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華潤系整合樂購直面三大難題 文化融合難

來源: 聯(lián)商網(wǎng) 2014-11-11 15:46

  當沃爾瑪整合好又多耗時數(shù)年,整合時間一拖再拖,對好又多的整合不力甚至成為彼時沃爾瑪中國區(qū)原“掌門人”陳耀昌離職的主因之一。如今,中外零售巨頭整合的難題同樣擺在了華潤系面前。

  在華潤創(chuàng)業(yè)與TESCO(樂購)的并購案獲批之后,雙方開始低調(diào)整合,華潤創(chuàng)業(yè)首席執(zhí)行官洪杰接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時承認TESCO有少部分關店調(diào)整,且希望大部分TESCO人員留下繼續(xù)工作。然而《第一財經(jīng)日報》記者11月9日多方采訪獲悉,整合的背后暗藏諸多瓶頸,有知情者透露,關店的數(shù)量比官方公布的要多,不只對TESCO會有部分關店調(diào)整,甚至華潤萬家也可能有部分關店,此外,TESCO原店長和一些管理層難以留住,雙方企業(yè)文化難以融合是結癥。

  關店與人員流失

  兩個同業(yè)態(tài)合并勢必有內(nèi)部競爭,華潤創(chuàng)業(yè)與TESCO的并購案中占小股份的TESCO無疑是弱勢方,于是近期關于TESCO有部分門店被關的消息不脛而走。

  “關閉部分TESCO門店是為更好地整合,讓雙方融合發(fā)展,TESCO關店調(diào)整主要在山東地區(qū),但并沒有傳言中那么多,約涉及5~6家。”洪杰這樣解釋。

  然而有知情者透露,關店的數(shù)量應該不止5~6家,也不止山東地區(qū),接下來華東、安徽等地區(qū)都會陸續(xù)有TESCO門店關閉調(diào)整,數(shù)量可能在10家左右,且不僅是TESCO,即便是華潤萬家本身今年也可能關店調(diào)整10多家。

  “關店調(diào)整的原因很簡單,因為TESCO和華潤萬家都是同業(yè)態(tài),尤其在一些二三線城市,開店距離很近,從商業(yè)角度而言,一定半徑內(nèi)不能有同業(yè)態(tài)內(nèi)部競爭,于是就決定按門店業(yè)績來評估關店調(diào)整。”知情者透露。

  那么調(diào)整后是否會翻牌呢?按華潤系一貫的“兇猛”作風都是將并購企業(yè)翻牌,若真如此,TESCO品牌相當于退出中國市場。

  “我們并不一定就不用TESCO品牌,也可能未來會看市場情況而定。”洪杰表示。

  在關店的同時,整合過程中的人員調(diào)整是另一大備受關注的問題。記者在采訪中了解到,有不少TESCO中國區(qū)管理層已經(jīng)陸續(xù)離職,其實不乏在TESCO中國區(qū)任職多年的老員工。

  “其實從華潤系并購TESCO消息傳出開始,就已有不少TESCO中國區(qū)人員紛紛離職,當然其中也有一些并非完全是因華潤系并購。現(xiàn)在TESCO中國區(qū)原英國方面的高管大部分都回英國了,只有極少數(shù)留在中國區(qū)處理并購整合事宜。除了管理層,店長也流失不少,雖然沒有確切數(shù)字,但業(yè)內(nèi)普遍認為TESCO店長的薪水高于華潤萬家。”一位不愿透露姓名的接近人士直言。

  對此,洪杰的說法是,其對于所有的人員都是持開放態(tài)度,希望大部分人員留下。

  文化融合難

  知情者透露,其實華潤方面的確非常希望原TESCO店長留下,畢竟他們都是一線實干者,然而這些人才似乎難以留住。

  “薪水可能是一方面原因,但關鍵是企業(yè)文化大相徑庭。TESCO沿用的是英式外企協(xié)同作戰(zhàn)管理架構,即各部門之間有協(xié)同和溝通,更多運作依靠的是機制和體系。而華潤系頗有老國企作風,各部門之間有時溝通不太順暢,難以協(xié)同,每天充斥著各種務虛會議,這些都讓TESCO方面的人員難以接受。”知情者坦言。

  有一位曾在華潤系工作的人員告訴記者,其一直按實干的節(jié)奏工作,然而華潤系高管接盤后幾乎很少問及業(yè)務層面的事,取而代之的是每天開會匯報務虛事宜,且國企內(nèi)部人事復雜,這種企業(yè)文化的不融合最終導致其離職。

  理念的不同還引發(fā)雙方成本支出的不同。知情者透露,華潤系對成本控制很嚴格,這使得很多營銷計劃難以實施,而TESCO在很多方面投入非常大,包括營銷和后臺建設等,因此一旦進入實干階段,TESCO人員難以在華潤體系內(nèi)“施展拳腳”。

  兩者對成本控制的不同也成為困擾華潤創(chuàng)業(yè)整合TESCO的一大難題——業(yè)績拖累。“雖然TESCO很大手筆,他們真是按照做巨無霸企業(yè)來投建后臺,這個體系很好卻耗資巨大,可想而知TESCO中國區(qū)應該是虧損的,而華潤創(chuàng)業(yè)原本盈利不錯,但其并購TESCO后業(yè)績被拖累。”知情者表示。

  財報披露,華潤創(chuàng)業(yè)2014年上半年零售業(yè)務的應占溢利同比下滑29.6%。洪杰也坦言華潤創(chuàng)業(yè)的確是受TESCO業(yè)績影響,其也承認在開展O2O業(yè)務時“兩班人馬”的打通會有矛盾,但其看到TESCO在海外的電商很成功,因此計劃未來在這方面互相借鑒融合。

  “如果說關店調(diào)整能短期內(nèi)看到效應,那么企業(yè)文化的融合就是大問題,這絕非一時之間能完成。人員可以換,但企業(yè)機制和后臺對接是一項巨大工程,兩者體系與理念的差距會在很長時間內(nèi)難以兼容且可能引發(fā)其他問題,沃爾瑪整合好又多不力就是個例子,這才是華潤系整合TESCO的最大挑戰(zhàn)。”資深零售產(chǎn)業(yè)專家丁浩洲分析。
  (第一財經(jīng)日報 樂琰)

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