在《勞動合同法》即將實施之前，又一家大型企業開始對員工的勞動關系做出調整。昨天，記者從家樂福中國總部證實，家樂福正在與其所有員工重新簽訂新的勞動合同。
 
　　家樂福解釋，這是增加員工穩定性的一項措施，而這件事最好在兩節門店最高峰到來之前完成。全國總工會表示，將密切關注此事件。

　　風波：4萬員工限期重簽合同

　　據了解，今年11月17日，家樂福中國總部給全國各大門店下發了郵件，傳達了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經證實，該合同期限從一年延長到兩年，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，不論職工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。重簽合同事件涉及的人數應該在4萬多人或者達到5萬人。

　　昨天，一位北京家樂福門店的管理人員向記者證實，他已在圣誕節那天重新簽訂了勞動合同，時間是從2007年12月25日到2009年12月25日。該管理人員告訴記者，他以前的合同都是一年一簽，舊合同到明年8月份才到期。至于是否強制被要求重簽，該管理人員表示：“我覺得就是強制的，但員工沒人敢不簽。”

　　家樂福：簽訂新合同完全自愿

　　昨天，家樂福全國媒體經理陳波在接受采訪時強調，這次重新簽訂的勞動合同并非強制性，而是完全建立在員工自愿的基礎上。他們并非在規避《勞動合同法》。公司之所以重新簽訂勞動合同是因為“我們要留住人才，增加員工的穩定性。因為零售業的流動性很強，我們每年投入大量人力物力培訓員工，最終希望員工和企業共同成長”。而之所以選擇這樣的時間，陳波說，馬上就要到兩節，正是門店最忙的時候，重新簽訂合同的事情可能忙不過來，因此他們才要避開營業的最高峰，提早完成這個事情。

　　另一方面，家樂福也表示，公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以此次修改了部分條款，以期能符合新法規的要求。

　　全總：強制簽約屬違法

　　全國總工會法規處處長昨天下午表示，全總已關注家樂福4萬員工重簽事件。她說，如果員工是非自愿簽合同，就違反了《勞動法》平等協商一致的原則，屬于違法解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以請求企業工會出面，還可以向勞動執法部門舉報，維護自身權益。如果這種解除勞動合同的行為給勞動者造成了損害，企業必須承擔相應的賠償責任。

　　“企業完全沒必要趕在這個敏感的時點，大規模解除勞動合同，此舉是不明智的，也會對企業形象造成不好的影響。”全國總工會法規處處長昨天表示。
　　（北京晨報 記者杜娟 王海亮）