而出:“那是肯定的。”

  創(chuàng)辦萬達(dá)集團(tuán)之后,王健林相當(dāng)重視行善,努力讓慈善成為萬達(dá)的企業(yè)文化,甚至聘用員工時(shí)有一條規(guī)定,必須自動承諾參加義工,否則不予錄用。不過,真正使萬達(dá)運(yùn)轉(zhuǎn)、產(chǎn)生高效執(zhí)行力,主要仰仗從美國引進(jìn)的管理制度。“德服天下,現(xiàn)在行嗎?光靠德不行啊,還得有‘法’,應(yīng)該結(jié)合。要把企業(yè)管理好,發(fā)展好,最最核心的,要靠制度。”

  上個(gè)月,《福布斯》中文版發(fā)布2015中國慈善榜,王健林以3.29億元的現(xiàn)金捐贈總額位居第三。該雜志稱,房地產(chǎn)商在慈善行業(yè)發(fā)揮著重要作用,“盡管近兩年房地產(chǎn)資源型暴利時(shí)代逐步結(jié)束,但房地產(chǎn)企業(yè)的慈善捐贈情況并沒有明顯下滑”。

  王健林認(rèn)為,“中國的企業(yè)家群體,絕大多數(shù)這些年慈善意識提高”。不過,也有一些企業(yè)家在做“慈善秀”。

  “其實(shí)真正從善,應(yīng)該是默默無聞的,是一種實(shí)實(shí)在在的行動,可是有一些人做慈善叫得震天響,做任何一件事都恨不得有媒體、電視臺跟著,甚至完全從宣傳角度、擴(kuò)大影響角度,設(shè)計(jì)自己從事慈善的行為,哪種行為吸引眼球、注意力高、傳播力廣就做什么。”在第四屆中國慈善年會上,王健林說。

  “我們學(xué)《論語》的時(shí)候,于丹還沒出來呢!”

  2005年,王健林推薦萬達(dá)集團(tuán)全體員工學(xué)《論語》,具體形式包括讀書、討論、演講等。“我們學(xué)《論語》的時(shí)候,于丹還沒出來呢!”對此,王健林頗為自豪。在萬達(dá)學(xué)院,他給四百多名員工講企業(yè)文化時(shí)也提及這一點(diǎn)。

  “我本身就比較喜歡《論語》。我選它,也不一定有什么特別的理由,我只是覺得,員工應(yīng)該懂得這些道理,學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化。”王健林說。

  每年給員工推薦一本書,已成為王健林的“招牌動作”。絕大多數(shù)時(shí)候,這些書由王健林親自選定、推薦,最近四五年,因?yàn)樘Γ袝r(shí)會讓公司的企業(yè)文化中心列出書單,供自己選擇。在萬達(dá)年會上推薦后,要求每人寫不低于100字的讀書筆記。

  “為什么就是100字呢?就是你只要翻了,哪怕簡單翻了也行。”員工必須寫讀書筆記,王健林并不寫。

  從2004年至今,在“董事長書單”上,約75%的圖書與成功學(xué)相關(guān),包括《愿景:企業(yè)成功的真正原因》、《追求卓越》、《把工作做到極致》等。其中,“情商”是一個(gè)關(guān)鍵詞。

  比《論語》更早,2004年,王健林推薦了《情商》一書。兩年后,他向全體員工推薦《情商決定命運(yùn)》,且從中總結(jié)出三個(gè)觀點(diǎn),即“人要有自知之明”、“要學(xué)會與人相處”、“能控制自己的情緒”。

  這與王健林的工作任務(wù)直接相關(guān),萬達(dá)組織體系日益龐大,他的一個(gè)主要任務(wù)便是選拔公司各個(gè)位置上的用人,正是在此過程中,他越來越發(fā)現(xiàn),并不是智商高——恰恰是情商高的人,容易被選中,“而且選上以后待得住”。

  在這方面,王健林有“教訓(xùn)”。他曾“費(fèi)了九牛二虎之力”,找來一位“牛人”——第一批享受國務(wù)院特殊津貼的專家,海外留學(xué)“雙博士”——做了當(dāng)時(shí)的副總經(jīng)理,相當(dāng)于現(xiàn)在萬達(dá)集團(tuán)副總裁。結(jié)果,“牛人”不會與人合作,讓同事們?nèi)虩o可忍,最終被辭退了。

  回憶起來,王健林搖搖頭。“他沒有情商!后來,我讀到《情商》這本書的時(shí)候,我才覺得,哎呀,確實(shí)是這樣,情商高的人更容易成功。”

  注重精神,懷疑成功學(xué)

  雖然屢次推薦成功學(xué)圖書,但是,對于成功學(xué)書籍,王健林卻抱持懷疑的態(tài)度。去年,在一次以“解密萬達(dá)執(zhí)行力”為主題的演講中,他坦承:“……我經(jīng)常講,千萬別信那些成功學(xué)書籍,什么成功一百條、制勝三十招,都是瞎忽悠,千萬別信,包括我講的,你們就聽聽精神。”

  王健林反對企業(yè)家模仿他。他呼吁,“今天我在這兒講萬達(dá)的執(zhí)行力,大家千萬不要把它當(dāng)成教材來學(xué)習(xí)”。他還對投身創(chuàng)業(yè)大潮的年輕人說,“如果成功的模式靠一本書、靠人給你指點(diǎn)一下都一樣,那這個(gè)社會上就沒有失敗的人,全是成功的人。”

  即便如此,王健林不可避免地被視為“財(cái)富代言人”,在萬達(dá)的內(nèi)部講話被當(dāng)作“正能量”傳播,經(jīng)過出版商的解析與包裝,“既可以作為企業(yè)培訓(xùn)員工的內(nèi)部培訓(xùn)教材,亦可以作為企業(yè)從業(yè)人員的成長教材”。

  演講時(shí),王健林一再重復(fù)的句子,比如,“哈佛耶魯不如敢闖敢干”、“清華北大不如膽子大”等,亦被冠以“首富成功學(xué)”推而廣之。不僅是王健林,更多知名企業(yè)家,包括柳傳志、馬化騰、馬云、王石、潘石屹、任志強(qiáng)等,都是成功學(xué)追逐、兜售的對象。這是一個(gè)崇尚成功學(xué)的時(shí)代。

  王健林已成為亞洲首富,《萬達(dá)哲學(xué)》一紙風(fēng)行,但他說“我有一個(gè)夢想”——讓萬達(dá)成為世界敬佩的企業(yè)。或許,在世人眼中,王健林無論是讀書,還是企業(yè)管理,甚至他個(gè)人的夢想,都只是兩個(gè)字的注解:成功。在不斷實(shí)現(xiàn)夢想的過程中,王健林一次次強(qiáng)化了它。

  書評周刊微信公號征集“向王健林提問”,有好幾個(gè)問題是“你幸福嗎?”采訪剛開始,記者把這個(gè)問題拋給王健林。他笑了笑,說:“我甚至超越了我年輕時(shí)候的理想,我就覺得很幸福。”

  ■ 企業(yè)家書單

  王健林(萬達(dá)集團(tuán)董事長):《禮記》

  推薦語:現(xiàn)在中國有一些人有崇洋媚外思想,照搬照抄國外的東西。我強(qiáng)調(diào)萬達(dá)搞文化產(chǎn)業(yè),必須突出中國文化元素。

  王石(萬科董事局主席):《羅馬人的故事》

  推薦語:這是一部煌煌十五冊的巨著,作者鹽野七生寫了十五年,我曾整整讀了一年。讀后,逢人就推薦。

  任志強(qiáng)(華遠(yuǎn)集團(tuán)前董事長):《光榮與夢想》

  推薦語:我覺得它對一個(gè)制度的變遷有著很好的描寫,我想我們也可能是處在這個(gè)制度變遷的過程中,所以我推薦大家看一看這本書。

  俞敏洪(新東方教育集團(tuán)創(chuàng)始人):《百年孤獨(dú)》

  推薦語:那里面的魔幻現(xiàn)實(shí)主義的語言我特別喜歡,馬爾克斯用非常豐富的語言,描述了拉美變革時(shí)一個(gè)家族成員為了獨(dú)立和生存的不懈斗爭。
  (新京報(bào) 記者 吳亞順 侯少卿/攝)

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