互聯網，曾是一代年輕人擇業時的首選，大家渴望著大廠的欣欣向榮和光環，于是拼命美化簡歷，攢實習經驗，想擠上這趟可能會改變人生，改變世界的列車。但是，也許任何地方都是一座圍城，里面的人想進去，進去的又想出來。

于是，那些曾經也對大廠有過渴望的人感受過了，掙扎過了，也煎熬過了，終于選擇離開，感受到解脫；也有人離開后，又覺得后悔，又想重回這座圍城。

這其中，有一部分年輕人，選擇了看似與互聯網大廠氛圍和風格迥異的政府部門公務員或者國企，朝九晚六作息規律，穩定的職業和安穩的生活，他們的經歷剖析出了這屆年輕人職業選擇上困擾的切面，是選擇一份有錢沒時間的大廠工作，還是要一個安安穩穩的未來？

01

大廠和國企之間反復跳，

我選擇和大家一起“卷”

講述人：彬彬，曾供職字節跳動，現在為某央企職員

剛畢業的我和大多數人一樣，覺得互聯網就是我唯一的出路，我沒想好以后的職業規劃，只覺得先進去再說。說實話，再給我一次選擇的機會，我也找不到什么更好的選擇。

我知道互聯網“內卷”，但沒想到居然會這么“卷”。同事們都在拼命證明自己，我們有寫文檔的習慣，這本來就是為了避免大家在PPT這樣過度包裝的軟件上陷入形式主義，但是研究出這套工具的團隊可能沒想到，工具是永遠比不過人的。

文檔，開始只是寫一些開會的要點，后來就變得看誰能寫得更長更多，比誰先能提出新的idea，誰能先把文檔發群里，我隨時都在focus（關注）群，因為如果一會沒看，別人把你的觀點說了，你就沒得說了。還有一次就是，我同事問我有關一個項目的看法，后來，我發現，我的觀點原封不動地出現在了他的周報里。

還有一點有不能忍，我一個程序員，由于項目地base在上海，經常需要北京上海兩地飛，有時候周六還要飛到上海去開會。在經歷了近2年多的“地獄”加班模式（996真的是福報了），我不僅厭倦了這樣的生活，還對生活充滿了恐懼。于是，我開始把眼光投向了看似更穩定的國企。

本以為能來這里養老，才發現是我想多了，為了實現更多的創收，常常是什么熱，什么是風口就去趕什么。所以，我雖然才入職一年，我的項目組已經嘗試過了人工智能、區塊鏈、反正是什么熱試什么，項目組錢多，又不在乎。這也就導致了，我好像什么都參與過，什么都會，又什么都不懂。

而且，項目組的節奏也非常快，每隔一周就要對項目節奏，如果完不成任務或者bug太多，還是常常需要加班甚至熬夜。在國企，出錯是不被允許的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次黑記錄，會直接影響你以后的升遷前途，神經也挺緊繃的。 

而且，在這里的工作更多偏執行的工作，創意、想法幾乎不可能實現，而且要想當領導必須還要有關系，熬年頭。后來我想了想，干著差不多的活，卻只有大廠時工資的一半，我不太甘心。

最近，我又在面大廠的機會了，我想，趁年輕，多賺點錢才是正事，既然別人能“卷”，我也行。

02

進了體制內工作量只有互聯網四分之一，我終于解脫了

講述人：琴子，曾供職美團，現在為高校行政崗事業編制

我無法忘記在大廠的每個周日的下午，每當窗外的光線快要接近日落，黃昏的光暈開始籠罩的時候，我心理的那個焦慮計時器就開始響了。

我討厭快要到來的周一。

在互聯網大廠里，每個人都要負責一小塊業務，這一塊業務是除了你自己，其他人可能并不清楚的，所以我真的很像一位流水線上的女工，被卡在一個小按鈕上。

最直觀的感受就是，我幾乎失去了所有個人時間，雖然公司名義上是雙休，但周六要寫一整天的周報，至于為什么要寫一整天？因為我的周報，是我上級周報的一部分，她要隨時問我，所以周末我也會隨時待命，就變相996了。我不敢出去玩，如果想和朋友去玩，也要背著電腦。每一天，腦子里都有根弦被繃得特別緊。

我身邊的同事，基本上回家時間也在10至11點左右，有個姐姐就和我抱怨，早上出來上班的時候，孩子還沒有睡醒，然后晚上回家時，孩子卻早已經睡著了，根本無法陪伴孩子的成長。這一點，點醒了我，我覺得我還是要走一條正常的人生軌跡。

有一段時間，應該是上級覺得我們部門的工作不夠飽和，給我們領導施壓了，我們部門就搞了一個平均下班時間的排名，還把大家每周的工作時長放在群里。你看到你每次都排后幾名，也不好意思提前回家了。

壓垮我的最后一根稻草是晉升。

光晉升報告就改了有10遍左右，我寫完了給我的小領導看，小領導再給大領導看，再反饋回來，就一直在改，其實我也搞不懂到底在改什么。不停地去上升，加一些看似好像很厲害的大廠黑話，結果改到最后，跟我一開始的版本，也沒有什么特別大的差別。那段時間特別忙，加上晉升報告，我整個人被折磨得筋疲力盡，雖然最后也成功晉升了，我卻覺得沒有什么留下來的必要了。

和朋友的一次偶然聊天，我知道了原來高校里做老師其實是份不錯的職業。于是，我開始備考，沒用多久就考上了。

現在我的生活非常規律，早上八點上班，下午四五點就可以下班，幾乎沒有同事愿意“卷”在加班這件事上。而且越來越能感受到人情味，我剛來的時候，因為是換了城市，幾乎每見到一個新同事，大家都會關心我有沒有安頓好，需不需要幫忙，這在大廠的時候是完全感受不到的。

薪資方面，和在大廠沒有太大的落差，公積金也會比較高，而且最關鍵的是有寒暑假，工作量可能是以前的1/4都不到，我整個人狀態都特別飽滿，也能帶著信心投入到工作中，而且因為下班還有大量的空閑時間，我業余時間還做了一名小紅書的博主。

如果要給現在初入職場的新人一些建議，我認為不要隨大流，多實習是有幫助的，但是也要知道，實習可能不能代表你真正的工作，可以多關注一下身邊人的狀態，看看那是不是你真正想要的，要把視野看的更開一點，多去嘗試，你才會有更多的選擇的機會和空間。

03

考公務員是想逃避，離開大廠我有點后悔

講述人：肖文，曾供職滴滴、百度，現在為機關單位事業編制

說實話，我去考公務員，是想逃避的。

之前在滴滴和百度，我都有過實習經歷，也順利拿到了百度的offer，但很不幸的是，我漸漸地發現，我做的是一塊邊緣的業務，最直觀的感受是我們組離職率特別高，每隔幾天就有人要走，最后加上我，只有3個人做這塊業務。

我們這塊業務是對標抖音的，你想想，抖音可是有一整個部門在做，但我們只有三個人，拿什么和別人比。加上我們確實也無法創造什么收益，上面也沒給我們下硬性的指標，所以，當你有一些想法的時候，技術、美工，也不愿意花很大的心思去做，做出來的產品總有一種過家家的感覺，確實很粗糙。據說在我離職后沒多久，這塊業務就被砍掉了。

現在的工作可以說是閑上加閑，我入職快2個月了，我，包括我的領導，都不知道我要做什么。我的這個崗位是集團統一招聘的，然后就把我直接放在了這個組里，但這個組卻根本就不需要我這個崗位的人，所以就導致，把我掛在這之后，我現在的這個臨時的組長也不知道怎么安排我，他又不能不管。

我現在就是摸魚摸一天，周五再編一編周報，其實，我心里清楚，這周都沒干啥。這樣的日子我已經有點慌了，我是個閑不下來的人，什么都不做真的很心慌。我也和同事聊過自己的狀態，但同事安慰我說，體制內都是這個樣子的，他們也是這么過來的。

我回想起，我在滴滴的時候，我雖然剛入職不久，但是老大就把一個很重要的負責人交給我對接，讓我給區域布置日常的工作，就給我相當于百分百的信任，也相信我有能力能做好這部分的業務，還是很有成就感的。

而到了這里，大家都是一個人管一片地兒，每個人把面前的一畝三分地管好就行了，別人不太關心你到底做了什么，也沒有績效。

另外，在體制內，一個潛規則是，絕對不能越級去找領導談話，所以我只能找我的組長問，我到底需要干些什么，但組長口頭上答應會幫我問的，問沒問我不知道，不知道干什么是現在一直的狀態。

由于這份工作給我解決了北京戶口，如果離職，我就要付很高的違約金，這是我沒辦法承受的，而且我這個崗位特別看經驗的，我現在完全沒有經驗，再往外跳也不容易。

我感覺自己，是從一個坑又跳到了另一個坑里。

04

從程序媛到公務媛，工資減一半，煩惱也減一半

講述人：四月，曾供職于一家互聯網教育機構，現在為某省會城市公務員

我之前在一家頭部的互聯網教育機構做開發，現在轉到了公務員，原因就是太累了，從體力上干不動了。我是緩了近一年，才備考的。

我進來之后，我發現，就是這樣5點多就下班的環境，竟然也有很多同事喊忙，我心里暗想，現在一周的活我之前可能不到一天就要做完。

之前在大廠的時候，我最反感的其實還不是工作量太大，而是來自領導的PUA。每天都在從各個地方挑我的毛病，有一次我真的受不了懟了她，她直接開始飆淚，并且@所有人，把個人情緒帶到工作中來。

因為我們上班比較彈性，我一般為了下班早點走，常常來的很早，而她來的很晚，經常到飯點才來，晚上又吃個飯，再回來繼續加班。

有一天我生理期，想著早點去可以早點回來休息，正好遇到剛吃完飯回來的她，她當著大領導的面說，走得真早啊。

對比來看，現在的工作確實對女性友好，有的同事們忙著生娃，有娃的忙著奶娃，孩子大了忙著“雞娃”，有的同事一件家務事能念叨好幾遍。這就是我現在的生活，生活沒有什么斗志，但還算是安穩。

我覺得公務員，還是更適合沒有什么野心和抱負的人來，有種一眼望到頭的感覺，我聽同事說，基本工資是不會有什么浮動的，幾年漲個幾百塊，未來的發展也是基本平緩的。

但從開發進公務員隊伍其實挺滋潤的，拿著穩定的工資，日常接點私活，真的挺舒服的。但時常也會懷疑自己的選擇，覺得自己還年輕是不是選錯了，但人生哪有什么“既要，也要，又要”，平衡一下，內心的舒服才是最重要的。

05

五點下班好不習慣，之前日子有難捱，現在就有多輕松

講述人：小丁，曾供職某電商平臺，現在為三線城市公務員

現在的我，每天都五點下班，特別放松，特別不適應。

大學畢業后，我準備考研，考研失敗了之后，我就開始去北京找互聯網大廠的工作，由于是小城市出來的，我覺得在大城市里只有做一份這樣的工作才能對親戚朋友說得出口。

找了很多人幫我內推、也學習了很多經驗貼，感覺自己能機械性地預判出面試官的那些問題，也準備好了很多應對的話術，面試變成了一種本能反應。

后來，我終于來到了我夢寐以求的大廠，但一切都沒有想象中的容易。

我是一個文科生，但互聯網公司篤信“數據為王”，我每天的工作內容是如何讓數據顯得更好看。還有一次，曾經半年規劃的項目，經過多方討論后，變成了需要在下周就上線run起來，背后的原因是，老板們想看下這個產品短期的成果。

我能理解，這家才崛起的公司，用超越行業的速度異軍突起，速度和效率是員工們的砝碼，也只有這樣，才能做到不斷迭代，但背后，是一個個從清晨到清晨的“爆肝”之夜。

去年發生了年輕女員工猝死的事件后，我一點也不感到驚奇，這里就是這樣，希望你能越來越接近機器，所以被用到廢也不是什么新鮮事。但這引發了HR部門的極大警示，要求我們嚴格對外保密，還會查看我們的手機。

我們的打卡制度也挺嚴格的，根本不像是互聯網大廠的樣子，但也有同事會鉆空子，比如讓同事截圖電腦時間謊稱沒打上卡，后來被人力部門知道了，打卡就更嚴格了。

還記得有一天，我才加了一個通宵，準備回去，就接到了HR的電話，找我核實考勤，“你確定嗎？有誰能給你作證？你要知道我們都會調查監控的。下次記得，不能這樣了。”每一句話都在擊潰我的防線，我常常覺得荒誕，每天上班像是去坐牢。

還有就是我和同事的關系，真的很像是生產線上的工友，我除了同事的花名，不知道他的真實姓名，也不了解他作為“人”的真實喜好，在這里我們都被默認為，生產線上的一個工具人。

但之前的日子有難捱，現在的日子就有多輕松，我的工作地點離家只有幾百米，睡到自然醒去上班，中午還能回家吃飯和午休，晚上下班了我自己開了個游戲直播賺點錢，加上之前在互聯網公司工作攢的錢，生活真的很愜意。

我慢慢覺得，這才是生活，所謂的“拼搏”最后不也是向往這樣的生活嗎？