聯(lián)商網(wǎng)消息：8月19，海南椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)布的一則招聘啟事引發(fā)熱議。

招聘啟信息顯示，“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理，待遇優(yōu)厚。總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)；副總經(jīng)理年薪是總經(jīng)理的20-80%，獎(jiǎng)勵(lì)分紅股獎(jiǎng)、海景房和別墅。

招聘條件中提到，應(yīng)聘者承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還。

此外，椰樹(shù)還在招聘中稱，應(yīng)聘者應(yīng)“忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家”。目前，該招聘信息已被刪除。

據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，椰樹(shù)集團(tuán)人事部相關(guān)人士稱，該招聘仍然有效，符合條件者可按要求把簡(jiǎn)歷投到郵箱，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行錄取。

不過(guò)有法律界人士表示，從勞動(dòng)合同法角度分析，椰樹(shù)集團(tuán)涉嫌違法。勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確了這類行為的處罰規(guī)則，第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。