用工荒已經(jīng)成為零售業(yè)的普遍問題，而超市業(yè)的人才儲備也成為業(yè)內(nèi)“心病”。近日，記者從家樂福獲悉，其推出的“利潤分享計劃”初見成效，去年深圳家樂福超過70名員工通過自身的努力，成功晉升公司的管理層。

　　據(jù)介紹，“利潤分享計劃”就是拿出一部分利潤，來回報員工的努力。該計劃意在使員工關(guān)注公司利益，增強團隊合作精神，提高員工對公司目標(biāo)的使命感。此外，為了發(fā)展和儲備充足的人才資源，家樂福先后開展“庖丁學(xué)院”、“蔬果學(xué)院”、“面包學(xué)院”等專業(yè)培訓(xùn)項目。通過特聘資深的專業(yè)老師授課，課程內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)管理理論、專業(yè)技能實踐、食品衛(wèi)生安全以及企業(yè)管理課程等，為學(xué)員的培訓(xùn)提供了堅實的理論和實踐基礎(chǔ)。同時，建立專業(yè)技能評估表，及時評估各個學(xué)員在各個培訓(xùn)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，為評級、晉升提供有力參考。參加培訓(xùn)的學(xué)員，可以在短短兩三個月的時間內(nèi)，迅速掌握相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合管理技能，成為行業(yè)專家、銷售專家和管理專家。
　　（南方都市報 陳勇堅）