4月19日下午，永輝超市聯合獵聘舉辦專場招聘直播。

基于永輝到店到家一體化戰略和持續推進的供應鏈與品牌建設，永輝“職播間”現場推出線上用戶運營、營運營銷、店長、品牌運營、采購、活動運營等多個熱門崗位。永輝HR與明星主播一起攜火爆職位大禮包，為求職者在線解讀，答疑解惑。

據統計，此次永輝“職播間”累計吸引7000+人次觀看，4000+人瀏覽，460+人在線投遞了簡歷。針對直播當天在特定渠道投遞的簡歷，將優先處理，優先面試。

人才壁壘與組織機制是永輝超市的核心競爭力之一。自成立以來，永輝高度重視人才隊伍建設，倡導“家文化”，持續探索多樣化的人才培養模式，為人才成長提供平臺和機會，激發組織活力，推動企業與人才的融合發展。

針對大學生，永輝成立培養專項“1933零售精英工程”，十多年來培養商貿流通企業技術技能型人才上千人。公司內部推行合伙人制度，給予一線員工強有力的激勵，讓其擁有獲得感、滿足感。

此外，為加速數字化轉型升級，推進“科技永輝、數字賦能”的戰略落地，永輝計劃在今年組建千人技術團隊，以科技為抓手，幫助業務更好地發展。

“讓用戶更喜歡，讓創業更容易”是永輝的企業愿景。作為全國大型零售商超，隨著業務不斷的不斷發展壯大，永輝在為未來發展積蓄人才力量的同時，也將有效幫助落實穩就業、保就業，實現人才、企業、社會的共贏。