聯商網消息：8月19，海南椰樹集團發布的一則招聘啟事引發熱議。

招聘啟信息顯示，“椰樹培養職業經理學校”公開招聘職業經理，待遇優厚。總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎；副總經理年薪是總經理的20-80%，獎勵分紅股獎、海景房和別墅。

招聘條件中提到，應聘者承諾終身在“椰樹”服務，承諾以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還。

此外，椰樹還在招聘中稱，應聘者應“忠誠不謀私，顧事業不顧家”。目前，該招聘信息已被刪除。

據南方都市報報道，椰樹集團人事部相關人士稱，該招聘仍然有效，符合條件者可按要求把簡歷投到郵箱，將根據實際情況進行錄取。

不過有法律界人士表示，從勞動合同法角度分析，椰樹集團涉嫌違法。勞動合同法第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

同時，勞動合同法也明確了這類行為的處罰規則，第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。