在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之前，又一家大型企業(yè)開(kāi)始對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系做出調(diào)整。昨天，記者從家樂(lè)福中國(guó)總部證實(shí)，家樂(lè)福正在與其所有員工重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
 
　　家樂(lè)福解釋，這是增加員工穩(wěn)定性的一項(xiàng)措施，而這件事最好在兩節(jié)門店最高峰到來(lái)之前完成。全國(guó)總工會(huì)表示，將密切關(guān)注此事件。

　　風(fēng)波：4萬(wàn)員工限期重簽合同

　　據(jù)了解，今年11月17日，家樂(lè)福中國(guó)總部給全國(guó)各大門店下發(fā)了郵件，傳達(dá)了將與全體職工重新簽訂勞動(dòng)合同的指令。經(jīng)證實(shí)，該合同期限從一年延長(zhǎng)到兩年，從2007年12月28日開(kāi)始至2009年12月28日，不論職工工齡長(zhǎng)短、合同是否到期，都要重新簽訂。重簽合同事件涉及的人數(shù)應(yīng)該在4萬(wàn)多人或者達(dá)到5萬(wàn)人。

　　昨天，一位北京家樂(lè)福門店的管理人員向記者證實(shí)，他已在圣誕節(jié)那天重新簽訂了勞動(dòng)合同，時(shí)間是從2007年12月25日到2009年12月25日。該管理人員告訴記者，他以前的合同都是一年一簽，舊合同到明年8月份才到期。至于是否強(qiáng)制被要求重簽，該管理人員表示：“我覺(jué)得就是強(qiáng)制的，但員工沒(méi)人敢不簽。”

　　家樂(lè)福：簽訂新合同完全自愿

　　昨天，家樂(lè)福全國(guó)媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，這次重新簽訂的勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性，而是完全建立在員工自愿的基礎(chǔ)上。他們并非在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。公司之所以重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)?#8220;我們要留住人才，增加員工的穩(wěn)定性。因?yàn)榱闶蹣I(yè)的流動(dòng)性很強(qiáng)，我們每年投入大量人力物力培訓(xùn)員工，最終希望員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)”。而之所以選擇這樣的時(shí)間，陳波說(shuō)，馬上就要到兩節(jié)，正是門店最忙的時(shí)候，重新簽訂合同的事情可能忙不過(guò)來(lái)，因此他們才要避開(kāi)營(yíng)業(yè)的最高峰，提早完成這個(gè)事情。

　　另一方面，家樂(lè)福也表示，公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以此次修改了部分條款，以期能符合新法規(guī)的要求。

　　全總：強(qiáng)制簽約屬違法

　　全國(guó)總工會(huì)法規(guī)處處長(zhǎng)昨天下午表示，全總已關(guān)注家樂(lè)福4萬(wàn)員工重簽事件。她說(shuō)，如果員工是非自愿簽合同，就違反了《勞動(dòng)法》平等協(xié)商一致的原則，屬于違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)出面，還可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。如果這種解除勞動(dòng)合同的行為給勞動(dòng)者造成了損害，企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　“企業(yè)完全沒(méi)必要趕在這個(gè)敏感的時(shí)點(diǎn)，大規(guī)模解除勞動(dòng)合同，此舉是不明智的，也會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成不好的影響。”全國(guó)總工會(huì)法規(guī)處處長(zhǎng)昨天表示。
　　（北京晨報(bào) 記者杜娟 王海亮）